目录

1. 江阴和宜兴，到底有多强
2. 订单排到明年，人越招越难
3. 年轻人不留下，他们自己怎么说
4. 给得起钱，给不出「生活」
5. 留人，几个能落地的办法
6. 常见问题（FAQ）

一、江阴和宜兴，到底有多强

江阴、宜兴，都是无锡下辖的县级市，也是全国百强县榜单上常年靠前的那一档。江阴被叫做「中国制造业第一县」，一个县挂着几十家A股上市公司，海澜之家、长电科技这些名字，全国都知道。宜兴顶着「中国陶都」的名头，紫砂壶之外，电线电缆、环保装备、新能源材料这些产业也扎了堆。

这两块地方，论产业底子，比很多地级市都厚。无锡百猎猎头翻过自己近两年的行业领域委托记录，江阴宜兴的单子，行业覆盖机械、电气、化工、新能源、纺织，一水的实体制造。说句不夸张的话，这两个县不缺产业，也不缺岗位。

二、订单排到明年，人越招越难

可就是这么两个富县，招人成了企业最头疼的事。我们接的江阴宜兴委托里，有个共同点：岗位不算冷门，机械工程师、电气工程师、工艺主管、外贸经理，这些在人才市场上并不难找。难的是把人从外面请回来，再把他摁在县里待住。

客户常跟我们说，订单都排到明年了，产线上就差这几个关键的人。加钱也试过，猎头也找过，人来了，待个一两年又走了。我们翻了自己的案例库，江阴宜兴的技术类岗位，平均招聘周期比无锡市区要长两三成，流失率也更高一截。这不是某一家企业的问题，是整个县域在跟城市抢人。

三、年轻人不留下，他们自己怎么说

年轻人为什么不留下，我们聊过不少候选人。说得最多的一句是「待不住」。不是钱的问题，是下班之后没处去。县城的商场就那么几个，电影院、咖啡馆、健身房样样都有，可加在一起，撑不起一个年轻人想要的生活。想约个朋友吃顿饭，人都在外地。

还有一个现实，是职业发展。县域企业大多是制造业，技术岗、管理岗的晋升路就那一条，往上几级就到顶了。年轻人怕的是，在这个县里干五年十年，履历上还是「县级市某某公司」，跳出去没底气。于是很多人把县里的厂当跳板，干两年就往无锡市区、苏州、上海走。

四、给得起钱，给不出「生活」

县域企业招人，最常挂在嘴边的一句是「我们钱给得起」。这话不假，江阴宜兴的龙头企业，开给工程师的薪资放到全国都不算低。可问题在于，光有钱解决不了配套。子女上学、医疗资源、生活便利度，这些才是把人长期留下来的东西。

县城的房价低、压力小，本来是优势。但对二十几岁的人来说，低房价换不来他们想要的生活密度，他们最看重的往往是身边有没有同类的人，有没有能一起成长的圈子。这一点，恰恰是县域最难补的一块，也不是企业一家能填上的坑。

五、留人，几个能落地的办法

光靠加钱和情怀，都留不住人。我们给江阴宜兴的客户，反复强调几件能落地的事。

头一件，把岗位的技术含量往上提。别老让工程师干重复的活，给他项目、给他课题，让他在这家公司有成长，履历能越写越厚，跳槽时才硬气。第二件，把人才政策用足。江阴宜兴都有针对人才的补贴和安家政策，不少企业自己都没吃透，白白浪费了筹码。还有一件，主动去市区、去外地把人往回捞。无锡百猎猎头做过不少高端人才寻访的回流单子，在外地打拼的江阴宜兴人，其实是最愿意回来的那一批，关键是谁愿意去把话说开。

县域招人这件事，短期看不到速效药。企业能做的，是把成长、配套、回流这几张牌一张张打好。江阴宜兴本地企业想摸一摸这类岗位的薪酬调研行情，或者批量岗位交给RPO招聘外包统一做，都可以找无锡百猎猎头聊聊，或者直接联系我们，400-001-7166。

常见问题（FAQ）

江阴宜兴企业招人，薪资该给到多少？

没有统一标准，得看岗位和资历。机械、电气工程师的分位差异大，同样的五年经验，龙头企业和普通厂给得不一样。建议先做一轮薪酬调研，把上下限标清楚再谈。百猎猎头公司有本地的薪酬数据，可以帮你定带宽，400-001-7166。

县域企业留不住年轻人，问题到底出在哪？

钱只是一部分。更多卡在配套和生活密度上：教育医疗、休闲去处、同类人的圈子，这些县城补起来慢。企业能自己动手的，是把岗位成长路径做实，让年轻人看到上升空间。拿不准怎么落地的，可以找百猎猎头公司一起理方案，400-001-7166。

无锡百猎猎头怎么帮江阴宜兴的企业招人？

我们熟悉江阴宜兴的产业和本地人才盘子，也做过不少外地回流、市区往县域引入的案例。通用一点的岗位，百猎猎头公司一般一个月左右能有进展；冷门工艺、特定行业背景的，周期会长一些。先聊清楚岗位和需求，再定打法，400-001-7166。