目录

1. 双城的人才池，已经打通
2. 成都吸走的是哪部分人
3. 重庆留住的是哪部分人
4. 抢的不是同一拨人
5. 重庆手里有三张牌
6. 给企业、给候选人各一句
7. 常见问题（FAQ）

双城的人才池，已经打通

成渝双城经济圈是国家定的战略，高铁一修，重庆和成都压到一小时上下。人一小时能到，人才池就跟着通了：重庆的企业发一个研发岗，收上来的简历里，一半人的上份工作在成都；成都那边也一样，会翻重庆制造出身的人。

池子一通，抢人就变成了明牌。以前两边各招各的，现在同一个候选人，手里可能同时摆着重庆和成都两份offer。这个变化，很多企业还没回过神。

成都吸走的是哪部分人

先说成都。这几年成都把软件、互联网、游戏、文创这些行业做起来了，圈子密，调性对年轻人的胃口。重庆这边要是招研发、招算法、招产品，人常被成都吸走。我们重庆百猎猎头碰到过好几回：候选人重庆、成都各一个offer，薪资大差不差，最后选了成都，理由是那边的同行多、往后跳槽也方便。

这不是重庆的问题，是赛道的问题。软件和文创这拨人，天然往成都聚；重庆要硬留，等于逆着行业的流向使劲，成本高，还留不住。想看看成都那边是怎么招人的，可以翻一眼成都猎头这个页面。

重庆留住的是哪部分人

反过来，重庆有重庆的底子。汽车、笔电、摩托、电子信息、装备制造，这些产业是真的，岗位也是真的。整车、供应链、工艺、一线管理这拨人，成都抢不走，因为产线、工厂、产业集群都压在重庆这边。

成渝之间的人才流动其实是双向的。成都的一些制造、供应链人才，因为重庆产业更密，也在往重庆回流。我们做双城岗位时，常一边帮重庆从成都挖制造的人，一边劝重庆的软件岗别在本地死磕。想摸清重庆产业的用人现状，可以翻翻重庆猎头这个页面，我们写得不少。

抢的不是同一拨人

把两边摆一起看，结论就清楚了：重庆和成都抢的，压根不是同一拨人。成都要的是软件、文创、互联网，重庆要的是制造、整车、物流、供应链。两边各缺各的，硬要说谁抢谁，是没看清自己那拨人在哪。

可不少企业没想明白这点，招法还是老一套：挂个JD、等简历、谈薪资。成都抢研发靠的是圈子和氛围，重庆拿同样的招法去抢研发，当然抢不过。得先想清楚自己要哪拨人，再用对的办法去够那拨人。重庆的毕业生往外走，走的也多是这拨人，可以顺带看看重庆毕业生外流这篇。

重庆手里有三张牌

重庆手里其实有几样东西，常被自己人忽略。一样是产业底子：汽车、笔电、摩托、电子、装备，这些岗位真实、对口，不是画出来的。一样是成本：同样的薪水，重庆房租和生活开销比成都低一截，能攒下来的钱更多。还有一样是离家近：川渝两地的人想回家，重庆是绕不开的那一站。

这三样，很多企业自己都说不出口。JD写得干巴巴，职业通道讲不清楚，薪酬结构也不透明，候选人自然看不出好在哪。真要补人，先做一轮薪酬数据和人才测评摸底，把自己的牌理清楚再打。

给企业、给候选人各一句

给企业一句：别跟成都拼氛围，拼你的产业和通路。把职业路径、薪酬结构讲清楚，再去找猎头，从成都、从川渝之外把对的人捞回来。重庆百猎猎头做中高端人才寻访，手里有双城的人才地图，帮重庆企业从成都挖过制造、供应链、整车的人，也劝退过不少硬留软件岗的客户。

给候选人一句：选城市先选赛道。追软件、文创、互联网，成都的机会更密；追制造、整车、供应链，重庆的底子更厚。别只盯着哪个城市听起来更体面，把赛道和城市对上，路才走得长。拿不准，可以到重庆猎头页面看看，我们帮你把路理清。

常见问题（FAQ）

重庆和成都，到底在抢什么人才？

抢的不是同一拨。成都强在软件、文创、互联网，吸走的主要是研发、算法、产品这拨人；重庆强在汽车、电子、物流、制造，留住和回流的是整车、供应链、工艺这拨人。企业先想清楚自己要哪拨人，再决定往哪使劲。百猎猎头做双城岗位多年，能帮你把人才地图理清楚，有需要来电400-001-7166。

重庆企业招研发，总被成都抢走，怎么办？

别在本地死磕研发，更别跟成都拼氛围。要么把薪资和职业通道讲透、给出真实的产业场景，要么把岗位放到人才更集中的地方去招。真要补研发，可以让百猎猎头从成都、从川渝之外定向挖人。有需要，电话400-001-7166。

从成都挖人到重庆，猎头帮得上忙吗？

帮得上，尤其制造、供应链这类成都人愿意回流重庆的岗位。猎头手里有双城的人才地图，能精准找到那批本就想回川渝、又对得上产业的人，比企业自己挂JD快得多。百猎猎头专注中高端人才寻访，服务覆盖成渝两地，欢迎到关于我们看看，或直接打400-001-7166。