目录

1. 内推被误会成走后门了
2. 内推推的不是简历，是信用
3. 为什么你的内推石沉大海
4. 让推荐人敢开口，比认识人重要
5. 内推之外，还有一条更稳的路
6. 常见问题（FAQ）

内推被误会成走后门了

公司里一提内推，很多人先想到的是走后门。递个简历，找个熟人打个招呼，成了是人情，不成也没损失。这个想法，让不少人白白浪费了内推这条近路。

我们做猎头这些年，见过太多这样的场景：一个候选人海投了两三个月没回音，朋友顺手帮他内推了一把，第二天HR就约了面试。他回来跟我说，早知道自己内推这么管用，何苦熬这几个月。

内推从来不是走后门。它是把陌生人社会里那套冷冰冰的筛选，换成有信任兜底的推荐。差别就在这。

内推推的不是简历，是信用

推荐人帮你递简历那一刻，押上的是他自己的信用。HR看到内推两个字，潜台词是：这个人，有人愿意替他背书。

百猎猎头公司自己的顾问，每次帮企业做内推方案，都会跟推荐人把一件事讲明白：先想清楚这个人你认不认，再决定推不推。你推一个不靠谱的人进去，损失的不只是这次机会，是你下次推荐的可信度。

所以内推的有效率，取决于两件事：推荐人在公司里的分量，以及候选人自己的成色。关系只是敲门，成色才决定走多远。

为什么你的内推石沉大海

不少人内推没下文，第一反应是关系不够硬。其实更多时候，问题是出在你自己身上。

简历写得和岗位对不上，推荐人看了都不好意思递。又或者，你连这个岗位是干嘛的都没问清楚，就让人家去推。推荐人心里没底，自然拖一拖，一拖就没了下文。

还有一种更常见的：你找的推荐人，根本不在这个部门，也不了解这个岗位。他点头答应，纯粹是抹不开面子。这种推荐递上去，HR一眼就能看出来，基本等于白递。

让推荐人敢开口，比认识人重要

想走通内推，先别急着求人，先把三件事做扎实。

第一，把简历和岗位对齐，让推荐人一眼就能看出你为什么适合这个岗。第二，把话说清楚，告诉推荐人这个岗位的来龙去脉，让他知道怎么帮你开口。第三，挑对人，找在这个部门、了解这个岗位的人，比找一个title高但不相干的人管用得多。

这三件事做扎实了，推荐人才敢替你开口。他敢开口，内推才算真正开始。

内推之外，还有一条更稳的路

内推好用，但它有个前提：你得有人脉，还得人脉愿意替你说话。很多人恰恰卡在这里，尤其是刚换城市、刚转行的人。

这时候，猎头是另一条路。我们手里有企业委托的真实岗位，也清楚每个岗位要什么样的人。你跟百猎猎头公司聊一次，等于有人帮你在人才市场上做了一遍定位，省掉自己瞎撞的时间。要补这门课，先看中高端人才寻访；想搞清自己值多少，翻薪酬对标；简历和方向拿不准，可以用人才评估。更多背景看关于我们，疑问走常见问题，也可以直接去联系我们。

内推和猎头，一个靠你平时攒下的信用，一个靠专业的中介。两条路不冲突，很多时候还是互补的。把两条都走顺的人，跳槽这件事，基本不用太发愁。

常见问题（FAQ）

问：内推到底是不是走后门？
答：不是。内推是推荐人用自己的信用替你背书，让企业多一个可信的来源。真正的内推看重你的成色，不是人情交易。想搞懂自己适合内推还是猎头，拨 400-001-7166，百猎猎头公司帮你理清楚。

问：内推没下文，问题出在哪？
答：多数时候不是关系不够硬，是简历和岗位对不上，或者推荐人不了解岗位、抹不开面子才答应。把简历对齐、话说明白、人挑对，成功率会高不少。拿不准的，找百猎猎头公司聊一次，热线 400-001-7166。

问：刚换城市、没人脉，怎么走内推？
答：没人脉的时候别硬凑内推，猎头是更稳的一条路。百猎猎头公司有企业委托的真实岗位，清楚每个岗位要什么人，等于有人帮你在人才市场做定位，需要就拨 400-001-7166。