为企业觅英才 为人才搭平台
为企业觅英才 为人才搭平台
📌 一分钟速读
编者按：低空经济是个新词，也是个快词。政策一推，园区一建，无锡不少企业已经动起来，先急着招人。可这类岗位在全国都是稀罕物，落到无锡，更是要什么缺什么。我们无锡百猎猎头这一年接的低空类委托越来越多，越接越清楚一件事：抢人，比抢订单难。这篇把人才这条线捋一捋，给已经入局和准备入局的企业提个醒。想看更多人才市场的一线观察，可以翻人才洞察栏目。
无锡这两年把低空经济抬到了很前面。产业园区一批批挂牌，应用场景列了长长一串：无人机配送、低空文旅、应急救援、城市巡检。名字听着新鲜，落下来全是一个意思，得有企业来干，企业得先有人。
可人从哪来，成了比拿项目更难的事。
我们无锡百猎猎头翻了近一年的委托单，跟低空沾边的岗位明显多起来，飞控算法、整机集成、适航认证、电推进、导航定位，哪一类都不好填。企业舍得给钱，可市面上真没几个人可给。
很多人一听低空经济，第一反应是无人机，第二反应是飞手。这两年考无人机执照的人确实多了，飞手不缺，甚至有点卷。
可真到招研发和工程岗，画风就变了。
一个能独立写飞控的工程师，一个懂适航条款、能从头跑认证的人，一个能把电机、电池、机身、航电捏成一台能飞又合规的整机的集成工程师，这三类人在全国都算稀罕，无锡更是从头开始攒。飞手会操作，工程师要会造、会算、会认，中间隔着一条挺深的沟。
既然现成的没有，就只能借。
我们接这类单子，第一步不是发启事，是圈出几个能出人的行业。无锡有航空制造和军工配套的底子，传统航空的人能往低空挪；无锡汽车产业厚，三电、智能化那批工程师，转电推进和飞控有七分像；再加上无锡本就是物联网之都，传感器、通信、定位这些人才，正好是低空设备缺的。这三个方向，分别对得上我们的制造业和IT互联网两条业务线。借人不等于随便拉，得看这个人能不能把旧经验搬到新赛道。
人才端的另一头，是学校。低空经济是个交叉的新东西，本地高校对应的专业还没长全，或者刚开，学生还在读。企业想招有现成经验的应届生，基本指望不上，只能自己带。
这不完全是坏事。带出来的人更贴自家的活，只是周期长，很多企业等不起。等不起的，就只能花钱去别的城市挖，或者找无锡猎头公司做定向寻访。
稀缺的人，光靠钱不一定挖得动，得给够留下来的理由。
我们给无锡企业常提三条。一是别把岗位写成全能选手，会飞控的不一定懂适航，分清必须和能学；二是薪资要有竞争力，但更要给人成长的台阶，低空这行变化快，年轻人怕的是进来就焊死在老岗位；三是借助猎头做定向，别干等市场慢慢投简历。
如果你也准备在低空经济这条线上招人，可以先看看我们的猎头服务，或直接联系我们，电话 400-001-7166。
Q：低空经济岗位招不到人，是不是钱给少了？
钱是一部分，但不是全部。这类岗位的问题首先是供给：真正能做飞控、适航、整机集成的人，全国都少，不是加价就能凭空变出来。百猎猎头公司建议先把岗位拆开，分清哪些是硬门槛、哪些能培训，再配合有竞争力的薪资和成长空间去谈。拿不准可以来电 400-001-7166。
Q：无锡企业想进低空经济赛道，人才怎么提前布局？
别等项目定了才招人。提前半年到一年，把要用的岗位列出来，先圈定传统航空、汽车三电、物联网这几个可借人的行业，做人才储备和定向接触。百猎猎头公司在无锡服务多年，熟悉本地及周边的人才分布，能帮企业把稀缺岗位的寻访提前铺开，咨询电话 400-001-7166。
Q：找猎头公司招低空经济人才，靠谱吗？
靠谱的猎头靠的不是简历库，是对行业人才分布的判断。低空经济这类新兴赛道，人才散在各处、又互相跨界，猎头能替企业先圈出「哪里有人、什么样的人能转」。百猎猎头公司专注中高端人才寻访，覆盖全国20余座城市，在无锡设有本地团队，欢迎来电 400-001-7166。
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