目录

1. 金九银十，简历池看着大，好手却捞不到
2. 好候选人，全年都在流动
3. 淡季招人，到底好在哪
4. 淡季布局，提前把人才池养起来
5. 旺季收口，不跟大厂硬拼
6. 百猎猎头公司怎么把招聘做成常年流水
7. 常见问题（FAQ）

金九银十，简历池看着大，好手却捞不到

九月十月是企业招聘的传统旺季，加上年后那波金三银四，一年两个口子，大家都往里挤。岗位发出去，收几百份简历是常事。问题也在这：简历多，不代表人好用。

旺季里，好候选人往往同时握着一堆机会。大厂给得起钱，热钱公司给得起期权，候选人挑花了眼，中小企业的offer排在最末位。你在旺季递出去的那份offer，前面可能已经排了三个。

更难受的是，旺季的简历池是被稀释过的。海投的人多了，真正想动、又适合你的人，比例反而被冲低。HR花在筛简历上的时间翻倍，换来的却是更低的有效命中率。

好候选人，全年都在流动

很多人有个误区，觉得人才只在金九银十和年后动。其实中高端的人，跳槽不挑月份，挑的是机会本身。

一个在岗的人，什么时候会认真看机会？往往是他所在的公司出了状况——项目黄了、领导走了、薪资冻了、行业在收缩。这些事不看日历，随时都可能发生。所以好候选人一年到头都在市场上露头，只是旺季里大家一拥而上，抢的人多；淡季里露头的人少，但每一个都更真。

我们翻了翻百猎猎头公司自己的案例库，淡季接到的主动咨询，离职动机更明确、期望更实际，谈起来反而顺。

淡季招人，到底好在哪

先说竞争。七八月或者年底，很多企业的招聘口子是停的，预算也卡着。这时候你放出一个岗，能接触到的候选人，身边往往没有一堆竞品在抢，谈判空间大得多。

再说信号。淡季还愿意出来聊的人，多半是真动了心思，不是海投碰运气，这种人入职后的确定性更高。

最后是成本。同样的岗位，旺季可能要加价两三成去抢，淡季按市场价就能谈下来，还能把时间花在更细致的磨合上。

淡季布局，提前把人才池养起来

错峰招人，不是让你淡季才临时抱佛脚，而是把功夫下在前面。

最要紧的一步，是把目标岗位想清楚。别等旺季岗位空出来才着急，淡季就把这个人长什么样、要从哪几个池子里找，列明白。

然后养一份名单。行业里的关键人物、同行里可能动的人，平时保持轻联系，逢年过节聊两句，有动态及时更新。这份名单平时不起眼，旺季一来就是你的弹药库。

再就是口碑。候选人接offer前会打听，淡季你做的每一件小事，都会在行业里传开。口碑这东西，攒起来慢，用起来快。

旺季收口，不跟大厂硬拼

旺季不是让你躺平，是让你换打法。大厂拼钱、拼名气，你就拼速度和确定性。

offer流程要快。候选人手里机会多，谁先给准信，谁就占先。拖两周，人早被抢走了。

谈薪谈的是合适，不追高。你给不出大厂的数，就给出清晰的上升空间、实在的项目、确定的汇报线。这些东西，比多两千块更能留人。

旺季里，百猎猎头公司帮企业做的，多半是这种收口的活：把淡季养着的人选，在旺季精准锁定，快进快出。

百猎猎头公司怎么把招聘做成常年流水

招聘最怕的就是旺季突击、淡季歇工的节奏。淡季不养池子，旺季就只能干着急；旺季乱抢，招进来的人也未必留得住。

百猎猎头公司做中高端寻访，一直是常年滚动在做。淡季我们帮企业理需求、养名单、做人才评估，把候选人的能力和动机先摸清楚；旺季一到，直接从池子里挑合适的，快速中高端人才寻访，该谈的薪酬对标提前谈透，不让岗位空转。想了解我们怎么干，翻关于我们，或者看常见问题，也可以打 400-001-7166 直接聊。

常见问题（FAQ）

问：淡季招人，会不会根本没简历？
答：淡季的主动投递确实少，但主动看机会的人信号更真，再加上你养好的名单，可选的人并不少。百猎猎头公司的候选人池常年维护，淡季也能给你拿出合适的。拿不准可以打 400-001-7166 聊聊。

问：中小企业预算有限，怎么跟大厂抢人？
答：别在钱上硬拼，拼速度和确定性：offer快、流程快、把上升空间和项目讲清楚。这些是大厂给不了的。百猎猎头公司会帮企业把offer结构和时间节点理清楚，提高成交率。

问：招聘节奏乱了，现在补救还来得及吗？
答：来得及。先把目标岗位和候选人画像理清，再决定哪些现在收口、哪些留到淡季布局。百猎猎头公司可以帮你做一次招聘诊断，电话 400-001-7166。