目录

1. 储能订单在涨，人才却没跟上
2. 缺的到底是哪几类人
3. 深圳储能企业，钱不是问题
4. 老一套招聘，挖不动这些人
5. 企业怎么补，工程师怎么走
6. 常见问题（FAQ）

储能订单在涨，人才却没跟上

深圳储能这盘棋有多大，先看几个名字。比亚迪总部在坪山，欣旺达、贝特瑞这些也在深圳，一条从电芯到系统集成的产业链，在这里基本配齐了。深圳百猎猎头翻今年的委托单，储能相关的岗位量比去年翻了一倍还多，在行业领域里，这是涨得最凶的一类。

订单和产能是真金白银地在涨。新型储能装机量连年翻倍，企业扩产扩得急，厂房一栋接一栋地起。可人才这头没跟上，尤其电芯这一环，卡得最紧。

缺的到底是哪几类人

具体缺三类。先说最难的电芯研发工程师。电化学、材料、工艺都得懂，从配方到中试再到量产，每个环节都要有人盯。这类人得在产线上实实在在泡过几年，见过批量生产里的各种坑。我们翻案例库，这类岗位的候选人，十份简历里往往挑不出一个能过技术面的。

再是BMS和系统集成的人。储能不是把电池摞起来就完事，安全、温控、能量管理，样样要人手。懂电池又懂系统的人，比单一方向少得多。

还有固态电池、钠电这些前沿方向的研发。产业化还没完全跑通，企业已经提前抢人，一个方向全国就那么一批，深圳和外地同行都在争。

这几类人有个共同点：都不在简历池里。

深圳储能企业，钱不是问题

聊到薪酬，客户基本不还价。3到5年经验的电芯研发，年薪40万起步，固态电池方向能开到60万往上，还不一定能留住。钱在这行从来不是第一障碍，障碍是市场上没那么多合适的人。这类需求，和行业资讯里其他城市的招人困境是一条线。

更现实的是，这些人被大厂、被外地同行盯着。深圳的企业想留人，光靠工资不够，得拿项目、拿期权、拿发展空间去谈。我们做过深圳猎头服务的很多单子，签下人的那家，多半把项目和发展空间谈透了，工资反而排在后面。

老一套招聘，挖不动这些人

招聘网站海投、厂门口贴告示、熟人介绍，这套对产线工人和一般工程师够用，对电芯研发、BMS这类人基本失灵。他们大多在职，不投简历，你发一百条招聘信息，他们也看不到。

深圳百猎猎头做这类单子，只做定向寻访，从比亚迪、宁德时代这些大厂，从全国的电芯团队里一个个找。人找到了，还得谈得动。整个过程有一套服务流程，光靠HR自己跑，时间根本耗不起。

企业怎么补，工程师怎么走

对企业，先把心态摆正：电芯研发这类人，不会自己送上门。要么把招聘当工程做，投入专门的资源去挖；要么把条件给足，接受溢价。想摸清行情，翻猎头服务的案例，比听传闻靠谱。

对工程师，如果你在储能这条线上，或者想进来，别只做最基础的工艺岗。往电芯、往BMS、往固态这些方向走，越前沿越值钱，也要敢给自己抬价。深圳百猎猎头见过太多工程师，多啃下一个方向，身价立刻不一样。能不能按时交付、靠不靠谱，可以看我们的服务保障。

常见问题（FAQ）

问：深圳哪家猎头公司擅长储能行业人才招聘？
答：储能行业最缺的是电芯研发、BMS、系统集成这类人才，普通渠道基本触达不到。百猎猎头公司在深圳有本地团队，熟悉比亚迪、欣旺达这条产业链，能定向寻访，从大厂和全国电芯团队里找人。咨询热线 400-001-7166。

问：深圳储能行业的电芯研发工程师，薪酬大概多少？
答：3到5年经验的电芯研发，年薪40万起步，固态电池等前沿方向能到60万往上。百猎猎头公司建议企业把期权和发展空间一起放进offer里，单靠工资很难留人。想聊具体岗位，欢迎来电 400-001-7166。

问：储能企业招不到核心人才，该怎么办？
答：这类人大多在职、不投简历，网站海投和熟人介绍基本无效。百猎猎头公司用定向寻访的方式，从大厂和同行团队里挖人，再配合项目、期权去谈。想了解怎么交付，欢迎来电 400-001-7166。