一年三跳，客户连面试都不想约

这人我们叫他老陆，做供应链方向，三十出头，能力不差。问题出在履历上：一年里换了三家公司，三段经历加起来，每一段都短得可怜。

客户把简历翻到第二页，看到这串记录，直接回了我们一句：这种稳定性，算了，别浪费双方时间。

一个我们觉得能打的候选人，就这么被一行跳槽记录挡在了门外。

我们没急着推，先把三次离职查清楚

换成别的顾问，可能就把人搁进库里，等哪家不挑的时候再拿出来碰运气。我们没有。跳槽记录最怕的是没头没尾，你把每一段的前因后果都查清楚，才知道这个人是真能折腾，还是总撞上倒霉事。

我们花了两个礼拜，把老陆三次离职的原因一条条过了一遍，也跟他的前同事、前HR做了核实。结论跟客户想的不太一样。

前两次，是公司的问题

第一家公司做跨境电商，老陆进去管海外仓。干了四个月，公司被并购，整个部门并进新东家，岗位被优化掉了，他是跟着裁的那一批。

第二家是创业公司，老板画的饼不小。他进去管供应链，结果到第六个月，工资开始拖，账上快没钱了。他扛到第九个月，自己提的离职，走的时候公司还欠他一个半月的工资没结。

这两段，说白了是命不好，不是人不行。

第三次，他得认下自己那份

第三家就完全不一样了。公司正规，待遇也不差。他干了不到三个月，跟直属领导处不来，一赌气裸辞了。

这一跳，我们没替他找借口。聊到这，老陆自己先低了头，说那次是他冲动了，没扛住，走得太快，是他这几年最亏的一段。

我们没藏，反而让他当面讲

客户还是犹豫，觉得再怎么讲，一年三跳摆在那。我们做了个决定：不替老陆美化履历，反而建议他把三次跳槽的来龙去脉写成一张纸，带到面试上，自己讲。

这么干是有理由的。频繁跳槽这件事，最怕的是被问到却答不上来；你每一段都能讲清楚，面试官反而会高看你一眼。我们见过太多人把跳槽藏着掖着，结果背调一翻全露馅，比主动讲更难收场。关于离职理由里藏的那些事，可以翻这篇离职理由，没几个是真的。

老陆那张纸写得实在。三条，每条两行：什么时候进去的、干了什么、为什么走。没有一句抱怨前东家。

一页纸，让客户改了主意

面试那天，客户果然问起跳槽。老陆把那张纸递过去，对方看了半分钟，问他：第三家要是重来一遍，你会怎么处理？

老陆说，至少会把跟领导的矛盾摆到台面上谈一次，不会直接递辞职信。

就这一句，客户当场拍板，说这人能处。offer第二天就发了。到现在小半年，老陆还在那家公司，上个月刚过转正，还带起了两个人。

这事之后，我们把这条经验留进了流程里：看频繁跳槽的人，先看他每一跳的"为什么"，再看他认不认账。认账的人，往往比履历干净的人更值得推。至于那些走了一圈又想回来的，我们也会单独算一笔账，可以看这篇离职员工想回来，你敢不敢要。有招聘需求，也欢迎直接联系我们。

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