一张简历地图：谁在回重庆

干猎头这行，看人才流向比看新闻准。重庆百猎猎头翻最近半年的委托记录，有个变化挺明显：从沿海城市回重庆的工程师简历，多了起来。

这批人不是随便投。很多人简历里写得清楚，上一段经历在上海、深圳、苏州，现在base改成重庆，人还没落地，就先来问岗位。放在五年前，这种情况一个月碰不到几例，现在几乎每周都有。

背后的推手不复杂。重庆的智能网联新能源汽车、电子信息、装备制造，都在往万亿级冲。长安、赛力斯这些整车厂一扩产，上下游的电池、电驱、智能驾驶供应商跟着加产能，工程师一下子不够用了。

回来的，是研发和工艺

很多人以为回流的是普通产线工人，其实不是。工人一直不缺，缺的是能扛研发和工艺的人。

重庆百猎猎头最近接的一个委托，某电池配套企业要在重庆设一条新产线，点名要懂电芯工艺的工程师。这类人沿海都不多，重庆本地更少。最后是从一家苏州企业挖回来一位，祖籍开州，正好想回。

说个更实在的：回流的这批人，薪资没有大家想的那么低。过去回重庆要接受打六折的心理准备，现在热门方向，差距已经收窄到两成以内，个别岗位甚至能持平。

让他们回头的，不只是房价

一说重庆留人，很多人先想到低房价、低生活成本。这话没错，但不是全部。

一个在上海干了八年的底盘工程师，上个月刚回重庆。我们问他图什么，他说了三件事：孩子要上小学了，上海的房子首付都凑不齐；重庆这边有赛力斯、长安的项目可以干；父母在垫江，开车一个多小时能到。

你看，房价只是第一层。真正让他下决心的，是重庆这边有活干、有平台，还离家近。三者凑齐，人自然就回来了。重庆百猎猎头谈过的回流人选里，能留下来的，基本都是这三样占全的。

成渝两城，人才开始两头跑

重庆人才这盘棋，还得跟成都放在一起看。

成渝双城经济圈起来之后，两个城市的人才不是单向流动，是两头跑。成都有软件和电子信息，重庆有整车和装备，中间高铁一个多小时。很多人住在重庆，去成都做项目，也有反过来的。

这对企业是好事。招人的半径，从一座城扩到了整个成渝。但反过来也意味着，本地企业要留人，得跟成都的企业抢了。谁给的平台扎实，人就留在谁那边。

企业怎么接住这批回流的人

回流的人多了，不代表企业躺平等简历就行。重庆百猎猎头见到的企业里，接不住回流的情况更常见。

第一件事，改掉只招本地人的老习惯。回流的人简历上工作经历都在外地，很多HR一看就划走，觉得“不稳定”。恰恰相反，这批人是最想稳定下来的。

第二件事，把薪资对标从重庆本地，换成全国。你在跟沿海抢人，就得用沿海的尺子量。具体怎么做，看中高端人才寻访，我们帮着做市场薪酬对标。

第三件事，把回流的人当长期资产。今天岗位满了没关系，把人放进名单里养着，半年后新产线一开，这批人就是现成的。量大、要快的岗位，走RPO招聘外包；合作怎么走看合作流程，效果有没有保障看服务保障，费用怎么算看收费标准，更多人才洞察看人才洞察栏目。电话 400-001-7166。

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