想回无锡的人，变多了

先讲个我们最近碰到的真实情况。一位在杭州做产品负责人的无锡人，38岁，主动找过来，说想回家。问原因，他讲得很直白：父母身体不如从前，孩子在杭州上学的压力也大，加上无锡这两年芯片、物联网、新能源都起来了，他回去，觉得有得做。

这样的候选人，无锡百猎猎头这半年碰得越来越多。翻案例库，35到45岁、主动来问"回无锡有什么坑位"的，数量在涨。产业起来了，人就想回家，这是好事。可往下聊，问题就来了。

卡点不在房子

很多人以为，无锡留不住人是因为工资低。其实不是。无锡的房价在长三角算友好的，同样的钱，在无锡能住得宽不少。真正卡住这批人的，是岗位。

一个在上海带二十人团队的市场总监，回无锡，常常找不到对等的坑。无锡的头部岗位集中在制造业和芯片，能放给"操盘手"级别的编制，池子很浅。钱可以谈，坑没有，人就落不了地。想了解无锡整体的岗位盘子，可以看无锡猎头公司页面。

薪资对不齐

就算有坑，薪资也对不齐。企业按无锡本地的行情开价，候选人按一线的收入来锚定，中间差一截。

我们算过一笔账：在上海年入六十万的，回无锡能谈到四十万已经不错，职级往往还得降半级。站在企业角度，不是给不起这笔钱，是怕打破内部老员工的薪资结构。可站在候选人角度，回流等于明着亏，凭什么？

这就卡住了。两边都有道理，两头都不肯先松。

窗口期很短

回流这件事，是有窗口的。

父母身体还硬朗、孩子还没到关键升学节点、自己还没到高不成低不就的年纪，这三年五年，是回流的黄金期。一旦拖过四十，一线城市留不下，无锡的岗位也接不住，人就卡在中间了。

我们见过不少，一开始说"再看看"，看了一两年，职位、家庭、心态都变了，事情也就不了了之。观望的代价，比很多人以为的要大。

企业能做的三件事

想把回流的人接住，无锡百猎猎头一般给企业三条建议。

一是岗位先行。别等人回来了再谈，先把中高端岗位的编制放出来，让在外面的人看得见。坑都没有，谈什么都没用。

二是别拿本地行情压价。对有操盘经验的人，给到接近他机会成本的数。你压的那十万，可能就是他留在一线的最后一根稻草。

三是管好一家人的事。回流不是一个人的决定，是搬家。配偶的工作、孩子上学，企业能搭把手就搭把手。安顿好了，人才才留得住。

这不是空话。我们经手的回流案例里，落地稳的，基本都是这三件事做到了的。想看我们具体怎么帮企业接人，可以走合作流程，或翻翻人才洞察栏目里其他城市的观察。

无锡人才回流 FAQ