环保之乡，底子其实不薄

无锡环保产业的家底，藏在宜兴。宜兴被叫了多年环保之乡，水处理设备、环保装备这一块的企业扎堆，上千家的说法不算夸张。太湖治理、全国不少污水处理厂和泵站，用的设备就是从这儿出去的。无锡百猎猎头翻委托记录，这两年双碳政策压下来，环保督察一轮接一轮，环保装备的活儿其实是在变多的。

现场工程师，为什么留不住

可活儿变多，人却没跟上。环保这行跟普通制造业不一样，要紧的活大多在现场：污水处理厂、泵站、化工厂的废水车间。调试设备、跑现场、下井、爬池子，是绕不开的日常。

年轻人一听说这工作环境，先矮了半截。工资又给得不高，跟无锡的物联网、集成电路、生物医药这些拿得出手的产业放在一块比，更显得单薄。于是一来二去，环保企业的现场工程师，成了本地最难留的一批人。

老师傅要退休了，接的人没到

更要命的是时间不等人。懂电气、会调泵阀、能看懂工艺图纸的老师傅，多半是八九十年代进厂那拨人，如今陆陆续续到了退休年纪。他们那套经验，多数记在脑子里，靠手把手带出来。可年轻人还没进门，老师傅先走了。于是断档就出来了：走一个，空一个，接的人迟迟不来。

企业小而散，招人还靠老办法

宜兴的环保企业，中小厂占了多数，老板又常是技术出身，招人习惯靠熟人介绍、门口贴张启事。真要补中高端岗位，本地池子浅，往外又没人脉，常常一拖就是几个月。这跟无锡不少制造企业一个样，我们之前在无锡招技工那篇里说过，设备好买，会用的人难找。

双碳一来，缺人更明显

双碳、环保督察让这行的单子多了起来，可单子一多，人手缺口反而被放大。订单接得下，产线也上得了，交付和售后的人跟不上，成了卡脖子的地方。这跟无锡生物医药的岗位正从研发往生产挪，是一个道理：产业在动，人的配置没跟上，我们在一篇讲无锡生物医药岗位挪移的文章里拆过。

把现场岗从没人去变有人抢

说到底，留不住年轻工程师，不全怪年轻人。企业得先想明白几件事：钱要给到位，工资和出差补贴别含糊，情怀填不饱肚子；成长线要画出来，让年轻人看得见几年后能走到哪一步；招聘半径要放大，本地池子浅，就借猎头把地图铺开。

像无锡百猎猎头干的事，就是先把本地和周边环保圈的人才底子摸清，再帮企业定该往哪个池子捞。想细聊，可以看我们的猎头服务，或者继续翻人才洞察栏目。环保这行的坑，跟无锡的数据标注有几分像，都是底层挤破头、中间层没人，差别只在一个在电脑前，一个在污水池边。

关于无锡环保产业招人的常见 FAQ