目录

1. 这轮光伏的冬天，比想象的长
2. 裁的是一批人，抢的是另一批人
3. 颗粒硅、钙钛矿、海外电站，三处在抢人
4. 卡住人的，是新旧技术之间的断层
5. 给想转型的人算笔账
6. 常见问题（FAQ）

这轮光伏的冬天，比想象的长

光伏这轮下行，从2024年一路拖到现在，价格战把组件打成了白菜价，全行业都在亏。苏州是光伏重镇，协鑫、阿特斯的总部都在这，感受比别处更直接。老一代晶硅产线开工率往下掉，一线操作岗、部分工艺岗一批批被优化。我们有个候选人，在苏州一家电池厂干了七年工艺，去年底被约谈，公司让他"先歇一段"。这类人在苏州光伏圈，不是一个两个。

行业还没见底。

裁的是一批人，抢的是另一批人

有意思的是，同一家公司在裁人，也在加价招人。裁的是传统硅片、电池产线上干执行的人，抢的是新技术方向的研发和海外岗。苏州百猎猎头手上就有一单：一家组件厂砍了传统产线一个班组，转头把钙钛矿工程师的预算抬了两次。老板账算得清，老产线不赚钱就得瘦身，新方向不抢人就活不到明年。

所以别被"行业不行了"这四个字骗了。行不行的，看你在哪个位置上。

颗粒硅、钙钛矿、海外电站，三处在抢人

具体抢什么人？大致三块。颗粒硅，协鑫把棒状硅换成流化床法，懂这套还原工艺的工程师全国没几个，苏州企业只能互相挖。钙钛矿叠层电池，从材料、器件到装备都在缺人，实验室里能做出效率的人，和能上产线放大的人，是两码事。还有海外电站，光伏出海这两年猛，懂海外开发、EPC和当地政策的人，比国内同行贵出一截。

这三块有个共同点：都要真刀真枪做过，临时补课来不及。

卡住人的，是新旧技术之间的断层

这波最难的地方在于，被裁的人里，很多转不到被抢的岗位上去。做传统晶硅工艺的，和做颗粒硅、钙钛矿要的技能不完全通，不是换个车间就能上手的。于是出现一个挺别扭的局面：一边一堆熟手在找工作，一边企业喊招不到人。中间隔着的那堵墙，叫技能转不了型。

我们翻过自己的案例库，能跨过去的人，大多在产线上就开始往新工艺上蹭，等被裁了再想转，往往慢了半拍。

给想转型的人算笔账

给还在这行的人提个醒：这个窗口期不会太长。等钙钛矿、颗粒硅的产能真落地、人才池补起来，溢价就缩水了，大概两三年的事。想转，别等裁员通知，现在就从材料、工艺、设备里挑一个方向，想办法跟新产线沾边。苏州的底子在，机会不愁，愁的是下手晚。

找工作或企业招人，都可以找苏州百猎猎头聊聊，电话 400-001-7166。光伏相关的更多观察，可以翻人才洞察栏目，也可以看无锡光伏降温，储能氢能开始抢人、苏州储能企业，开始从电网挖人了、苏州氢能起风了，人还没凑齐这几篇。

常见问题（FAQ）

问：苏州光伏现在到底缺什么人？
答：缺的是颗粒硅工艺、钙钛矿研发、海外电站这几类新技术方向的人。传统晶硅产线在减人，新方向在加价抢人，中间卡着技能断层。企业要提前布局，可以联系百猎猎头公司，电话 400-001-7166。

问：被裁的晶硅产线员工，还能转去这些新方向吗？
答：能，但技能不完全通，得提前补。可以从材料、工艺、设备里挑一个方向，想办法跟颗粒硅、钙钛矿的新产线沾边。窗口期大约两三年，下手越早越主动。百猎猎头公司常年服务苏州光伏企业，电话 400-001-7166。

问：苏州光伏企业怎么招到这类稀缺人才？
答：光挂招聘网站没用，这类人全国都少，得靠精准寻访和行业人脉。百猎猎头公司有本地光伏人才库和跨城寻访能力，可以帮企业把颗粒硅、钙钛矿、海外电站的人找齐。更多可看常见问题，或直接打 400-001-7166。