目录

1. 南京文旅的底子，比想象里厚
2. 游客来了，钱也花了，留不下的是人
3. 缺的是"两栖"的人
4. 老城墙，正在换新讲法
5. 怎么把讲历史的人招到手
6. 常见问题（FAQ）

南京文旅的底子，比想象里厚

南京这口文旅的锅，底子是全国数得着的。六朝古都、十朝都会，光这两个名头就够别的城市眼馋。夫子庙秦淮风光带天天人挤人，中山陵的台阶一年到头没有冷清的时候，明孝陵顶着世界文化遗产的牌子，南京博物院的预约一到节假日就得抢。更别说总统府、牛首山、老门东这一串，拎出来哪个都是能打的IP。

用我们南京百猎猎头跑客户的眼光看，南京不缺内容，缺的是把内容变成钱的那只手。想先摸清南京本地的人才底子，可以看南京猎头频道。

游客来了，钱也花了，留不下的是人

游客端是热的，从业者这头就凉了。南京文旅企业的用工，大头还堆在一线：导游、讲解、酒店前台、餐饮服务员，这些岗位的简历从来不难收。难的是往上走的那几层。

我们翻了自己的案例库，南京文旅企业来找我们寻访的，十个里有八个要的是同一种人：文旅项目的操盘手、文创产品经理、数字化内容的策划、研学课程的研发、夜经济的运营。这类人决定游客是打一次卡就走，还是带着朋友再来一次。二次消费、停留时长、复购，靠的从来不是带路人，是操盘手。

缺的是"两栖"的人

问题卡在一个词上：两栖。懂文化的人，很多不懂生意。博物馆、文史院系出来的，内容功底扎实，讲起南京的典故一套一套，可你让他算投放的账、盯转化的数据，他就犯难。懂生意的人，往往讲不出文化。互联网、电商、广告出身的人，流量玩得溜，转化率抠得细，可让他说出夫子庙的灵魂在哪，他憋半天给你一句"就那个灯会挺出片"。

两个池子各管一头，中间能游过去的人太少。这种两栖的人不是天生的，得在项目里泡好几年才出得来，市面上自然没几个现成的。

老城墙，正在换新讲法

更要命的是，文旅本身在变。以前靠一张门票、一个讲解员就能过的日子过去了。现在南京上马的新项目，一水儿的沉浸式光影、AR导览、数字文博、研学营地、夜游经济、citywalk线路、文创市集。这些业态要的人，压根不在传统文旅的池子里。

会做数字光影的人可能在影视后期，会搭研学课程的人可能做过教育产品，会操盘夜经济的人可能在商业综合体里待过。岗位是新岗位，人才却是从别的行当里借的。供给跟不上需求，缺口就这么一点一点拉开。

怎么把讲历史的人招到手

这道账，靠等在招聘网站发几条启事填不上。我们南京百猎猎头给文旅企业支过几招。

别在文旅圈里打转。懂文创的人，多半不在文旅公司待着，广告、游戏、影视、互联网里藏着一批。你按"文旅项目经理"去找，翻遍简历库都是不对路的；你按"内容操盘手"去想，人突然就多起来了。招进来的人靠不靠谱，先过一遍人才测评，比看简历实在。

钱要给对。文旅操盘手这拨人，看重的是作品和分成，不是死工资。底薪给多少、项目成了分多少、IP做出来归属谁，这些得摆到明面上谈。价码开多少才有底气，先看薪酬调研把水位摆准。

实在招不动的稀缺岗，交给中高端寻访定向找。文旅操盘手这行，圈子小、人藏得深，公开渠道根本翻不到。南京百猎猎头在这个圈子里跑了多年，知道谁动了念头、谁的手艺值多少钱。想聊聊南京文旅的人才账，打 400-001-7166，更多人才观察翻人才洞察栏目，或联系我们。

常见问题（FAQ）

问：南京文旅企业最缺的是哪类人？
答：不是导游讲解，是文旅操盘手、文创产品经理、数字化策划这类能把文化做成产品的人。百猎猎头公司熟悉南京文旅和文创的人才池，能定向摸到这类两栖人才。有需要，打 400-001-7166。

问：文旅的复合型人才，公开渠道招不到怎么办？
答：别在文旅圈里打转，去广告、游戏、影视、互联网里跨界找，再用作品和分成把人留住。百猎猎头公司能做人才测评和薪酬调研，帮企业把人看准、把钱给对。想聊，拨 400-001-7166，或看人才测评。

问：文旅操盘手这类稀缺岗位，怎么招才不白花钱？
答：这类人圈子小、藏得深，公开渠道翻不到，得走定向寻访，靠圈子里的关系网去找。百猎猎头公司在文旅圈跑了多年，知道谁动了念头、手艺值多少钱。有需要，打 400-001-7166，或看中高端寻访。