为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 本文速读
百猎猎头公司经手的一单，卡点不在能力，在「不会说」。老周在一家汽车零部件厂干了十二年，从操作工做到生产主管，公司效益下滑，他头一回动跳槽的念头。可十二年没写过简历、没面过试，写出来的东西通篇「忠诚」「吃苦耐劳」，投了三十多家一个面试都没有。我们没急着帮他投简历，先陪他做能力盘点，把十二年的积累一条条翻出来，翻译成市场听得懂的话。最后他拿下一个比原公司高四成的offer。想看更多这样的复盘，可以翻我们的案例故事栏目。
📑 目录
老周四十岁，在一家做汽车零部件的厂子干了十二年。从车间操作工干起，一路做到生产主管，手底下管着八十来号人。这十二年他几乎没挪过窝，一心扑在产线上。
变故出在去年。公司效益下滑，年终奖从两个月缩到半个月，加班费也开始算不清。老周第一次动了跳槽的念头。
念头一起来，问题跟着来：十二年没写过简历、没面过一场试，他连从哪儿下笔都不知道。
他硬着头皮写了一版。开头第一句是「本人吃苦耐劳、服从安排、对公司忠心耿耿」，往下翻，通篇都是「忠诚」「踏实」「任劳任怨」，没有一条数字，没有一个成果。
他把这版简历投了出去，三十多家，石沉大海。偶尔有一两个HR回消息，问的也是「你具体负责什么、做出过什么」，他答不上来。
老周想不通：我这么本分的人，怎么连个面试都混不上。
老周是百猎猎头公司的顾问小林接的。看完他那版简历，小林没急着改，先约他聊了一个下午。
小林跟他说：你先别想简历怎么写，先回答我几个问题。你在车间管多少人？这条线良品率这些年有什么变化？你经手过什么技改、什么改善？带出来过几个能独立带班的人？
老周一开始还拘着，越聊越开。他这才发现，自己这十二年，攒下的东西其实不少。
小林的问题一个接一个，把老周问醒了。
「我管过八十五个人的车间，白班夜班两班倒。」「这条线以前良品率九十二，我接手后拉到九十八点五。」「前年那台设备改造，我带着人做，一年省了一百多万。」「徒弟带出来十二个，现在都能独立带班。」
这些事老周平时不当回事，觉得就是本分。可落在简历上，每一条都是真金白银。
小林帮他把简历重写了一遍。原来那句「忠心耿耿」，换成了「管理八十五人车间，良品率十二个月从92%提到98.5%」；「吃苦耐劳」换成了「主导产线技改，年省成本一百余万」。
小林跟他说：忠诚是加分项，但不是卖点。企业愿意掏钱买的，是你过去兑现过什么。你越写态度，越显得没东西可写；你把业绩摆出来，忠诚自然就显出来了。
老周拿着新简历看了半天，说了句：原来我这十二年，值这么多。
改完简历投出去，一周之内约来五个面试。老周头几场还有点紧张，到后头越来越顺，聊起车间那些事，他比谁都熟。
最后他拿下一个生产总监的offer，薪资比原公司高出四成。签完字他跟小林说，早知道自己这么值钱，早两年就出来了。
这类第一次跳槽、又不会表达自己的老员工，我们这些年没少见。真拿不准怎么写、怎么说，交给专业的人更稳。百猎猎头公司的猎头服务覆盖全国20余座城市，从能力盘点、简历梳理到寻访、入职落地，一路帮你把话说到位。想看更多这样的复盘，去案例故事栏目翻翻，或者直接联系我们聊聊。
Q：在一家公司待久了，跳槽会不会被嫌「太稳定、没锐气」？
不会。稳定是好事，前提是你把它翻译成业绩。企业怕的是你待得久却拿不出东西，不怕你稳定。拿不准怎么写，可以打 400-001-7166，百猎猎头公司的顾问帮你一起盘。
Q：老员工第一次写简历，最该先补哪一块？
先做能力盘点，别急着写。先回答：管过多少人、做过什么项目、良品率、成本、效率有没有变化、带出过谁。把这些数字挖出来，简历就有了骨头。百猎猎头公司在合作流程里，会先陪候选人把这一段盘清楚。
Q：简历里写「忠诚」「吃苦耐劳」有用吗？
基本没用，还容易让人起疑。态度类的词谁都能写，看不出真假。把「忠诚」换成具体业绩，让数字替你说话，比写十个形容词都管用。百猎猎头公司的服务保障含到岗保证期，我们更愿意帮那些有真东西、只是不会说的人。
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