白班挤破头，夜班没人来

苏州的制造业，白天和晚上是两个市场。苏州百猎猎头今年接了不少工厂的单子，一个共同的现象是：同一个岗位，白班简历多到筛不过来，夜班挂一个月，收到的简历一只手数得过来。电子厂、化工厂、汽车零部件厂，全都这样。

产线要二十四小时不停，人是两班倒三班倒。可愿意上夜班的人，一年比一年少。这个缺口不是今年才有的，只是在慢慢变大，大到企业开始慌了。

这也跟苏州校招应届生待不过第二年是同一个道理：年轻人对工作方式的挑剔，比企业想象的要狠。

补贴加了，人还是不来

夜班补贴从几十块加到一两百，有的还给夜宵、给班车。钱加到位了，人还是招不满。苏州百猎猎头跟一些候选人聊过，发现他们算的压根不是补贴那点钱。

他们算的是长期熬夜对身体和生活的损耗。作息颠倒了，家里事顾不上，社交断了，日子过成一团乱。

这笔账，补贴补不回来。所以加钱这件事，在夜班岗位上，效果一年不如一年。

为什么年轻人不肯倒班

年轻人不肯倒班，理由都很具体。有人做过体检，倒班半年，各项指标飘红。有人谈着对象，两个人的时间永远对不上。还有人算了笔账，夜班补贴折算到小时，还不如下班去跑个外卖灵活。

说到底，现在的年轻人选择多了，倒班不再是没有别的选择的路。你逼他上夜班，他直接不来了。这个"不来了"，比讨价还价更让企业头疼。放在人才洞察这个视角下看，这是一代人就业观的整体转向，不是某一家厂能单独扛住的。

中年人，成了夜班的接盘主力

于是夜班慢慢成了另一群人的活。四十来岁的中年人，上有老下有小，房贷压着，白班竞争不过年轻人，反而愿意上夜班多挣点。苏州百猎猎头看到的夜班简历里，中年人占了大多数。

他们不是不知道熬夜伤身，是没得选。夜班把苏州的制造业人才，切成了年纪两段：白天是二十来岁的人，晚上是四十来岁的人。

中间那一段，正在消失。这跟苏州工厂老师傅退了没人接那条线，其实是连着的，蓝领的年龄断层，在夜班岗位上看得最清楚。

夜班这道账，得重新算

夜班这道账，企业和求职者都得重新算。企业要算的是，与其夜班补贴越加越高，不如想想怎么把夜班的负荷降下来。自动化、少夜班、灵活排班，很多厂已经在试。

求职者要算的是，夜班确实能多挣钱，但代价是身体和时间，值不值得，得自己掂量。苏州百猎猎头见过太多人，为了夜班多出来的几千块，后来花更多的钱去补身体。这笔账到最后，往往是亏的。

企业能做的几件事

夜班这道坎要破，关键不在加多少钱，在把岗位本身设计得让人能接受。有的厂把倒班周期从一个月缩到一周，人反而好招了。有的厂把夜班补贴、体检、调休写进JD里，候选人一看就明白。还有的厂干脆上自动化，夜班只留几个人巡检。

苏州百猎猎头建议企业先把夜班岗位的画像理清楚，再谈怎么招。补贴多少、周期多长、体检和调休怎么给，这些说清楚了，比在招聘网站上硬等强得多。夜班不是没人上，是没找到愿意上的人。这类岗位梳理，属于猎头服务里最基础也最见效的一步。

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