目录

1. 画面是卖点，却卡在美术和程序中间
2. 技术美术挂半年，面了二十多个
3. 画像太满，要的全能TA没几个
4. 杭州本地池子浅，圈子得往外扩
5. 锁定一个想回杭州定居的人
6. 用空间打动，不是拼价码
7. 常见问题

画面是卖点，却卡在美术和程序中间

这家公司做二次元卡牌，在滨江，项目快两年了。这类产品的命门就一条：画面。立绘要漂亮，特效要够炫，玩家第一眼就为这个买单。问题出在美术和程序始终说不到一块去。

美术把角色画得精致，进了引擎一跑，帧率直接掉到没法玩；程序为了流畅狠砍画质，出来的效果美术看了一眼就想掀桌子。两边都觉得自己没错，开会就是互相甩锅。老板很清楚，缺一个能站中间的人，把美术的效果和程序的性能一起拿住。这个人，行话叫技术美术，业内简称TA。

技术美术挂半年，面了二十多个

HR在杭州本地挂了岗位，写了半年，面了二十多个，全黄了。来的人分两拨：一拨是纯美术，原画、建模做得好，一问shader和渲染管线就露怯；另一拨是纯程序，引擎熟、性能调得溜，可审美这一关过不去，跟美术根本对不上话。

老板跟我说，钱不是问题，年薪开得不低。可这岗位就像一块跷跷板，懂这头的不懂那头，两头都懂的人，市面上本来就少。这也和杭州机器人公司招算法负责人那单有点像，卡点都在复合两个字上。

画像太满，要的全能TA没几个

杭州百猎猎头接单后，顾问先没急着找人，拉上制作人和美术、程序两头的主管开了一次复盘会。问题很快清楚了：JD是按"全能TA"写的，要求既精通程序化生成，又要会写shader，还得懂动作和特效全流程。这种人全行业一只手数得过来，还都在大厂被供着，根本不会看一个创业公司的岗位。

顾问跟老板摊开讲：你要的其实是能站在美术和程序中间当翻译的人，shader和性能三五年经验够用，关键是会沟通、能落地，不是要一个什么都精的大神。画像一收窄，寻访的方向就变了。

杭州本地池子浅，圈子得往外扩

杭州游戏公司不少，网易就在滨江，可技术美术这个细分岗，主力沉淀在上海、成都、深圳这些研发重镇。本地池子里搜一圈，能打的早被大厂圈住了。顾问把寻访圈从杭州本地，放到了上海的头部游戏公司和研发团队。

这活不是搜简历能搜出来的。技术美术大多是被动人才，不投简历、不看机会，只能靠人脉一层层问。我们做高端人才寻访，吃力的就是这一步。滨江那家找了一年CTO的公司，最后也是换了个圈子才破的局。

锁定一个想回杭州定居的人

摸排了一个多月，锁定了候选人：上海一家大厂的技术美术，干了四年，shader、渲染、工具链都拿得出手，更重要的是他跟美术和程序都能聊到一块，能当这个翻译。还有个关键背景，他是杭州人，在杭州念的书，女朋友也在杭州，一直想回去定居，只是没碰到合适的机会。

这种人可遇不可求。能力对得上，动机也对得上，剩下的就是怎么把这件事谈成。

用空间打动，不是拼价码

谈薪这步，顾问没让老板去硬拼钱。对方在上海大厂，薪资不低，杭州给同样的数甚至略低，他没理由动。真正的筹码是两样：一是回杭州，离家近、结束异地；二是从大厂流水线上的一颗螺丝钉，变成这家公司独当一面的技术美术，主导整条美术技术管线，title和盘子都上一个台阶。薪酬结构怎么定合理，可以参考我们的薪酬调研。

老板还同意给他配一个初级TA打下手，把执行的活分出去。最后三个月到岗。半年后，项目上线，画质保住了，帧率也稳了，玩家反馈美术是加分项。老板后来跟我们说了一句话：我一直以为在招一个技术牛人，其实是在找一个能让美术和程序握手的人。

游戏这行，别总盯着那些单点极强的人。有些岗位的价值，恰恰在"两头都能说话"这个中间地带。拿不准画像怎么定，找百猎猎头公司聊聊，先把岗位拆清楚，再谈招人。

常见问题

游戏公司的技术美术，为什么本地这么难招？

技术美术要同时懂美术制作流程和shader、渲染性能，是个典型的两头都要的复合岗。这类人才主力沉淀在上海、成都、深圳这些研发重镇，杭州本地池子浅，存量大多被大厂圈住。企业自己招，往往还把画像写成全能TA，能对上的就更少了。百猎猎头公司接这类单，会先帮企业把画像收窄，再定寻访圈子。有需求可来电，400-001-7166。

本地招不到，是不是只能去上海成都挖人？

不一定。很多在外地大厂做技术美术的人，本身就是杭州人或者浙江人，一直想回来，缺的是一个合适的由头。把岗位从螺丝钉提到负责人，用主导整条美术技术管线的空间去谈，往往比单纯加薪更管用。百猎猎头公司长期帮杭州游戏企业做这类跨区域寻访，手里有长三角游戏研发人才库，400-001-7166。

找猎头公司招技术美术这类岗位，怎么收费？

一般按候选人入职年薪的一定比例收取服务费，到岗后再结算，招不到人不收费。百猎猎头公司专注中高端岗位寻访，技术美术、引擎程序这类稀缺岗位有现成的寻访路径。具体收费和周期，可以来电详谈，400-001-7166。