目录

1. 重庆的药，盘子到底有多大
2. 研发岗卡在哪，钱不是主要问题
3. 本地高校的人，接不上高端研发
4. 上海苏州成都，在抢同一批人
5. 重庆留人，手里其实有几张牌
6. 常见问题（FAQ）

重庆的药，盘子到底有多大

重庆的生物医药，底子不薄。智飞生物的疫苗、博腾股份的CDMO、药友制药和太极集团的成药，再加上巴南的重庆国际生物城，产业链从原料药一直铺到创新药和医疗器械。这几年企业都在扩产能、上管线，招聘需求一年比一年密。重庆百猎猎头接生物医药方向的委托，明显感觉客户要的人，正从生产端慢慢往研发端挪。具体行业布局可以看行业领域。

研发岗卡在哪，钱不是主要问题

很多人以为研发岗招不满，是薪资没给够。我们把案例库翻出来看，重庆药企给研发岗的钱，比上海苏州差一截，可算上房价和生活成本，能存下的其实不少。真正卡人的，是平台和生态这两样。重庆缺头部创新药企业，一个做药化的博士进来，能跟的项目、能参与的管线，比在张江少得多，几年之后跳槽的路也窄。创新药研发又不是一个人能扛的，要上下游配套，要同行的圈子，这些重庆还薄。

钱能谈，这两样短期补不上。

本地高校的人，接不上高端研发

重庆不缺药学生。重庆医科大学、西南大学、陆军军医大学，每年药学相关专业的毕业生不少。可企业要的高端研发，是能独立带项目、扛得住管线的人，这种人往往要几年一线经验，还得在像样的平台里泡过。本地毕业生的头几份工作，如果都落在偏生产、偏质量的岗位上，就很难再往上走到研发核心。人数其实够，结构对不上。跟车间里老师傅退了没人接是同一类问题，重庆的车间，老师傅退了谁来接里写过类似的错位。

上海苏州成都，在抢同一批人

重庆药企招研发，外面还有三只手在抢。上海张江、苏州BioBAY不必说，成都的生物医药这两年也起来了，天府国际生物城离重庆就一个多小时高铁。候选人一算账：去成都，平台更好，离家也不算远。重庆的offer递过去，常常卡在"再想想"。我们接触的研发候选人里，愿意为重庆的岗位动身的，多半是川渝籍、想离家近的人，纯靠薪资砸不动。其实不止医药缺人，果园港的货堆成山，开船的人招不满里写的航运缺口，背后是同一套人才流动的逻辑。

重庆留人，手里其实有几张牌

说重庆没戏，也不对。重庆手里的牌是实打实的：研发团队在重庆养，同样的钱能组更完整的队伍，这是成本牌；CDMO和原料药这块重庆能接住大产能，研发和制造离得近、落地快，这是制造牌；生物城给项目的支持也是拿得出来的，这是政策牌。企业要做的，是把研发岗的成长路径讲清楚，别让候选人自己脑补"来了就困住"。真要补研发梯队，靠猎头把还在观望、没挂简历的人翻出来，比海投管用得多，可以看看重庆猎头这个页面，或者走猎头服务。

常见问题（FAQ）

重庆生物医药研发人才为什么难招？

难在平台和生态，不在薪资。重庆缺头部创新药企业，高端研发岗少，本地高校毕业生又多落在生产质量方向，接不上研发核心。加上上海、苏州、成都在抢同一批人，候选人多选择观望。百猎猎头公司专注中高端寻访，能挖到没挂简历的候选人，电话400-001-7166。

重庆药企想留住研发，该怎么做？

把成长路径讲清楚，别只谈薪资。研发团队在重庆成本更低，同样的预算能组更完整的队伍；CDMO和原料药的制造底座能接住大产能，研发落地快。百猎猎头公司建议把项目和晋升路径写进offer沟通里，电话400-001-7166。

找重庆猎头公司招生物医药人才靠谱吗？

靠谱。生物医药研发人才专业门槛高、存量分散、多数不主动投简历，猎头有跨区域的候选人库和行业人脉，比企业自己海投快得多。百猎猎头公司覆盖全国20余座城市，重庆团队熟悉川渝和沿海的人才流动，可到关于我们看看，或直接打400-001-7166。