目录

1. 临时工，早就不是"临时"的了
2. 正式工为什么越招越少
3. 全是临时工，问题出在哪
4. 核心岗位，别交给劳务公司
5. 给临时工留一条转正的路
6. 劳务公司怎么选，才不被卡脖子
7. 常见问题（FAQ）

临时工，早就不是"临时"的了

不少无锡老板一提临时工，脑子里还是那幅老画面：旺季来了，厂门口支个摊，招几个人顶几天，活干完就散。这套想法早就过时了。无锡百猎猎头这些年跑下来的厂，旺季流水线上临时工、小时工能占到一半还多，有些代工厂常年七成是劳务公司派来的人。"临时"两个字，早就名不副实。

这不是个别厂的问题。无锡是制造业大市，电子、汽配、光伏、装备这些行业，订单一来就是爆发式的，正式工根本招不过来，只能靠劳务公司补。临时工从补缺的，慢慢混成了主力。

正式工为什么越招越少

临时工越来越多，根子就在正式工招不上来。

年轻人不进厂了。无锡的制造业岗位，工资开得不算低，可一个"单休"、一个"两班倒"，就把一大批人挡在门外。我们接触过的厂，把工时写进JD，投递量直接掉一半。剩下的那批，要么奔着苏州、上海的更高价去，要么宁愿跑外卖、开网约车图个自由。无锡工厂招工，渠道还停在十年前里的老路子，现在根本触达不到年轻人。

再往下是结构问题。无锡本地年轻人越来越少，外地人对"进厂"的热情也在退。企业去校招，简历收一摞，最后签的没几个，无锡企业去校招，简历收一摞，offer一个没发讲的就是这层。

正式工补不上，订单又不能等，活就一点点流向了劳务公司。这个转移静悄悄的，等老板回过神来，厂里一半人已经是临时工了。

全是临时工，问题出在哪

临时工不是不能用，问题在于"全是临时工"。

先算钱的账。同一个车间、同一个工序，正式工和临时工干一样的活，到手的钱差一截。差的不是企业没给够，是劳务公司在中间抽了一道。企业按人头付给劳务公司的价，工人到手先被扒掉一层。钱没少花，人没多留，中间的差价进了别人口袋。

再算人的账。临时工流动性大，今天来明天走，干熟了就散。企业刚把人带出来，人就跑了，下一个又得重新教，质量稳不住。更麻烦的是旺季，无锡工厂淡季放人，旺季就抓瞎，淡季把临时工清掉，旺季再喊，人家早去了别家。

最后算心的账。临时工没有归属感，出了事不会替你扛，看到更好的价抬脚就走。企业抱怨临时工养不熟，可你从头到尾没给过人家养熟的机会。

核心岗位，别交给劳务公司

说句不中听的话：把核心岗位交给劳务公司，等于把命脉送到别人手里。

无锡百猎猎头给企业做用工诊断，头一件事就是让人把岗位分层。会直接影响良率、交货、安全的工序，比如核心设备操作、班组长、质检、维修，这些岗必须自己直招、自己养，砸钱也得砸出来。真正适合外包的，是包装、搬运、简单装配这类重复、可替代性高的活。

分层的道理不复杂：核心岗是资产，临时工是耗材。资产自己攥着，耗材才外包。可不少厂把这条线划反了，把最吃紧的设备操作岗也交给劳务公司，人一走设备就停，老板急得跳脚。在无锡，招人的活挂在财务名下里那种权责不清，就是这么来的。

给临时工留一条转正的路

临时工最大的问题，是看不到头。干得再好也是"临时"的，谁还愿意给你好好干？

破局的办法不复杂：给临时工留一条转正的路。定个规矩，干满三个月、考核合格的，可以转正式工，签合同、缴社保、拿全工资。通道一开，临时工就有了奔头，干活稳了，流失自然往下走。我们见过无锡一家电子厂，转正通道做起来之后，核心工序的临时工留存翻了一倍，旺季再也不用低声下气求劳务公司加人。

有人担心转正要花成本。真算下来，转正一个熟练工，比旺季高价进三个生手划算得多。无锡一家中型厂，把招聘周期从63天压到了11天那篇说过，把人留下，比不停地招，省钱也省心。

劳务公司怎么选，才不被卡脖子

临时工这条路走不走，很多时候由不得企业。既然绕不开劳务公司，就把选择权握紧。

选劳务公司看三样。一看转正率，肯给你转正名额的，才是在帮你留人；二看结算周期，月结的比押几个月的靠谱；三看口碑，问一圈同行，那家有没有旺季坐地起价的黑历史。别只盯着单价便宜，便宜的那点钱，后面会加倍还回来。

再有一条，别把鸡蛋放一个篮子。无锡的厂旺季用工，同时挂两三家劳务公司，签长约锁量，谁掉链子都有替补。手里再留一批自己直招的正式工兜底，就算劳务公司闹幺蛾子，产线也不至于停。

说到底，临时工这盘棋得企业自己下。劳务公司是借力的，托不了底。真到用工结构伤筋动骨的地步，找个懂本地产业的人帮你盘一盘，比自己在原地打转强。无锡百猎猎头做中高端人才寻访这些年，顺手也帮不少厂理过用工的账，有需要的可以直接聊聊。

常见问题（FAQ）

问：无锡工厂用工，正式工和临时工怎么配比合适？
答：没有统一的数，看行业和岗位。原则是核心工序、技术岗、班组长自己直招养起来，简单重复的辅助岗用临时工。旺季临时工占比过半的厂，先别急着加人，先盘清楚哪些岗必须自己攥着。百猎猎头公司给无锡企业做用工诊断时会先帮企业把岗位分层，电话 400-001-7166。

问：临时工转正，企业要额外担什么成本？
答：主要是社保和合同责任。但转正一个熟练工，省下的是反复招人、反复培训的钱，长期算更划算。建议定好转正标准，干满三个月加考核，明明白白，双方都有底。拿不准怎么设计转正通道，可以找百猎猎头公司聊聊，电话 400-001-7166。

问：找劳务公司进人，怎么判断靠不靠谱？
答：看三样，转正率、结算周期、同行口碑。旺季坐地起价的黑历史，一打听就知道。别把用工全押在一家身上，签长约锁量，留直招兜底。无锡的企业想找稳定的用工和人才方案，找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。