苏州生物医药，缺的不是科学家

目录

1. 苏州的生物医药，科学家真不缺
2. 缺的这批人，卡在科学家和车间之间
3. 为什么难招：这几类人全国都缺
4. 企业招人的账，正在重算
5. 给两边几句实在话
6. 常见问题（FAQ）

一、苏州的生物医药，科学家真不缺

苏州的生物医药，放在全国是排得上号的。园区BioBay从十几年前起步，如今聚了上千家药企和研发机构，海归博士、科学家一抓一大把。翻翻这几年苏州的简历，博士不算稀罕物，不少团队一出手就是院士领衔、名校海归扎堆。

早期这套是管用的。靠科学家讲一个漂亮的管线故事，就能拿到一轮又一轮融资。投资人认这个故事，企业也乐意在研发岗上砸钱堆人。

二、缺的这批人，卡在科学家和车间之间

可苏州百猎猎头翻自己的案例库，看到的是另一面。企业真正卡脖子的，往往不是实验室里做实验的科学家，是另一批人：做CMC工艺开发的、做放大的、做临床的、做注册申报的、做质量体系的，还有能把药license出去或谈下合作的BD。这批人有个共同点，他们不在实验室里，站在科学家和车间、医院、药监局之间。

科学家的活儿，是把靶点、分子搞明白。产业化的活儿，是把这瓶药稳定地造出来、通过审批、卖出去。两边差着一整套语言。

三、为什么难招：这几类人全国都缺

难招的原因，得摊开说。这几类人，全国都在抢。CMC工艺、临床运营、注册这些岗位，得真刀真枪在项目里熬过几个完整周期，才算是能上手的人。一个跟过三个IND到NDA项目的人，比一屋子新博士都值钱，但这种人本来就少。

苏州还有个尴尬：离上海太近。临床、注册、BD这些岗位的高端人选，不少被上海、北京的药企和CRO用更高的价码吸走。苏州百猎猎头帮园区一家创新药企做中高端人才寻访，招一个CMC总监，前前后后推了大半年，看得上的人一只手数得过来，人家手里还同时捏着两三个offer。

四、企业招人的账，正在重算

融资收紧以后，企业的账重算了。以前是先把科学家请进来，故事讲好就有下一轮；现在是每一分钱都得换来能落地的进度。招聘口径也跟着变：研发岗降温，CMC、临床、质量、注册这些能直接推进里程碑的人，薪酬反而涨了。

泡沫退一点，钱会流向真正能把药做出来的人。对苏州来说，这恰恰是生物医药从讲故事的早期，往做产品的成熟期爬坡的标志。

五、给两边几句实在话

给候选人一句话：实验室待久了，往产业化方向转，未必是降级。CMC、临床、注册这些路越走越值钱，稀缺摆在那。别把「做药」理解窄了，能做出来、能过审、能卖得动，才是完整的本事。

给企业一句话：别只盯着博士和科学家的title，中间层这口气越早补越主动。招不到现成的，就自己带，或者找懂行的人帮你把网撒开。这行的人才评估，拼的是能不能看出谁真的扛过项目。

苏州生物医药这盘棋，科学家是面子，产业化人才是里子。想聊聊自己的岗位，或者缺人的坑，可以联系我们，电话400-001-7166。

常见问题（FAQ）

苏州生物医药最缺的是哪几类人？

实验室里的科学家不愁招，真正缺的是CMC工艺、放大生产、临床运营、注册申报、质量体系、BD这些能把药从实验室推进到产业化的人。这几类人全国都缺，苏州因为离上海近，高端人选更容易被吸走。百猎猎头公司扎根苏州，熟悉园区药企的用人偏好，有需要可以先打400-001-7166。

生物医药产业化人才为什么这么难招？

这批人得在项目里真刀真枪熬过几个完整周期才算能上手，本来就稀缺，上手又慢，现成的熟手各地都在抢。百猎猎头公司做中高端人才寻访时，靠的是把岗位拆成能力、把经历拆成证据，帮企业找到真正扛过项目的人，电话400-001-7166。

苏州哪家猎头公司熟悉生物医药行业招人？

生物医药招人和一般岗位不一样，岗位窄、人才少，还得懂CMC、临床、注册那套术语。百猎猎头公司扎根苏州，长期服务园区和长三角的生物医药企业，能帮企业精准匹配产业化人才，也能帮候选人看清往哪条线转更值钱。有需要可以先打400-001-7166，我们把账和路子先算清楚。