目录

1. 重庆老得比想象快
2. 床位在加，人却跟不上
3. 年轻人干两年就跑
4. 光涨工资留不住人
5. 这行正在悄悄变专业
6. 想入行和想招人，各有一句话
7. 常见问题（FAQ）

重庆老得比想象快

重庆老得比很多人以为的快。60岁以上常住人口超过700万，占常住人口两成还多，这个比例排在全国最前面那批城市里。跟别处不一样的是，重庆是个典型的山城，年轻人沿着长江、沿着高铁往外走，老人留了下来。留下的老人越多，要人照顾的摊子就越大。

这几年重庆在推社区嵌入式养老、机构养老，床位一直在加。加床位容易，钱到位、地有了、装修跟上就行。可床位后面得站着人，站着人的这一步，卡住了。想了解重庆的用人现状，可以翻一翻重庆猎头这个页面，我们写得不少。

床位在加，人却跟不上

养老机构里最缺的，其实是几类人。一线的护理员最难招，一个护理员得管好几位老人，吃喝拉撒、翻身喂药全包。还有康复治疗师、老年护理方向的护士、会算账会管人的机构管理者，本地供给都跟不上。我们重庆百猎猎头帮康养机构找人时，最常听到的一句话是：简历没几个，来的还不对口。

缺口有多大，民政部给过一个数，全国养老护理员缺口按百万计，重庆是老龄化重镇，只会更紧。床位数和护理员数之间的比例，不少机构是达不到配比标准的，只能让现有的人多扛一点。扛多了，人就跑，跑了再招，越招越难。

年轻人干两年就跑

年轻人为什么不愿意干这行，原因不复杂，就三样。钱少：一线护理员起薪三四千，在重庆吃喝拉撒下来，存不下什么。累：失能老人要24小时轮班，日夜颠倒，体力活重，还常被家属埋怨。说出去不好听：家人一听养老护理，头一个反应是伺候人，劝你别干。三样叠一块，能留住人就怪了。

还有个更扎心的，是看不到头。进了这行，护理员就是护理员，干五年还是护理员，往上没台阶。年轻人算的是长远账，钱少可以熬，没盼头熬不住。于是很多人干两年，转身去了家政、去跑网约车、去进厂，哪行给得多去哪行。这跟重庆毕业生外流是同一个逻辑：留不住人，很多时候不是城市不行，是这条路走不通。

光涨工资留不住人

有机构试着涨工资，涨到五千、六千，人是多来了几个，可流动还是大。为什么？因为光有钱，没有一条能往上走的路，人还是留不久。真正管用的，是把职业通道搭起来：护理员做得好，可以升护理组长，再往院长助理、机构管理层走；做康复的、做运营的，也各有各的台阶。

这事不能只靠机构自己悟。我们重庆百猎猎头跟康养机构打交道时发现，那些留得住人的机构，都有一个共同点：不把护理员当招来就用的耗材，而是给人画了一条看得见的路，再配上培训。人有了奔头，才谈得上留。薪酬怎么定、通道怎么搭，都可以先做一轮薪酬数据和人才测评来摸底。

这行正在悄悄变专业

养老这行，正在从一个吃苦就行的行业，往得懂点专业的方向走。康复医疗、适老化改造、智慧养老设备，都在往机构里进。一个合格的养老服务人才，现在得会看老人的照护等级评估、懂基础的康复训练、会用护理床和监测设备。这些岗位，跟过去那个能吃苦的阿姨，已经不是一回事了。

对年轻人来说，这其实是机会。专业化的岗位，薪资上去了，说出去也好听了，康复治疗师、养老服务管理这些方向，发展空间比单纯的护理员大得多。问题是，很多年轻人不知道这行已经变了，还以为进去就是端屎端尿。信息差，是这行招人难的另一半原因。

想入行和想招人，各有一句话

给想入行的年轻人一句：护理员可以是起点，不是终点。康复治疗师、养老机构运营、老年营养、智慧养老产品，这些方向都缺人，也都比想象中体面、比想象中挣得多。别被伺候人三个字劝退。

给招人的机构一句：别只发招聘启事，去讲职业路径、去别的行业捞人。护理员可以从医院护工、家政、社区志愿者里找，管理人才可以从酒店、医院、地产运营里平移。重庆百猎猎头做中高端人才寻访，手里有跨行业的人才地图，帮康养机构招过护理管理、康复、运营的人。真要补人，先到重庆猎头这个页面看看我们怎么干，或者直接打400-001-7166。

重庆会越来越老，这是已经发生的事。谁来照顾这些老人，答案是得有人愿意把这行当个正经职业干下去。这个答案，一半靠机构给通道，一半靠信息差被补上。早一步把人找对，老人就早一天不用等。

常见问题（FAQ）

重庆养老护理员为什么这么难招？

主要是三样：工资低、工作累、看不到职业上升通道，年轻人干两年就转行。重庆老龄化程度全国靠前，需求一直在涨，供给却没跟上。破局得把职业路径搭起来，再往医院、家政、社区里找能平移的人。百猎猎头专注中高端人才寻访，帮重庆不少康养机构补过护理管理、康复、运营的岗，有需要来电400-001-7166。

想进养老这行，护理员是不是升不上去？

不是。护理员可以是起点，往上能走护理组长、院长助理、机构管理层，也能转康复治疗师、养老服务管理、老年营养这些更专业的方向。这行正在变专业，机会比很多人以为的多。百猎猎头能帮你把职业路径理清楚，找到合适的起点岗位。想聊聊的，来电400-001-7166。

养老机构自己招不到人，找猎头值不值？

值得，尤其康复治疗师、机构管理者这类跨行业岗位。机构自己招，容易困在养老同行的圈子里；猎头手里有跨行业的人才地图，能从医院、酒店、地产运营里把人平移过来。百猎猎头有16年财税母公司背景，看人看岗的角度不一样。有需要，电话400-001-7166，或到关于我们看看我们怎么干活。