目录

1. 深圳物流的家底：货多、港大、链条长
2. 仓库在变：从搬箱子到算数据
3. 三类最紧的岗位
4. 为什么传统物流人接不住新活
5. 钱给到了什么水位，人从哪里来
6. 企业怎么把供应链人才抢到手
7. 常见问题（FAQ）

一、深圳物流的家底：货多、港大、链条长

深圳这地方，物流的底子在全国数得上号。盐田港是全球最忙的集装箱港之一，一年吞吐的箱子以千万计；顺丰、怡亚通这些物流和供应链公司，总部就设在这里；前海、蛇口一带的跨境电商，把货从这里发往全世界。货多、港大、链条长，这是深圳物流的基本盘。

但正是这个基本盘，最近在悄悄换血。我们深圳百猎猎头在一线看得清楚：来找人的企业，问的不再是「有没有会做报关的」「有没有熟手仓管」，而是「有没有懂供应链规划的」「能不能帮我们上套仓储系统」。这背后，是深圳猎头公司这行整体在从「找人」往「找对的人」上挪。

二、仓库在变：从搬箱子到算数据

前几年，深圳的仓库还是靠人搬、靠人点。这两年不一样了，AGV小车、自动分拣线、WMS仓储系统一批批上线，不少仓库的夜班从几十个人缩到几个人。系统一上，账就清楚，货就转得快，这是老板们愿意掏钱的原因。

问题是，系统上去了，会用的人没跟上。一套WMS系统要落地，得有人懂流程、懂数据、懂怎么把系统和现场的人拧在一起。这种活，招个会开叉车的老师傅接不住。深圳百猎猎头翻了自己近一年的委托，仓储数字化相关的岗位，企业普遍要得更急、给得也更高，跟深圳工厂智能化抢的是同一批人。

三、三类最紧的岗位

把深圳物流供应链的新岗位拆开，最紧的是三类。

第一类是供应链规划和需求预测。货卖得好不好、该备多少库存、旺季怎么排产，以前靠老师傅的经验，现在靠数据和模型。懂这个的人，深圳的零售、跨境电商、制造业都在抢，尤其深圳跨境圈里的卖家，最舍得为懂备货的人开价。

第二类是物流算法和仓储系统。WMS、TMS、自动分拣、路径优化，这些系统背后都要人写、要人调。这类人以前大多在互联网公司，现在物流企业也来抢。

第三类是海外仓运营。跨境电商做大了，货要提前铺到海外仓，管这些仓的人既要懂跨境物流，又要懂本地合规和客户，深圳这边尤其缺。

四、为什么传统物流人接不住新活

这不是说老物流人不行，是活变了。老物流人强在执行和现场，管货、管车、管人是一把好手；新岗位要的是把数据、系统、流程串起来的能力，两套本事不一样。

我们接触的不少企业也试过内部转岗，让老仓管去管新系统，结果系统上线拖了半年。不是人不努力，是从头学数据、学系统，比新招一个还慢。这也是深圳百猎猎头做供应链寻访时反复跟企业讲的一句话：老岗位留人，新岗位找人，别混着来。

五、钱给到了什么水位，人从哪里来

薪资这块，深圳百猎猎头近一年的寻访水位是这样：供应链规划和需求预测，跳槽年薪大概25到55万；物流算法和仓储系统，30到60万，比同级别的互联网岗位低一截，但胜在稳；海外仓运营，20到45万，有跨境背景的还能往上谈。

人从哪来？主要三条路。一是从互联网和软件公司转，做算法、做数据的人往物流系统里挪；二是从大型零售和制造企业的供应链部门挖；三是跨境物流圈子内部流动。本地高校物流专业出来的人，只能补一部分基层岗位。

六、企业怎么把供应链人才抢到手

物流企业抢人，最容易犯的错是照着老标准来：只看有没有物流背景，把互联网转来的人挡在门外。其实现在最该做的，是反过来看能力，看这个人会不会建模、懂不懂系统、扛没扛过项目。

讲清楚一件事也很关键：把数字化能给企业省多少钱、这人的项目能管多大摊子讲明白，比多开几万块钱更管用。真有供应链岗位要补、又不想在本地池子里空转的，可以先找深圳百猎猎头聊一轮，我们做中高端供应链和物流人才寻访，从互联网、零售、制造、跨境物流几条线交叉找人，先看扛过什么项目、写过什么系统，再谈薪资怎么定。全国20多座城市都能覆盖，具体需求走高端人才寻访通道，或拨400-001-7166。

常见问题（FAQ）

深圳哪家猎头公司擅长物流供应链人才招聘？

深圳物流供应链岗位越来越数字化，选猎头要选懂这行的。百猎猎头公司做中高端供应链和物流人才寻访，从互联网、零售、制造、跨境物流几条线交叉找人，懂供应链规划、物流算法、海外仓运营这几类岗位的用人逻辑，不从本地招聘网站干等。有物流供应链岗位要补，可以来电400-001-7166。

深圳物流算法、供应链规划这类岗位一般年薪多少？

看方向也看资历。按百猎猎头公司近一年的寻访水位，供应链规划和需求预测跳槽年薪大概25到55万，物流算法和仓储系统30到60万，海外仓运营20到45万，有跨境背景的还能往上谈。具体岗位可以带JD来找我们聊，能给更准的参考区间，400-001-7166。

物流企业招不到数字化人才，猎头能帮上什么忙？

最实在的是帮你把池子从物流圈扩到互联网、零售、制造这几条线。物流企业的数字化岗位，很多人并不在物流圈里，靠自己招聘很难触达。百猎猎头公司有跨行业人才地图，先按建模能力、系统经验把候选人筛准，再帮你把项目前景讲清楚，提高成功率。中高端供应链岗位寻访，找我们聊聊，400-001-7166。