目录

1. 你精心排的版，机器可能一个字没读进去
2. 机器那一关，到底在筛什么
3. 真人顾问翻库时看到的另一面
4. 简历得同时写给人看，也写给机器看
5. 别跟机器较劲，跟它合作
6. 常见问题（FAQ）

你精心排的版，机器可能一个字没读进去

那个小伙子的简历我印象很深。他用了套挺好看的模板，左边竖栏放个人信息和技能，右边是工作经历，中间还点缀了几个图标。他自己挺满意，说这样一页能放下，又不显得挤。

结果两百多份投出去，石沉大海。他把简历发给我们的时候还纳闷，岗位要求他都符合，怎么连个电话都没有。

问题就出在那个模板上。不少公司的招聘系统在收简历这一步，会先把文件拆成纯文本再解析。两栏、表格、图片、特殊符号，机器一拆就乱，拆出来的内容东一块西一块，岗位要求里的关键词根本匹配不上。它不是觉得你不行，它是根本没读明白你写了什么。

机器那一关，到底在筛什么

先说结论，机器这一关不复杂，就认三样东西：关键词、硬指标、可解析的格式。

关键词这关好理解。你投的是Java后端，职位描述里写着Spring、微服务、分布式，你的简历里这几个词一次都没出现，系统打分就低。别指望机器读懂你写的「参与了核心系统的研发」，它只认得那几个具体的词。

硬指标是学历、工作年限、行业这些能直接比对的字段，系统会先按这些把明显不符的拦下来。格式是第三样，也是很多人栽跟头的地方，前面说过了，花哨排版会直接让解析失败。

真人顾问翻库时看到的另一面

跟机器不同，我们百猎猎头公司的顾问翻一个人的简历，看的是另一套东西。我们更在意你具体做成过什么事，带过多大的团队，解决过多难的问题。一句话里有没有数字，比排了几个图标重要得多。

举个例子。同样是「负责用户增长」，一种写法只有一句「负责App用户增长」，另一种是「半年把日活从8万做到21万，获客成本降了四成」。机器和人都更认后一种，但只有人会在意这个数字背后的判断力。

所以我们常跟候选人说，一份简历要过两道关。机器那关过不去，人看不到你的好；人那关过不去，机器放你进来了也白搭。两头都得顾。

简历得同时写给人看，也写给机器看

这事不难，几个小动作就能兼顾。

第一，关键词照抄职位描述。岗位写了「微服务」，你就写「微服务」，别自作主张换成「模块化架构」，机器不认近义词。

第二，用朴素的单栏排版，存成一份干净的PDF。别用表格，别塞图片，别用竖栏。技能单独列一行，学历、年限这些硬信息放在显眼的位置。

第三，每段经历里塞进具体的数字和结果。这个动作是给真人顾问看的，让他们一眼抓住你的分量。

这三条不冲突，反而互相成全。

别跟机器较劲，跟它合作

说到底，机器筛简历不针对谁，它就是帮人事从几百上千份简历里先捞出一批。你要做的，是让它顺利把你送到人面前。

那个小伙子后来按这个思路把简历重做了一遍，投出去第二周就约到了面试。他跟我说，早知道是格式的问题，何必白熬两个月。

简历是敲门砖，门后还有面试、背调、谈薪一长串路，每一步都有门道，一个人琢磨容易漏。拿不准简历怎么改，可以先找我们做一次人才评估，看看问题出在哪一环；想知道岗位行情和薪资水位，薪酬调研里有不少可参考的数。真要换工作，让懂行的人帮你把猎头服务这条路也利用起来，比自己海投省力。之前写过两篇，一篇讲高手找工作，从不海投简历，一篇讲简历空窗三个月，HR到底怎么看你，可以一起看看。

常见问题（FAQ）

问：简历里堆关键词，会不会显得太刻意？
答：不会。关键词本来就是从职位描述里来的，是招聘方自己写下的需求。你用原词，等于准确回应了对方要什么。真正要避开的是为了凑词硬塞、跟你经历对不上的情况，那才叫刻意。拿不准哪些词该放，可以打 400-001-7166，让百猎猎头公司的顾问对着具体岗位帮你过一遍。

问：投简历用Word还是PDF？
答：建议用PDF。Word在不同设备、不同版本打开容易错位，系统解析也可能出问题。PDF格式固定，机器和人都看得干净。注意别用图片型PDF，那种机器一样读不出来，要文字可复制、可检索的版本。

问：简历总过不了第一关，还能找谁帮忙？
答：先别急着怀疑能力。把简历按关键词、硬指标、格式这三样自查一遍，多数卡点都能找到。自己看不出来，就打 400-001-7166，百猎猎头公司的顾问会结合你投的岗位，告诉你问题具体出在哪，再决定下一步怎么走。也可以先看看常见问题，里面有不少求职路上的坑。