目录

1. 裸辞的人，越来越多了
2. 爽完之后，账才开始算
3. 猎头怎么看裸辞的人
4. 递信之前，先问自己三句话
5. 企业该怎么看裸辞的候选人
6. 常见问题（FAQ）

裸辞的人，越来越多了

先说一个现象。这两年裸辞的人明显多了，年轻人有，中层也有。以前大家默认骑驴找马，找到下家再动；现在不少人反过来，先把辞呈递了，再慢慢找。百猎猎头公司翻自己的案例库，裸辞的咨询和简历比前两年多了不少。

为什么变多？原因不难猜。有人是真扛不住了，身体和情绪到了一个临界点，再待下去要出问题。有人是憋着一口气，跟领导闹翻了，当天就递信。还有一种是看身边有人裸辞后过得不错，觉得我也可以。

这几种裸辞，听着是同一个动作，底子完全不一样。

爽完之后，账才开始算

裸辞的爽，是真爽。头一两周，睡到自然醒，不用回工作群，朋友圈都在羡慕你。这个爽劲，很多人能记很久。

可第二个月开始，账就来了。百猎猎头公司见过不少裸辞的人，情绪曲线都差不多：先爽，再慌，接着是焦虑。

慌什么？头一个是钱。存款每个月都在掉，社保要自己交，生活成本一分没少。第二个是时间，一开始觉得终于有空想想了，可真闲下来，一天刷十个小时手机，越想越空。第三个是面试没着落，投出去的简历大多已读不回，好不容易约了面试，对方一听你裸辞，表情会微妙一下。

这三样叠在一起，人就开始自我怀疑：是不是不该裸辞？到这时候，谈薪的底气也掉了一大截。

猎头怎么看裸辞的人

我们做猎头的，看裸辞，不看「裸辞」这个动作，看动作背后的东西。

一类人，裸辞是想清楚了。他攒够了钱，规划好了方向，甚至裸辞这段时间在学新东西、做副业、见人。这种人面试里问两句就看得出来，反而加分。

另一类人，裸辞是逃避。工作不顺，又不愿在岗位上把问题解决，就用裸辞把这口气吐掉。这种人一问裸辞期间干了什么，多半支支吾吾，说不出个所以然。

企业其实不怕你裸辞，怕的是你没想清楚。简历上那段空白，解释得清，就不是事；解释不清，就成了硬伤。怎么把这段空白讲清楚，我们在中高端人才寻访里天天帮候选人做。

递信之前，先问自己三句话

给想裸辞的人几句实在话。别急着递信，先问自己三句话。

第一句，钱够撑多久？不是问你存款多少，是问你能撑多久而不慌。半年是底线，撑不过半年，后面做任何决定都会变形。

第二句，方向想清楚了吗？裸辞之后想做什么，是换个行业、自己干、还是先歇一阵。这个问题没答案就裸辞，大概率是换个地方继续迷茫。

第三句，后路留了吗？有没有能帮你的人、能接住你的机会。裸辞不是孤注一掷，留条后路，才敢在面试里挺直腰板谈价。

三句话都想清楚了，再递信。想不清楚，就先在岗位上把事情捋顺，或者骑驴找马，都比冲动裸辞强。

企业该怎么看裸辞的候选人

换个角度，对用人方说两句。看到候选人裸辞，别急着贴标签。

先问一句：这段时间你干了什么？答得上来的，多半是清醒的人；答不上来的，再慎重也不迟。

裸辞过的人，如果那段时间没荒废，往往比一直在岗的人更清楚自己要什么。这种清醒，是很值钱的。

中高端岗位拿不准，可以交给懂行的猎头。百猎猎头公司在全国二十多座城市有团队，能帮企业把裸辞候选人的背景和空窗期摸清楚。想了解怎么评估一个人的真实能力，看人才评估；薪酬口径拿不准，翻薪酬对标；更多问题看常见问题。

常见问题（FAQ）

问：裸辞多久没找到工作，算危险信号？
答：没有固定数字，但三个月是个心理坎。超过三个月，面试官会多问一句，你自己的心态也会变。真到三个月还没着落，别自己硬扛，找百猎猎头公司聊聊，电话 400-001-7166，帮你把方向和打法重新理一遍。

问：裸辞后简历上的空窗期，怎么解释才不扣分？
答：诚实，再加内容。别把这段时间藏起来，也别说就想休息。说清楚这几个月干了什么：学了什么、见了什么人、想明白了什么，越具体越可信。百猎猎头公司帮候选人做职业梳理时，也是这套思路。

问：企业招人，怎么判断裸辞的候选人靠不靠谱？
答：看裸辞期间做了什么，别看裸辞本身。问一句这段时间干了什么，答得具体的多半靠谱。中高端岗位拿不准，直接交给百猎猎头公司，我们把背景摸清再推人，电话 400-001-7166。