目录

1. 工程师还有简历，技工岗直接没人
2. 老师傅一批批退，年轻人不肯进厂
3. 一个钳工岗，招了八个月
4. 别老盯着现成技工，得自己带
5. 把技工当技术岗对待
6. 放宽门槛，别让手艺卡在学历上
7. 常见问题（FAQ）

一、工程师还有简历，技工岗直接没人

在无锡，说起招人难，多数老板先想到的是集成电路的工程师、物联网的算法岗。这些岗确实不好招，但好歹还有人投。真正让人头疼的，是工厂里那些动手的岗位：钳工、焊工、数控操机、设备维修、注塑调机。

无锡百猎猎头在本地翻过制造业的招聘记录，一个高级钳工岗，挂三个月收到的简历一只手数得过来，其中能用的可能就一个。工程师岗再难，简历池里总还有点存量，技工岗是连池子都快见底了。

二、老师傅一批批退，年轻人不肯进厂

断层是算得出来的。厂里那批手艺最硬的老师傅，大多是六七十年代生人，这几年正赶上退休。他们一走，机器还在，能摆弄明白的人没了。

年轻人在另一头。送外卖、跑网约车，时间自由、来钱快，一个月也能挣七八千；进厂当学徒，头两年三四千，还要倒班。这笔账在年轻人心里一算，答案很清楚。不是工厂不好，是摆在面前的选项变了。

三、一个钳工岗，招了八个月

说个具体的。无锡一家做精密设备的厂，缺一个能带徒弟的高级钳工，从年头挂到秋天，整整八个月。中间面了十几个人：要么五十多岁体力跟不上，要么开口就要两万，还有的根本不敢上手试活。

最后人是从一家关停的厂里挖来的，一位快退休的老师傅。厂长松了口气，可下一波断层，他心里也没底。这种单，不是多加两个招聘网站能解决的。

四、别老盯着现成技工，得自己带

现成的技工就那么多，越抢越贵，也越抢越少。想破这个局，绕不开一条路：自己带人。跟无锡本地的职业院校、技师学院搞校企合作，把学生接进厂里跟师傅，两年出来就是一个能顶用的技工。

带人是慢功夫，前两年是纯投入。可等断层真砸到头上，再想起带人就晚了。无锡百猎猎头在本地做RPO招聘外包时也常劝客户：把带徒弟写进老员工的分工里，别只当成额外负担。

五、把技工当技术岗对待

留不住技工，根子常在待遇和尊重。同样干十年，坐办公室的叫工程师，车间里手上有绝活的叫老师傅，工资、职称、晋升差着一截。年轻人不傻，一看就知道该往哪头走。

有的无锡企业已经开始改：给高级技工设技能等级补贴，评上技师、高级技师，津贴不比工程师低；车间主任、生产主管优先从技工里提拔。钱给到位、路给出来，人才会留下来。想校准技工岗的薪资，可以参考薪酬调研报告，别凭感觉开价。

六、放宽门槛，别让手艺卡在学历上

招技工还容易犯一个错：拿招白领的标准去卡蓝领。学历、年龄、跳槽次数，这些硬条件一套，真正有手艺的老师傅反而被刷掉了。我们见过一位三十年经验的模具师傅，因为初中学历，连面试机会都没捞着。

招技工看的是手上活，不是简历上的字。门槛能放宽就放宽，试工比什么证书都实在。真要招那种稀缺的高级技工，或者产线一开要补几十个技术工人，自己磨不划算，找高端人才寻访或者直接联系我们，比硬撑效率高。

常见问题（FAQ）

无锡技工岗为什么比工程师还难招？

技工靠手艺积累，师傅断档后没有替代来源；工程师好歹有校招和外地回流补血。老师傅集中退休、年轻人不进厂，池子越来越小。百猎猎头公司在无锡做过多次制造业招聘，能帮企业把技工岗的画像和薪资先理清楚，400-001-7166。

技工荒，短期补人和长期带人怎么平衡？

短期可以放宽年龄学历门槛、从关停厂挖人救急；长期必须做校企合作、让老员工带徒弟。两件事一起做，不能只顾一头。批量补技术工人可以用百猎猎头公司的RPO服务，把招聘流程管起来，400-001-7166。

稀缺的高级技工，自己招还是上猎头？

看稀缺度。一个能带徒弟的高级钳工、模具师傅，市面上没几个，自己挂岗位磨半年成本更高，交给猎头定向寻访更划算。百猎猎头公司深耕无锡制造业多年，能按岗位给方案，400-001-7166。