目录

1. 一张反着来的委托单
2. 为什么「亏过大钱」反而是资产
3. 那个被十几家拒掉的人
4. 面试只问一句：你当时错在哪
5. 履历上的「污点」，该怎么看
6. 常见问题（FAQ）

一张反着来的委托单

陆家嘴一家量化私募要招股票策略投资经理，管理规模几十个亿，薪资给得也痛快。但老板提的要求，跟行业里的主流反着来。这行的惯例是比排名，谁的收益高、回撤小，就先把谁的简历顶上来。

他不要「连续三年正收益」的明星，反而在JD里写了一条：请讲清楚你经历过的回撤到过多少、当时怎么扛过来的。上海百猎猎头拿到单子时，顾问头一回碰见有人把亏损写进招聘标准。

老板的原话挺直接：没亏过大钱的人，我反而不敢要。

为什么「亏过大钱」反而是资产

这话听着刺耳，细想有道理。收益曲线漂亮的明星，很多是踩在顺风周期上，运气成分被当成了能力。我们翻自己的案例库，一批当年被捧上天的明星投资经理，风格一切换，业绩立马失灵。我们数过，过去五年里顶着「三年正收益」名头的经理，风格一切换还能保持排名的，不到三成。

亏过大钱的人不一样。他亲身经历过仓位失控、止损失灵、黑天鹅砸下来是什么滋味，那种痛是刻在身体里的。这批人要么被市场淘汰，要么把风控和纪律一条条写进了操作里，活下来的反而更稳。

打个比方，没摔过跟头的司机，你敢把一车人交给他吗。

那个被十几家拒掉的人

我们推荐给客户的候选人，化名老周。他2015年重仓踩雷，单只产品回撤超过40%，最后被前东家清盘，人跟着失业。

这段历史写在简历上，十几家机构看了扭头就走。老周没垮，花两年重建策略，把风控体系从头写了一遍：仓位上限砍到一成五，单票止损线设在8%，同行业持仓不超过两成，一条一条抠。

2020年之后，他管的组合连续四年跑赢基准，收益不算惊艳，但回撤控制得漂亮。我们把这段故事原原本本讲给客户老板听，老板只回了一句：把简历发我。

面试只问一句：你当时错在哪

面试现场，老板没看收益曲线，劈头就问：2015年那波回撤，你当时做错了什么。

老周答得很细，某个参数设错了、某个仓位压得太重、止损没敢下手，一条一条。老板接着问后来改了什么，老周把重建后的风控条款逐条背了出来。最后老板问你现在每天盯什么，老周说看回撤、看相关性，不看排名。

老板当场拍板发offer，薪资比老周预期还高了一成。老板的原话是：能把40%的回撤讲得这么清楚的人，比一路顺风的人可靠得多。

履历上的「污点」，该怎么看

这件事放到其他行业也一样。失败的项目、难看的离职原因、空白的空窗期，都容易被误判成「污点」。看人不能只看表面光鲜，要问清楚当时发生了什么、你做了什么、后来改了什么。这跟面试官集体看走眼讲的是一个道理，也别靠一句「不喜欢」就把人否掉。

上海百猎猎头做高端人才寻访时，会帮客户把「经历」和「能力」分开看，尤其金融行业的岗位，风控和纪律往往就藏在不漂亮的履历里。薪资怎么定，可以参考薪酬调研。

真拿不准一个人该不该要，找上海猎头公司聊聊，我们帮你把话说透。

常见问题（FAQ）

问：私募招投资经理，为什么反而看重「亏过钱」的人？
答：经历过大幅回撤、还能爬起来复盘的人，往往已经把风控和纪律刻进了操作里，比一路顺风的明星更扛得住极端行情。百猎猎头公司服务金融客户多年，能帮企业把这类「有故事」的候选人筛出来。有招聘需求可联系百猎猎头公司，400-001-7166。

问：履历上有过失败项目或空窗期，跳槽时该怎么讲？
答：别藏着。把「当时发生了什么、你做了什么、后来改了什么」讲清楚，失败就成了能力的证明。拿不准怎么表达，可以找百猎猎头公司把履历和岗位对一对，顾问会帮你把经历捋顺，400-001-7166。

问：上海金融行业招聘，找猎头能解决什么？
答：金融岗位高度细分，量化、投研、风控各自门槛不同。百猎猎头公司有上海本地的金融人才库和行业理解，能帮企业精准匹配，也提供3到6个月保证期。想聊聊用人需求，可以打 400-001-7166。