目录

1. 南京的院所密度，全国排得上号
2. 民企挖人，卡在哪几道坎
3. 账算不过来，人才走不动
4. 已经出来的人，都去了哪
5. 想招这类人，得换打法
6. 常见问题（FAQ）

南京的院所密度，全国排得上号

南京到底有多少军工科研院所，很多人没概念。中电科十四所，做雷达的，在南京；二十八所，做指挥信息系统的，也在南京；五十五所，做微波器件和半导体的，还在南京。再加上航天晨光、熊猫电子，以及南京航空航天大学、南京理工大学这两所国防七子高校，南京的国防科技人才盘子，在全国排得上号。

这些院所里，藏着的是另一套人才体系。一个在雷达方向干了十几年的工程师，懂信号、懂算法、懂整机，出去就能带起一个团队。问题在于，这批人市场看得见，却很难挖得走。翻一翻南京猎头公司的寻访记录，院所背景的技术骨干，是本地最难约到的那一类。

民企挖人，卡在哪几道坎

第一道坎是脱密期。涉密岗位的人离职，按保密要求要脱密，短则一两年，长则更久。这段时间他不能去竞对，也接不了相关项目。民企招人图的是立刻上岗，等不起。

第二道坎是编制。院所多数是事业编或央企编制，退休金、医疗、房补，一套隐性福利算下来，厚度超出很多人的想象。民企开的高薪，去掉这些隐性部分，吸引力就打了折。

第三道坎是圈子。军工圈子小，师徒、校友、系统内的关系盘根错节。走出去，等于离开一个待了十几年的熟人网络，这种心理成本，比钱更难算。

账算不过来，人才走不动

南京百猎猎头接触过不少这类候选人，聊到最后，真正卡住的往往不是钱，是账。民企给的年薪可能翻倍，可把编制福利、稳定性、还有脱密期空窗的收入损失都摊进去，十年的账一算，差距没那么大。

再加上情怀。在院所做雷达、做系统，是奔着装备去的，这种成就感，民企的普通产品给不了。于是很多人被猎过好几轮，反而越来越谨慎。结果就是，这批人成了南京人才市场里最难撬的一块，想要的太多，能走的太少。

已经出来的人，都去了哪

总会有人走出来。南京百猎猎头观察到，院所出来的人，去向大致就三个。

一部分去了商业航天和民营军工。这两年商业航天起来了，卫星、火箭、无人装备都要懂系统、懂整机的人，院所出身的人正好对口。深圳那家卫星公司的事，我们之前聊过，缺的正是这类配套人才，最缺的往往不是造卫星的。一部分去了低空经济和智能装备，还有一部分直接跨界到民企做技术负责人，把院所的严谨和工程底子带过去。

对民企来说，更划算的做法，是找那些已经出来、或即将出来的人，而不是硬挖还困在脱密期里的。

想招这类人，得换打法

第一，别把力气花在脱密期内的人身上，等不起，也挖不动。

第二，盯两类人：已经过脱密期的，和院所里非涉密的技术岗。前者能立刻上岗，后者约束少、更松动。

第三，把薪酬对标做扎实。军工背景的人看重的是综合收益，民企得用数据说话，把现金、期权、项目奖金摆清楚，而不是只报一个年薪。这一步可以借助薪酬调研来对。

第四，找懂这个圈子的人带路。军工人才的分布、谁能动、什么时候能动，外行摸不清。南京百猎猎头常年在这个领域做定向寻访，手里有行业人才地图，比企业在招聘网站上大海捞针快得多。

说到底，这批人难挖，但挖得动，关键在对的时间、用对的方式。南京的院所底子摆在这，民企真想补国防科技背景的技术团队，路是有的，就看会不会走。

常见问题（FAQ）

问：南京哪家猎头公司擅长军工、国防科技人才招聘？
答：军工科研院所的人才分布散、圈子小，普通渠道很难触达。百猎猎头公司在南京有本地团队，长期跟踪国防科技、高端装备制造领域，积累了一批院所背景的工程师资源，能做定向寻访和脱密期规划，帮企业找到能立刻上手的人。咨询热线 400-001-7166。

问：涉密人员离职的脱密期，到底多久？会不会影响跳槽？
答：脱密期长短和岗位涉密等级有关，一般一两年起步，高密级的会更长。脱密期内不能去竞对、不能参与相关项目，民企如果等不起，就别硬盯脱密期内的人。百猎猎头公司会帮企业把目标人选的脱密状态摸清楚，重点推荐已经过脱密期、能立刻上岗的人，省去空等的时间。有具体岗位想聊，打 400-001-7166。

问：民企招军工背景的人，薪酬怎么定才不亏？
答：不能只看一个年薪。军工背景的人看重综合收益，编制福利、稳定性、脱密期空窗成本都要算进去。百猎猎头公司能做薪酬对标，把现金、期权、项目奖金摆成一笔明白账，帮企业出一个有竞争力又不虚高的价。想了解行情，欢迎来电 400-001-7166。