目录

1. 深圳金融科技的盘子有多大
2. 三拨人，抢的是同一种人
3. 最紧的三类岗位
4. 钱给到了什么水位
5. 人从哪来：三条人才线
6. 企业怎么把人抢到手
7. 常见问题（FAQ）

一、深圳金融科技的盘子有多大

先摆个家底。深圳的金融科技公司，密度在全国排得上前列：微众银行、招联金融、平安科技、腾讯金融科技（FiT）、富途、乐信，总部或核心团队都在这座城市。前海是金融科技的试验田，深圳也是数字人民币的试点城市。

微众银行是个典型，没有一家物理网点，纯线上经营，科技人员占比接近一半。这个比例放在传统银行里想都不敢想，但它说明了一件事：深圳金融科技的基本盘，本质是科技行当，钱靠代码跑。这也是深圳猎头公司这两年接金融科技岗委托明显变多的背景。

二、三拨人，抢的是同一种人

把招人的三拨拆开看。

一拨是传统银行。招商银行、平安银行的总部都在深圳，这两家的数字化转型步子迈得早，科技条线一直没停过招人。一拨是数字银行和消费金融，微众、招联本身就有科技基因，扩张快。还有一拨是科技巨头和金融科技公司，腾讯FiT、平安科技、富途，一边做金融一边做技术，也在扩。

三拨人缺的都是同一种：既懂金融又懂技术的人。会写代码的不懂信贷、风控、合规这些业务逻辑；懂金融业务的写不了模型、看不懂代码。中间地带的人，全国都少。这跟金融投资行业的人才规律是一个道理：两头都通的人，永远是稀缺的。

三、最紧的三类岗位

把岗位拆开，最紧的是三类：风控建模、量化策略、合规科技。

风控建模和数据科学，这岗要同时会两样：机器学习和统计的硬功夫，加上信贷、逾期、违约率这些业务概念。缺一样都不行，所以能上手的人一直少。

量化策略和金融工程，私募、券商自营、金融科技公司都在抢，既要有数学功底，又要能把策略写出来、落到实盘。

合规科技和区块链，数字人民币、跨境支付、监管报送这些新业务，人才几乎没现成池子，全靠跨界凑。

四、钱给到了什么水位

薪资这块，深圳百猎猎头近一年的寻访水位是：风控建模跳槽年薪大概35到70万，量化策略40到90万，合规科技和区块链35到75万，跳槽涨幅平均两到三成。

说句实在的，这些数不便宜，但也不是因为行业多金贵，是因为稀缺。一个能独立扛风控模型的人，市面上成手就那么多，谁都在抢，价自然就上去了。

五、人从哪来：三条人才线

深圳金融科技的人才，主要靠三条线补。

最粗的一条，是银行和金融机构互挖。传统银行科技部、券商IT、消费金融风控，互相之间跳来跳去，这是三条线里最粗的一条。

再一条，是互联网数据科学家转型。大厂里做过推荐、广告、用户增长的数据和算法人才，转到金融风控和量化，技能能平移。深圳有腾讯这批公司在，转起来不难。

还有一条，是海归和量化私募回流。海外投行、对冲基金待过的华人，回深圳做量化或风控，这批人数量少但质量高。本地高校，深大、南科大，只能补一小部分。

六、企业怎么把人抢到手

金融科技的人现在挑机会，钱只是其中一项。更看业务复杂度：能不能碰真实信贷、真实风控、真实资金，做的是不是有技术含量的活。光甩一份薪资包，抢不到好的人。

所以企业要抢人，得先把「这个岗做什么业务、有多难、能给什么空间」讲清楚。这也正是高端人才寻访里最吃功夫的地方：把人选对，把业务讲透。

真要补金融科技岗、又不想在本地池子里空转的，可以先找深圳百猎猎头聊一轮。我们做中高端金融科技人才寻访，从银行、互联网、量化私募三条线里定向找人，先看做过什么业务、扛过什么模型，再看薪资怎么谈。薪资拿不准的，也能先翻一翻薪酬调研，把区间对清楚。全国20多座城市都能覆盖，电话400-001-7166。

常见问题（FAQ）

深圳哪家猎头公司擅长金融科技人才招聘？

选猎头要选真懂这行的。百猎猎头公司做中高端金融科技人才寻访，懂风控建模、量化策略、合规科技这几个方向的用人逻辑，手里有银行、互联网、量化私募三条人才线，不从招聘网站干等，直接进成手池子里定向找人。需要补金融科技岗可以来电，400-001-7166。

深圳金融科技岗一般年薪多少？

看方向也看资历。按百猎猎头公司近一年的寻访水位，风控建模跳槽年薪大概35到70万，量化策略40到90万，合规科技和区块链35到75万，跳槽涨幅平均两到三成。量化因为成手少、又要数学和工程两头都硬，价位整体更高。具体岗位可以带着JD来聊，能给更准的参考区间，400-001-7166。

企业招风控、量化人才，猎头能帮上什么忙？

最实在的是帮你把池子扩大。金融科技成手散在银行、互联网、量化私募里，靠招聘网站很难触达。百猎猎头公司有这三条人才线和成手库，先按业务经验把候选人筛准，再帮你把业务复杂度讲清楚，提升抢人成功率。中高端金融科技岗位寻访，找我们聊聊，咨询热线400-001-7166。