目录

1. 第一学历这道坎，又回来了
2. 企业为什么爱拿第一学历筛人
3. 卡学历，到底卡掉了什么人
4. 学历之外，企业真正该看什么
5. 被卡住的求职者，怎么破
6. 常见问题（FAQ）

第一学历这道坎，又回来了

打开招聘后台的筛选条件，学历一栏通常有几个档位：985/211、统招本科、大专。这两年，越来越多客户把第一学历单独拎出来说事。什么意思？就是硕士、博士读得再好，本科不是那几所学校的，简历先被压一档。

我们经手过一个例子。一位候选人本科是普通二本，后来考上名牌院校的研究生，在头部车企干了八年，履历硬得很。结果投某客户，第一轮筛完就没下文了。回头一问，卡的就是第一学历。

这不是个例。百猎猎头公司今年接触的客户里，明确在第一学历上设门槛的，比前两年多了不少。岗位明明写的是经验优先，真到筛简历这一步，学历反而先开口说话。

企业为什么爱拿第一学历筛人

说白了，图省事。一个热门岗位挂出去，简历能收到几百份，HR 根本没时间一份份细看。第一学历成了一条快捷的硬线，先砍一刀，剩下的再慢慢挑。

这逻辑能理解，但不代表对。学历能反映一个人十八九岁时的考试能力，反映不了他三十五岁时的解决问题能力。中间隔了十几年，隔了无数个项目和实战。

还有个更隐蔽的原因，怕背责。筛人的人心里清楚，用学历卡人，就算招错了也怪不到自己头上，人家好歹是985的。反过来，破格录一个学历一般的人，万一出了岔子，容易被问一句当初怎么看的人。于是大家干脆都往保守里选。

卡学历，到底卡掉了什么人

卡掉的，往往是企业最缺的那类人。真正稀缺的技术骨干、能独当一面的管理者，很多人恰恰是学历一般、靠实战一路打上来的。他们年轻时不占考试的便宜，后来却靠活儿立住了脚。

我们案例库里就有这么一位，大专学历，做非标自动化做了二十年，从电工干到技术总监，手底下带四十多人。他经手过的产线改造，帮客户省下的成本能顶几个人的年薪。这样的简历，要是先被学历这条线砍掉，等于企业自己把最值钱的人挡在了门外。

还有一批人，学历不差，只是本科学校没那么响。他们后来的履历、业绩、项目，样样拿得出手。如果连面谈的机会都没有，谁也不知道自己错过了什么。

学历之外，企业真正该看什么

与其盯第一学历，不如盯三样东西：他做成过什么、怎么做的、遇到坑怎么爬出来的。业绩和项目骗不了人，比一张毕业证实诚得多。

具体点说，看一个人能不能扛事，两段经历就够了。一段是他主导过的项目，当时卡在哪、他做了什么决定、结果如何；一段是他吃过的亏，事后是怎么复盘、怎么改的。能把这俩讲清楚的人，多半是能干活的人。

我们给客户寻访时，遇到卡学历的，常会劝一句：先把人请进来聊四十分钟，再决定要不要。很多客户聊完，原来那根学历的线自己就松了。人到底行不行，见面比看证管用。企业要是批量补人，也可以走RPO招聘外包，把筛人的活交给专业的人，比一张张卡学历更省心。

被卡住的求职者，怎么破

先别急着泄气。第一学历改变不了，但简历的写法、经历的呈现方式，是可以花心思的。学历往后放，把最能打的业绩和项目顶到前面，用具体数字说话。

同时，别把鸡蛋都放在那些明摆着卡学历的渠道上。内推、行业圈子、还有猎头寻访，这些地方更看重人本身，简历往往能绕过初筛，直接到用人者手里。

想清楚自己要往哪儿走，比纠结过去划算。真正稀缺的人，市场早晚会给出价码。拿不准自己现在值多少，可以约一次人才测评，或者翻翻薪酬调研，先把位置摸清楚，再决定往哪儿使劲。

常见问题（FAQ）

问：企业卡第一学历，是不是学历越高越吃香？
答：不完全。第一学历卡的是本科出身，更多时候被当成筛子用，不代表学历越高越吃香。对中高端岗位，客户更看重业绩、项目和解决问题的本事。想了解某个岗位的真实要求，可以打 400-001-7166 问百猎猎头公司的顾问。

问：我第一学历一般，还有机会进好公司吗？
答：有。避开只看学历的网投渠道，走内推、猎头这些更看人本身的路径，同时把简历里的业绩和项目写扎实，机会并不少。百猎猎头公司做的中高端寻访，很多岗位学历只是参考项，欢迎来电聊聊。

问：作为企业，怎么在筛人时不漏掉实战型人才？
答：把学历从硬门槛改成参考项，增加一轮短面谈或情景测试，用业绩和项目替代第一学历做筛选。也可以先看看常见问题里的招聘建议，或者让百猎猎头公司按能干活的标准先筛一轮，热线 400-001-7166。