为企业觅英才 为人才搭平台
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编者按：这两年跑招聘，一个变化越来越明显。候选人这边，简历是AI写的，面试是AI带着练的；企业那边，简历是AI筛的，面试题是AI出的，打分有时也是AI给的。两头的AI都很卖力，唯独把真人挤到了边上。百猎猎头公司的顾问最近复盘入职三个月内就走的单子，发现一大半的坑都出在这个地方。这篇文章聊聊，AI把招聘变成了什么，我们又该怎么把"人"找回来。
先说候选人这头。用AI写简历早就不是秘密。打开任何一个AI工具，把上一份工作的职责贴进去，几十秒就能吐出一份措辞工整、关键词齐全的简历。那些"负责""主导""推动"开头的句子，工整得不像人写的，因为本来就不是人写的。
企业那头也不甘落后。简历收上来，先过AI筛一遍，学校、年限、关键词对不上，直接出局。过了筛，面试题有的是AI出的，回答评分也有AI在打。我们之前写过一篇讲AI筛简历的事，结论放在今天更扎心：被筛掉的，一半是能干活的人。
有意思的是，两边都心知肚明，却谁都不挑破。候选人不会在简历上标注"AI代写"，企业也不会在JD里写明"本岗位由AI初筛"。一场面试，看着是两个人聊，其实是两个AI在过招。
AI写简历有个通病，太顺了。没有废话，没有错别字，也没有那种"写到自己擅长的事会多写两句"的真实感。我们顾问一天翻几十份简历，看到那种句句都对、处处工整的，反而会多留个心眼。
面试也一样。现在有专门的AI面试陪练，把常见问题喂进去，能生成标准答案，还能模拟追问。候选人对着练几遍，该说的词一个不落。可真坐下来，被问到没准备过的问题，就露馅了。有的企业干脆把会不会用AI当成面试题，可这道题测出来的，和你到岗后能不能干活，是两码事。
更麻烦的是，当所有人都用AI，大家就长得越来越像。十个人面试，八个答案听着都眼熟。用人部门面完一圈，反而分不清谁是谁。
企业这头的AI，问题更隐蔽。筛简历的AI按关键词匹配，可好人才往往不按关键词长。一个干了八年现场、带过团队的人，简历上未必写"项目管理""跨部门协同"这些词。AI一看没有，直接划掉。这跟JD上那些漂亮词是一个道理，词和人是两码事。
AI出题、AI打分的面试，看的是"答案像不像标准"，不是"这个人行不行"。有候选人面完跟我们说，全程是屏幕上的AI在问，他答完，分就出来了，没人告诉他分从哪来的。
于是冒出一个怪圈：企业说招不到人，候选人说找不到工作。中间隔着两套AI，各筛各的，把真正对得上的人和岗一起漏掉了。这事我们之前也聊过，一边招不到人，一边找不到工作，AI这么一掺和，只会更拧巴。
两边都用AI包装，最大的代价是货不对板。面试时觉得都对上了，入职三个月，发现根本不是一回事。
百猎猎头公司复盘过今年入职很快离开的几单，有个共同点：面试环节AI感太重。简历完美，答案标准，可到岗之后，做事的手感、跟人打交道的样子，跟面试时判若两人。
这不全是AI的错，但它确实把问题放大了。AI帮你把面试表现拉到满分，把真实水平藏到后面。入职之后，藏不住的东西一样样冒出来。AI能识人，但识的是数据，不是人。
对候选人说句实话，AI可以用，但别让它替你面试。简历让它顺一顺措辞可以，核心经历、做过的项目、踩过的坑，得是你自己的。面试时能说出"那次我就是这么处理的，结果翻车了"，比背十句标准答案都管用。
对企业也说句实话，AI筛简历省时间，但别把"人"这个环节也交给机器。筛完留一个人工看的关口，把那些关键词对不上、经历却扎实的人捞回来看看。面试哪怕多聊十分钟，也好过入职三个月再返工。
我们做中高端寻访这些年，最值钱的一直是"人看人"。AI帮我们查资料、做整理没问题，但判断一个人合不合适，最后还是顾问跟候选人、跟用人经理一轮轮聊出来的。这个环节我们不会交出去，也交不出去。有需要可以找百猎猎头公司聊聊，电话400-001-7166。
能，而且越来越容易。措辞过于工整、通篇没有一句人话、关键词堆得满满当当，这些痕迹有经验的HR和猎头一眼就能感觉到。建议让AI帮你顺逻辑、改措辞，但经历和细节自己写，尤其是项目里的具体数字和踩过的坑，这些是AI编不出来的。百猎猎头公司的顾问看简历，最看重的恰恰是这部分藏不住的真实。
别慌。AI面试考的是标准答案，你越照着模板答越吃亏。把它当成一次正式面试来准备，把核心经历讲清楚、讲具体，该停顿就停顿，该说"这个问题我得想想"就说。机器打分有它的局限，真正决定要不要你的，往往是后面那轮真人面。百猎猎头公司在帮候选人准备面试时，一直跟人讲，真实比完美重要。
选猎头，看它是不是真在"人看人"。百猎猎头公司做中高端人才寻访，顾问会人工理解岗位、人工筛选、人工跟进候选人，AI只做资料整理的辅助，判断环节始终是人。全国20多座城市都能覆盖，电话400-001-7166。
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