目录

1. 面试这套流程，天生偏心会说的
2. 技术大牛，为什么一面试就卡壳
3. 会说不会干，入职后才见真章
4. 企业靠面试筛人，到底筛掉了谁
5. 会干的人，怎么把面试这关过掉
6. 常见问题（FAQ）

面试这套流程，天生偏心会说的

面试就是一场限时谈话。谁能在几十分钟里把话说漂亮，谁就占上风。可干活这件事，多数时候是安静的、长时间的，一个人对着图纸或数据磨出来的。这两件事，本来就不搭。

我们经手的案例里，那种一边说话一边冒汗、手里活儿却极好的人，太多了。他们把力气都花在了做事上，没给表达留多少。人是不错的，可面试那几十分钟，恰恰是他们最不擅长的那几十分钟。

企业天天喊招不到人。可真正能干的人递上简历，常常在第一关就被一场面谈谈没了。这事怪谁？谁都不怪，是招人的方法本身偏了。

技术大牛，为什么一面试就卡壳

原因不复杂。技术做久了，语言习惯是代码、参数、工艺这套东西，面试官问的却是"你最大的成就是什么""你觉得自己哪里需要改进"。这类问题，平时根本没人用这套话问过他。

还有一层，是紧张。很多人在机器面前是高手，在人面前就发怵。面试官一追问，大脑一片空白，越解释越乱，最后草草收场。

我们见过一个做了十八年注塑的老师傅，聊模具能聊一下午，可面试时被一句"介绍一下你自己"问住了，支吾半天。人不行吗？他带出来的徒弟，现在好几个都是车间主任。

会说不会干，入职后才见真章

反过来，能说会道的人，面试时闪闪发光，入职后账单才开始算。试用期没过就走人的，有一半是这种情况：面谈时什么都对得上，干起活来哪哪都不对。

面试考的是"讲"，工作考的是"做"。前者靠嘴，后者靠手和脑子，中间隔着一道，很多人过不去。

我们帮客户算过一笔账：一个中高端岗位招错人，试错成本不是几个月工资能打住的。团队要被带着走弯路，项目进度要拖，身边的人还得腾出手来帮他收拾。

企业靠面试筛人，到底筛掉了谁

一场面谈能看出来的东西有限：表达、状态、临场反应。看不出来的，恰恰是干活最要紧的那些，责任心、动手能力、遇到坑怎么爬。

所以很多企业筛到最后，留下的是一批面试型选手，真正能扛事的人反而在初筛就漏了。想让选人更准，得补上情景测试、实操作业、试用期观察这些环节，别只信一场谈话。也可以把寻访交给专业的人，比如让百猎猎头公司按"能不能干活"的标准先筛一轮，我们见过的人多，分得清谁是嘴上功夫，谁是真有货。

会干的人，怎么把面试这关过掉

先别把面试当成一场表演。不会说，就少说虚的，多讲做过的实事，把项目、数据、结果摆出来。面试官要听的不是漂亮话，是你能解决什么问题。

表达是能练的。提前把常问的问题想一遍，把"介绍自己"这类题练到不卡壳，不用背稿，把真事讲顺就行。

更重要的是选对门路。内推、行业圈子、猎头寻访，这些地方更看重人本身，简历能绕开初筛，直接到用人者手里。拿不准自己现在值多少，可以约一次人才测评，或者翻翻薪酬调研，先把位置摸清楚。有需要也可以打百猎猎头公司的电话，或者到联系我们页面留个需求。

常见问题（FAQ）

问：面试表达不好，是不是注定吃亏？
答：未必。面试只是其中一关，内推、猎头推荐、实操作业这些路径都能绕开纯口才的考核。百猎猎头公司做寻访时，会先把候选人真实的本事摸清楚再推给企业，表达上的短板能被补上一截。想了解更多，可以看常见问题，或者打 400-001-7166。

问：企业怎么才能在面试里看出真本事？
答：少问虚问题，多给实题。让候选人现场做一道和岗位相关的活，或者讲透一个自己做过的项目，追问细节。也可以让百猎猎头公司按能干活的标准先筛，我们有人才测评和情景化的考察方式，热线 400-001-7166。

问：能说会道但动手不行的人，入职后能带出来吗？
答：分人。表达是加分项，替代不了基本功。岗位要的是扎实手艺，嘴上的功夫补不了。企业招这类岗位，可以试试百猎猎头公司的RPO招聘外包，也可以先翻翻常见问题里的招聘建议。电话 400-001-7166。