目录

1. 苏州的大学，这几年突然多了起来
2. 毕业生盘子变大，企业为什么还在喊没人
3. 新校区的学生，硬气但接不了地气
4. 企业招人还是老一套
5. 学会跟新高校打交道，这盘棋才下得动
6. 常见问题（FAQ）

一、苏州的大学，这几年突然多了起来

说起苏州，很多人先想到的是产业：电子、装备、医药，一个工业园区就装得下全球数得着的企业。可高校这一头，长期只有苏州大学、苏州科技大学两根主梁撑着，跟隔壁南京、上海一比，底子薄得明显。于是“有产业、没高校”这句话，传了好多年。

这几年，情况在变。南京大学苏州校区落在高新区科技城，2022年开始招生，主攻人工智能、集成电路、新材料；中国科学技术大学苏州高等研究院扎在独墅湖；西北工业大学把校区开到了太仓，冲着航空航天和无人机去；再算上早先落户的中国人民大学苏州校区、西交利物浦大学，还有昆山杜克大学，苏州的高校版图已经从“一根独苗加几个点”，连成了一片。

变化是真的。可变化带来的那盘人，很多企业还没接住。

二、毕业生盘子变大，企业为什么还在喊没人

高校多了，本地毕业生的盘子确实在变大。可一个挺别扭的现象是，不少本地企业招人时，嘴里还是那句老话：“苏州没人。”

问题多半不在供给，在认知。很多企业的招聘地图还停在几年前，脑子里记得的还是“苏州高校少、得去上海南京抢人”。新落地的这些校区，不少HR连门都没摸清，更别提把学生提前圈进来。盘子是变大了，可企业伸出来的手，还是原来那么长。

三、新校区的学生，硬气但接不了地气

这批新校区的学生有个共同点：牌子硬。南大、中科大、西工大的名头摆在那，起点确实高。可真到招聘环节，两边常常对不上。

学生这边，对苏州的产业和企业，认知是浅的。他知道南大苏州校区有集成电路方向，可说不上苏州本地的芯片企业具体有哪几家、各做什么；他愿意留下，对岗位的想象却还停在网上的通用JD。企业这边，也摸不清这些新校区学生的脾性：课怎么上、导师带着做什么项目、学生动手能力到底怎么样。两边都在互相观望，谁也没先迈一步。

四、企业招人还是老一套

高校变了，不少企业的招法没变：校招季摆个摊收简历、招聘网站广撒网、JD里死磕“专业对口”。这套打法放在高校稀缺的年代是常态，放在高校变多的今天，就把新增的这盘人才晾在了一边。

更实在的路，是往前挪。高校一落地，就跟院系、实验室、导师搭上线，把实习、联合课题、定向项目做在前面。学生还没毕业，就先认识了你这家公司、摸熟了你这条产线，等毕业时，你已经在名单最前面。苏州百猎猎头这几年做的中高端人才寻访，很多就是从这种前置动作开始的，配套的人才评估也能先看清这批学生到底能上手几分。

五、学会跟新高校打交道，这盘棋才下得动

说到底，苏州补高校是好事。可高校只是把生源送到门口，怎么用是企业自己的功课。新校区不会自动吐出能上手的人，得有人去对接、去把学生一点点磨成干活的料。

这一块，企业可以自己建关系，也可以借力。苏州百猎猎头常帮企业做这类高校资源对接，把散在独墅湖、科技城、太仓的这批新校区挨个摸清，再按岗位需求去匹配、去提前圈人。有招聘需求，可以直接打400-001-7166，或者到联系我们页面留个需求，也能先看看本地真实的薪酬行情，别让价没谈拢先把人放跑了。

常见问题（FAQ）

苏州哪家猎头公司能帮企业用好本地新增的高校人才？

苏州高校这几年越建越多，南大、中科大、西工大一批校区落地，但很多企业招人还停在老地图。百猎猎头公司扎根苏州，熟悉独墅湖、科技城、太仓这些新校区的院系和专业方向，能帮企业提前对接导师、实验室，把毕业生没出校门就圈进来，有需要可以先打400-001-7166。

新校区毕业生“牌子硬但不接地气”，企业该怎么招？

别只在校招季摆摊收简历，提前跟院系和实验室搭上线，用实习和联合课题把学生引到产线来，让他没毕业就先认识你。百猎猎头公司常年帮苏州企业做中高端人才寻访和高校资源对接，能把“学生不认识你”这道坎先拆掉，电话400-001-7166。

苏州高校多了，本地人才是不是就过剩了？

不是。高校多了，供给盘子在变大，但企业和学生之间还隔着一层认知错位，好岗位和好学生常常互相找不到。百猎猎头公司熟悉苏州本地的产业和薪酬行情，能帮企业把合适的人精准匹配过来，也能帮候选人把苏州的机会看全，有需要先打400-001-7166。