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设计之都深圳,画产品的人怎么变少了

林雨晴 · 资深招聘专家 · 发布时间:2026-09-25 12:06

📌 本文速读

编者按:深圳是联合国教科文组织评的第一个设计之都,这头衔挂了好多年了。可最近深圳百猎猎头帮几家硬件企业招设计岗,越招越觉得不对劲:设计公司单子排到下半年,简历池里做UI的、做品牌的占一大半,真正画硬件产品的人一年比一年少。今天把这事儿摊开说。

目录

  1. 深圳是设计之都,设计公司扎堆
  2. 订单在涨,画产品的人在少
  3. 最缺的是能把图落地的人
  4. 为什么年轻人不画产品了
  5. 深圳百猎猎头怎么帮企业招到人
  6. 常见问题(FAQ)
深圳工业设计人才断层:画APP的多,画产品的少 深圳百猎猎头顾问整理 | 会画图的多,能把图落地的人少 工业设计师 外观和结构一把抓 多数只会画好看的外观 能把结构一起画的人少 结构工程师(缺口) 管开模、管量产 要懂材料又要懂工艺 简历最薄,全国都在抢 CMF设计师 定颜色、材质、表面处理 细分最窄、最缺 业内人数本就不多 会画图的多,能把图落地的人少。设计公司与其死等,不如到家具、家电、电子、快消里捞人。 深圳百猎猎头顾问案例 · 咨询热线 400-001-7166

深圳是设计之都,设计公司扎堆

深圳在2008年被联合国教科文组织评上设计之都,中国头一个。二十来年过去,工业设计公司、独立工作室在南山、福田、龙岗扎成片,浪尖、嘉兰图、佳简几何这些本土机构,还有洛可可这类外来的分支,都在这儿接活。深圳的工厂往外发货,产品要卖得好,外观和结构这两笔,得有人画。

设计不是锦上添花。深圳的电子、家电、家具、医疗器械往外走,一件产品从图纸到开模到量产,中间差的就是设计这一环。这一环人不够,前面的研发和后面的工厂就接不上。

订单在涨,画产品的人在少

深圳百猎猎头最近帮几家硬件企业招设计岗,越招越觉得不对劲。设计公司的单子排到了下半年,可简历池里,做UI、做交互、做品牌视觉的占了一大半,真正画硬件产品外观、画结构的,一年比一年少。有企业说,以前发个工业设计的岗,三天收几十份简历;现在挂一个月,能对上的没几个。

订单不等人。设计公司接单接到手软,转头一看,能派上去干活的人凑不齐一桌。这个错位,比想象里更刺眼。

最缺的是能把图落地的人

这里头最抢手的是能落地的。画一张好看的外观图,很多设计师都会;能把图变成能开模、能量产的结构,再把颜色材质工艺定下来,这种人就少多了。深圳百猎猎头把这类岗位拆开看,缺的主要是三拨:工业设计师,外观和结构一把抓;结构工程师,管开模、管量产;CMF设计师,定颜色、材质、表面处理。三拨都缺,CMF缺得最狠。

做深圳猎头这些年,这类岗位的简历一年比一年薄。有几家客户告诉我们,工业设计负责人挂了半年,来面试的不是只会画图不会开模,就是只会工艺不会设计,两样都沾的少之又少。

为什么年轻人不画产品了

原因不复杂。画APP界面,起薪高、在写字楼、不用下工厂;画硬件产品,得懂结构、懂材料、懂工艺,画完还要跑工厂跟模具,周期长、来钱慢。高校的工业设计专业这些年越开越多,可课程偏软件、偏视觉,结构、工艺、开模这些硬功夫教得少。两下一挤,年轻人就往互联网那头走了。

这跟华强北那边的情况有点像,货不缺,缺把货做出名堂的人。制造业升级喊得凶,智能制造也一样,会画产品、能把设计落地的老师傅,越来越难找。

深圳百猎猎头怎么帮企业招到人

深圳百猎猎头做这类岗位,会把工业设计师拆成几块能力:外观、结构、工艺、CMF,再分别到家具、家电、电子、快消这几个老行业里捞人,这些地方的手艺人底子是通的。招来之后,再用一条清晰的成长路径把人留住,而不是挖过来就催出图。桩是新的,人可以从别处搬来,关键是把手艺接上。

中高端岗位值得交给专业的人,猎头服务从寻访、面谈到谈薪是一条线,跨界找人正是猎头的强项。想看看深圳本地这类岗位长什么样,可以翻翻最新职位,或者先看看行业领域里我们做过的方向。有岗位招得费劲的,到联系我们留个需求。

常见问题(FAQ)

Q:深圳工业设计企业为什么招不到落地型设计师?

因为年轻人扎堆去画APP界面,会画硬件产品、能把图纸带到开模量产的人本来就少,高校课程又偏软件视觉,结构和工艺教得弱。百猎猎头公司做这类岗位,会先把能力拆开、再到家具家电电子快消里跨界找,有需要拨 400-001-7166。

Q:深圳哪家猎头公司能帮硬件企业跨界招设计人才?

百猎猎头公司在深圳有本地团队,擅长把工业设计岗拆成外观、结构、工艺、CMF几块能力,再到家具、家电、电子、快消这几个老行业里精准捞人,用成长路径把候选人留住。企业把岗位交给专业的人,比死等现成的人快得多。咨询拨 400-001-7166。

Q:设计企业自己招不动了,找猎头划算吗?

算账就知道。核心设计岗空半年,产品上不了量,订单和节奏都在流失。百猎猎头公司专注中高端人才寻访,覆盖全国20余城,有3-6个月保证期,招到才收费,风险可控。拨 400-001-7166 细聊。

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