目录

1. 抢人先从技能岗开始
2. 制造企业抢的，是能上手的人
3. 本科生这边，简历越投越没底
4. 缺口年年有，为什么一直补不上
5. 给应届生和企业的几句实话
6. 常见问题（FAQ）

抢人先从技能岗开始

九月的秋招，第一波动作往往是进校。百猎猎头公司几个制造客户的校招团队，八月末就动身了，去的是职业院校和技工院校。话也说得直白：好一点的数控、电工、新能源维修方向的学生，手慢一点就没了。

翻我们自己这两年的委托记录，制造业客户提的需求里，一线技能岗的比例一年比一年高，开出的薪资也跟着往上走。说白了，市场上这类人就是不够用。

制造企业抢的，是能上手的人

为什么抢？因为缺。我们一个做新能源零部件的客户，三条产线要扩，缺的不是坐办公室的岗位，是能直接上设备、当天就能顶班的人。这类岗位常年挂在招聘网站上，投的人少，留得住的人更少。

企业现在算账很现实。招一个要带半年才能上手的，跟招一个进厂一个月就能独立干活的，成本差得远。所以校招时，他们对技能对口、有过实操经验的学生格外主动：offer出得早，薪资也谈得爽快。

本科生这边，简历越投越没底

技能岗那边是抢，普通本科生这边是挤。同一个秋招季，投递量一年比一年大，可很多简历投出去，连初筛的回音都等不到。

这不是谁更努力的问题，是岗位结构变了。过去企业愿意招一批「有潜力」的应届生慢慢带，现在更多企业想要「上手就能干」的。通用型白领岗在缩，技能型岗位在涨，两头一错位，很多人就被晾在了中间。

缺口年年有，为什么一直补不上

说到底，缺口不是今年才冒出来的。技能人才短缺喊了好几年，为什么越喊越缺？我们看到的答案很朴素：年轻人不愿意去。

原因也实在。一线技能岗，很多要倒班、要跟机器打交道，环境不如办公室体面，前些年起步薪资也没跟白领拉开差距。家长和学生的第一反应，还是考大学、坐办公室。观念没转过来，缺口就一直填不上。

不过变化正在发生。这两年，一些技能岗的起薪追了上来，好的数控工、焊工，月薪已经高过不少写字楼白领。愿意早动手的人，正在吃这波红利。

给应届生和企业的几句实话

对正在秋招的学生说一句：别把「技能」当退路，它可能是捷径。方向对口、能上手，机会并不比名校生少。对企业说一句：光加钱抢人不够，还得想清楚怎么把人留住。一线技能岗的流失，很多时候比招人更头疼。

百猎猎头公司做中高端人才寻访，这两年最大的感受是，真正难的，是把「对得上」这件事做对。缺口的本质是错配，企业和求职者两边的信息、观念、预期，都没对上。把这件事理顺，比多投一百份简历、多挂一百个岗位都有用。

岗位卡了很久、拿不准薪酬怎么定的，可以找百猎猎头公司聊聊，薪酬对标能帮你把区间看清楚，人才评估能先摸清团队现状。更多背景翻关于我们，常见问题看FAQ，或者直接去联系我们。

常见问题（FAQ）

问：秋招季，企业真的更愿意招技能生吗？
答：分岗位。制造企业的一线技能岗，确实更认技能对口、能上手的学生，offer出得早，薪资也谈得爽快；但通用型白领岗的竞争仍然激烈。百猎猎头公司建议应届生先看自己方向对不对口，再看怎么投。拿不准可以打 400-001-7166 聊聊。

问：普通本科生这届秋招还有机会吗？
答：有，但要换打法。通用白领岗在缩，别只盯着海投；把某一项能直接上手的技能补齐，或者往技能型、专精型岗位靠，机会反而更实。百猎猎头公司帮应届生梳理方向，从不只盯着大厂，需要可以打 400-001-7166。

问：企业怎么补上技能岗的缺口？
答：三件事。早进校，别等秋招高峰期才去抢人；把薪资和成长路径讲清楚，别只画饼；把在职的老员工留住，流失比招人更贵。百猎猎头公司有整套制造业技能人才的寻访和留人方案，需要的企业可以打 400-001-7166。