南京的中基层岗位，正在被平台经济一把一把抽走。送外卖的、跑网约车的、开直播的，把车间、柜台、仓库里的年轻人往外拽。南京百猎猎头翻近半年的委托记录，这个信号已经不是一句"用工荒"能盖过去的了。

年轻人不坐班了，都去了哪

先说现象。南京这几年有个变化挺扎眼：写字楼没怎么少，车间、柜台、仓库里的年轻人倒是一天天少了。人没消失，大多转去了平台经济那一边，送外卖、跑网约车、开直播、接自由单。我们南京团队给企业招中基层岗位时，常听HR半开玩笑地说，候选人不是跳槽了，是去跑单了。

车间和柜台，开始没人填

翻我们案例库，中基层岗位这两年明显更难招。制造业的普工、门店的店员、仓库的分拣、客服，这些岗位放出去，回音越来越稀。有一家本地制造企业，普工岗挂出去一个多月，面试到场率不到三成，最后到岗的没几个。

零售连锁的门店也差不多，店长天天在朋友圈喊人，喊来的还是留不住。制造业和零售这两块，感触最深。说到底，缺的是愿意按老规矩来上班的人，人不是没有。

加钱为什么也留不住

企业不是没加钱。我们见过不少把普工时薪往上抬的，结果还是留不住。道理不复杂：骑手按单算钱，多跑多拿，当天就能看到；固定工时加固定工资，撑死也就那样。年轻人算的是同一笔账，弹性、现金、不被捆住，这三样平台给得干脆，企业给得磨叽。

这真不是谁懒，是两边的规则差得太远。

平台到底拿走了什么

平台拿走的远不止是人，还有一整套用工方式。灵活排班、随时上下线、收入即时到账，这套体验对二十出头的年轻人吸引力太强。企业这边还按老规矩来：固定班次、按月发薪、试用期三个月。中基层岗位本来流动性就高，再拿老办法去套，自然套不住。

就像我们南京猎头常跟客户说的，账算不过来，人自然留不住。越急越容易招错，这个坑我们踩过不少，越急着招人的岗位，越容易招错人里写过。

企业能怎么把账算回来

也不是没招。有的制造企业开始拆岗位，把整块工时拆成能灵活排的班次；有的门店改成多劳多得，把提成往前挪。我们南京团队在推中基层批量需求时，也会建议企业先想清楚一件事：这个岗位，到底要一个固定来的人，还是有人把活干完就行。想清楚这个，招法会完全不一样。

真招不上来，RPO批量招聘也是个办法，按到岗结果算，比一个个招省心。中高端岗位又是另一回事，集成电路、软件、新能源这些方向依然紧俏，找南京百猎猎头聊聊就清楚了。

常见问题

问：南京的中基层岗位，真的招不到人吗？
招得到，只是得换招法。固定班次加固定工资的老路子，已经打不过平台的灵活和现金。百猎猎头公司建议企业把岗位拆细、把结算方式调活，先留住能干活的人，电话 400-001-7166。

问：普工、店员这类岗位，猎头公司能帮上吗？
能。百猎猎头公司有RPO批量招聘，专门针对中基层和高流动性岗位，按到岗结果付费，帮企业把到岗率和留存率做上去，电话 400-001-7166。

问：南京的中高端岗位，现在是什么行情？
中高端和基层是两回事，集成电路、软件、新能源这些方向依然紧俏。百猎猎头公司在南京有本地团队，专注中高端人才寻访，24小时内出首批候选人，电话 400-001-7166。