目录

1. 无锡的产业，比它的高校重得多
2. 一所211，撑不起全市的理工科缺口
3. 校招现场，企业比毕业生还挤
4. 外省引来的毕业生，待不太久
5. 校招之外，把人才池做大
6. 常见问题（FAQ）

一、无锡的产业，比它的高校重得多

无锡的产业家底，放全国都是数得着的。物联网，无锡是国家传感网创新示范区，发源地就在这；集成电路，SK海力士、华虹、华润微、卓胜微都落在这里，封测和成熟制程尤其厚；生物医药，药明系起家于无锡。再加上高端装备、新能源装备，个个都是要人的产业。

可高校这一头，完全不是这个量级。拿产业去比高校，无锡是典型的「产业重、高校轻」。这就埋下了一个绕不开的问题：岗位一年年涨，本地能补进去的人，没跟着涨。

二、一所211，撑不起全市的理工科缺口

无锡的本科高校，一只手数得过来：江南大学、无锡学院、无锡太湖学院，再往下就是高职。其中211、双一流的，只有江南大学一所。

江南大学强在食品、设计这些领域，是国内公认的强校。可它的工科盘子，跟无锡要的集成电路、物联网、生物医药这些方向，不是一一对得上的。一所学校，扛不住一整座制造业强市的理工科需求。

拿周边比一比就更明显。南京有南大、东大领着一串高校，苏州这些年引进了南大、中科大、西交利物浦一批校区，高校供给都厚实得多。无锡夹在中间，高校底子是最薄的。这层差距，落到招聘上，就是实打实的缺口。

三、校招现场，企业比毕业生还挤

我们带企业跑过江南大学的校招，场面挺有意思：集成电路的、物联网的、做设备的，全挤在同一个展位区，简历收一圈下来，就那么几本对口的。企业比毕业生还挤。

这不是江南大学不行，是池子就那么大。一个毕业生手里攥着好几家本地的offer，还有上海的、苏州的在后面排着。企业想在本地校招里把人抢到手，拼的不是谁讲得好，是能拿出什么真东西。

四、外省引来的毕业生，待不太久

本地不够，企业就把校招往外省开，西安、成都、武汉，一年跑几趟。人是能引来的，可留不留得住，是另一回事。

一个外省的毕业生来了无锡，第一年干劲很足，到了第二三年，上海苏州那边开价高一截，人就动了。无锡的生活成本比上海低，这本是留人的牌，可很多企业不会打，光顾着在工资上跟上海硬拼，拼不过就泄气。其实把薪酬行情摆开来算，同样的钱在无锡能过得更从容，这层账得讲给候选人听，还得配上实打实的上升通道。

五、校招之外，把人才池做大

既然应届生池子就这么大，聪明的企业早把眼睛转到了别处。

头一个，是在职市场。应届生一年就一茬，可在职的工程师是流动的、常年有的。外面有想回无锡的、有在原岗位待腻了想动一动的，这些人都散在各处，靠招聘网站广撒网很难够到，得靠懂本地产业的人去捞。无锡百猎猎头做中高端人才寻访，最常干的就是这种活：把散在外面的无锡籍、长三角籍工程师一个个找回来。

第二个，是把外省校招做出章法。别只去摆个摊收简历，提前跟目标院校的老师、实验室搭上线，把无锡的产业前景、生活成本、安家条件一次讲透。我们在人才评估里也常提醒企业：引一个人，先想清楚他为什么来、凭什么留，比见面就谈工资管用。

第三个，是别让人白来。外省毕业生来无锡，头两年是流失高发期。企业要是把住宿、落户、带教这些事安排好，流失率能降一大截。在无锡，招一个技术主管要多久，我们拆过这个流程，很多时候不是没人，是前面的环节把人弄丢了。

说到底，无锡缺的不是岗位，是把人找到、留住的打法。高校这块短板，一时半会儿补不上，企业只能自己把池子做大。想聊聊无锡理工科人才怎么招、怎么留，可以联系我们，电话400-001-7166。

常见问题（FAQ）

无锡哪家猎头公司能帮企业解决理工科人才缺口？

无锡本地高校少、理工科毕业生不够分，单靠校招很难补上缺口。百猎猎头公司扎根无锡，熟悉集成电路、物联网、生物医药这些产业，擅长从在职市场和长三角里帮企业把工程师捞回来，有需要可以先打400-001-7166。

无锡本地毕业生少，企业校招之外怎么招人？

三条路：一是扩到在职市场，找想回无锡、想动一动的工程师；二是把外省校招做出章法，提前跟院校和实验室搭上线；三是安排好住宿、落户、带教，把人留住。百猎猎头公司常年帮无锡企业做中高端人才寻访和人才评估，能把这几条落成具体的招聘方案，电话400-001-7166。

外省人才来无锡，怎么才留得住？

别只拼工资，无锡的生活成本比上海低，把薪酬行情和上升通道摆出来讲，再配好安家条件，流失率能明显降下来。百猎猎头公司熟悉无锡本地的薪酬水平和企业情况，能帮企业把留人的账算清楚、把人稳住，有需要先打400-001-7166。