目录

1. 「面议」背后，企业在防什么
2. 这省下来的不是钱，是筛选的线索
3. 不写薪资，筛选就靠猜
4. 薪资范围怎么写，才不漏底又不劝退
5. 明码标价，正在变成招聘的底线
6. 百猎猎头公司怎么解这道题
7. 常见问题（FAQ）

「面议」背后，企业在防什么

先说说企业为什么爱写这两个字。我们接触的招聘负责人，十个里有八个能说出至少一条理由，归纳起来就三种。怕竞对摸底，是最常见的一种。薪资写死了，隔壁公司看一眼就知道你的薪酬水平，往后挖人、打价格战，自己都处在明处。

另一种，是怕老员工眼红。新人一来薪资公开，干了三年的老员工发现自己跟新来的差不多，甚至更低，心里那道坎过不去。这个顾虑是真的，我上一篇文章专门拆过新人比老人贵这件事，这里不重复。

还有一种，是想留谈判空间。不少企业觉得，写低了吓跑人，写高了少赚了，干脆不写，见了面再谈，看人下菜。

三条理由听着都站得住。可仔细一想，它们防住的多半是想象出来的风险，放掉的，是实实在在的筛选效率。

这省下来的不是钱，是筛选的线索

招聘启事是企业跟候选人的第一次对话，薪资范围是这场对话里最该先讲清楚的一条信息。你把这条藏起来，候选人就只能靠猜。

猜的结果，往往是最坏的那种。一个市场价两万五的岗位，能力强的人会往三万去猜，觉得自己够不上，不投；能力一般的人往一万五猜，觉得能接受，一顿乱投。你最后约来面试的，不是最合适的人，是最会猜的人。

然后就是面试的沉没成本。双方聊了三轮，到最后谈薪，才发现期望差了八千，白忙一场。这种错配，面试轮次越多，浪费越大。我们帮企业做招聘服务时算过一笔账，一个岗位因为薪资不透明多走一轮流程，总成本是明码标价的好几倍。

不写薪资，筛选就靠猜

站在候选人那头看，这件事更直接。刷到一条没写薪资的招聘启事，正常人的第一反应是划走。不是对岗位没兴趣，是没时间陪你猜。

现在一个求职者手里同时压着十几条职位信息。明码标价的那条，他一眼能判断值不值得投；写「面议」的那条，他得先投简历、等电话、约面试，绕一大圈才知道这岗位值多少钱。时间成本太高，多数人选择跳过。你看现在候选人查公司、查薪资的手段越来越多，求职的人早就开始查公司的底了，你还指望他陪你玩猜谜。

更要命的是，愿意花时间陪你「面议」的，往往是急着找工作那批，而不是你真正想要的那批。你把筛选的门槛设在了「愿不愿意猜」上，筛出来的自然就偏了。

薪资范围怎么写，才不漏底又不劝退

有人会问，那照你这么说，直接写个精确数字？也不对。写得太死，跟不写一样有毛病。正确的做法是写一个区间，再补两样东西。

第一，写一个诚实的区间。上下限差多少，看岗位的弹性，一般差两三成是正常的，比如两万到两万五。别写个一万到三万，那跟没写差别不大，候选人会自动取个中间值，还是拿不准。

第二，把口径写清楚。这个区间是税前还是税后，含不含绩效、年终、股权，都写一句。很多谈崩不是数字对不上，是口径对不上，候选人以为的两万，跟你说的两万，不是一个两万。这一步建议配合薪酬对标来做，别拍脑袋定。

第三，别虚标。有些企业为了先把人约来，写一个偏高的数，面试时再往下压。短期看能多约几个人，长期看全是在砸自己的雇主口碑。候选人被压过一轮，回头在圈子里一说，你明码标价也没人信了。

明码标价，正在变成招聘的底线

这件事的大背景也在变。这几年从政策到平台，都在往薪资透明的方向推，多地陆续出台规定，要求招聘信息写明薪资，主流招聘平台也在引导企业标注范围。不写薪资的岗位，正在从「正常」变成「可疑」。

说句直白点的话：现在还坚持写「面议」的企业，是把主动权交给了那些敢明码标价的同行。同样一个候选人，面对两条职位信息，一条写清楚了，一条写着面议，他投哪个，不用我多说。

百猎猎头公司怎么解这道题

说到底，很多企业不敢写薪资，不是不想写，是不知道写多少合适。市场价摸不准，内部又没个统一口径，写多了怕亏，写少了怕没人来，最后干脆不写。

这正是百猎猎头公司在做的事。我们做中高端人才寻访，手里有各行业、各职级的薪酬数据，先帮企业做薪酬对标和猎头服务，把岗位的市场价、内部对标、浮动口径都理清楚，再落到招聘启事那一栏，写一个既不漏底牌、又不劝退人的范围。

人招进来之后的评估和融入，我们也没撒手。从岗位画像、薪资设计到人选评估，人才评估一条线走到底。如果你也在纠结招聘启事的薪资怎么写，或者想先摸摸自己岗位在市场上值多少钱，直接打 400-001-7166，也可以看看百猎猎头公司的介绍，更多选猎头的疑问，常见问题里都有答案。

常见问题（FAQ）

问：招聘启事该不该写薪资范围？
答：建议写。薪资是招聘信息里最该先讲清的一条，藏着反而增加错配成本。拿不准写多少，可以找百猎猎头公司做一次薪酬对标，把岗位的市场价和内部口径理清楚再写，电话 400-001-7166。

问：写了薪资，会不会被竞争对手盯上？
答：会被看到，但影响没那么大。竞对真想摸你的薪酬水平，有的是办法，不差招聘启事这一条。相比之下，不写薪资流失的候选人、拉长的周期，代价大得多。百猎猎头公司帮企业写薪资范围时，会在区间设计上留足弹性，既诚实又不漏底牌。

问：薪资范围写多少合适？
答：一个诚实的区间，上下限差两三成，比如两万到两万五，再把税前税后、绩效口径写清楚，别虚标高值再面试压价。具体写多少，取决于岗位的市场价和内部对标，百猎猎头公司有各行业的薪酬数据，可以帮你定，咨询热线 400-001-7166。