无锡企业招人，总爱自己先扛一阵

无锡不少企业招人，走的是同一条路：先自己挂网、收简历、约面试，能自己搞定的尽量不花钱。招了一个月没动静，加上内推；再一个月，稍微放低点要求；到第三个月，才拿起电话找猎头。这时候，岗位已经空了三个月。

无锡百猎猎头在本地做中高端寻访，接到的这类电话不在少数。开场白常常是同一句：帮我们救个急，这个岗挂了很久了。我们当然接，可每次都想多说一句，要是早点来，事情不会拖成这样。

这篇文章不劝你什么都交给猎头，只想把「什么时候自己招、什么时候该找猎头」这笔账算清楚。

岗位空三个月，到底贵在哪

很多企业只看到猎头费是一笔额外支出，却很少把岗位空置的成本算进去。一个关键岗位空着，不代表公司没花钱，只是这些钱散在别处，没人汇总。

无锡一家中型制造企业，一个生产副总的岗位空了四个多月。这四个月里，老板自己顶着一半的活，两个车间主任来回代岗，招聘专员把三大招聘网站的年费续上、筛了上千份简历、约了四十多场面试，人还是没定下来。我们后来帮他算了笔账，光这些显性的投入，已经超过了一笔猎头费。

还有算不出来的部分。订单因为没人拍板而延误，竞争对手先把人挖走，团队因为长期缺个带头的人开始松动。这些才是空岗真正的代价。想知道同岗位的市场行情，可以先看看薪酬调研的数据。

哪些岗位，早该交给猎头

多数岗位自己招就能搞定，可有这么几种，硬扛着自招只会亏。

先说稀缺技术岗。无锡的半导体、物联网、生物医药，真正能干的人大多坐在工位上，简历根本没投到市场里。企业挂在网上的岗位，他们看不见，也不想看。这类人得靠主动寻访去碰，这正是中高端人才寻访在干的事。

再说在职替换。想换掉某个关键岗位上的人，又不能让对方先察觉，公开挂网等于提前暴露。找个中间人私下物色、慢慢交接，安全得多。

异地和高端岗也是。薪资、平台、家庭、孩子的学校，这些都要反复谈，有个人在中间来回撮合，比企业直接跟候选人硬碰硬容易成。时间紧的岗位同理，新产线等着人开工，新项目等着人立项，拖不起三个月，早一天到岗就早一天回本。

哪些岗位，自己招更划算

反过来，应届生、普工、量大标准的岗位，自己招就够。这些岗位供给充足，招聘网站、校招、内推都能覆盖，猎头在里面能起的作用不大。企业该做的，是把这些岗位的渠道做顺、流程做快，猎头费别花在它们身上。

判断起来也简单：岗位越标准化、市场上投简历的人越多，就越适合自己招；岗位越稀缺、越要抢、越见不得光，就越该早点交给猎头。想翻翻无锡本地哪些岗位难招、哪些被低估，可以去招聘实战这个栏目看看。

猎头不是救火队，是招聘的一部分

找猎头最忌讳的用法，是把它当最后的救火队。岗位空了三个月，好的人选早就被别的机会挑走了，这时候猎头进场，能做的也只是尽量挽回。真正会招人的企业，会在需求刚冒出来的时候，就想清楚这个岗位该走哪条路。

无锡百猎猎头的建议很简单：先给岗位分个类。能自己招的，把流程做好；该找猎头的，第一时间进场，别让岗位空着等。时间在招聘里，从来不是免费的。

想了解无锡不同行业、不同岗位的用人门道，可以看看我们的行业领域，也可以直接联系我们聊聊，先把这个岗位该怎么招想明白，再动手。

FAQ：关于找猎头的时机

Q1：什么岗位适合找猎头？

稀缺技术岗、在职替换、异地高端岗、时间紧的岗位，都适合早点找猎头。这些岗位的共同点是，对的人大多不投简历，得靠主动寻访才碰得到。百猎猎头公司靠寻访和人脉把人找出来。拿不准手里的岗位算哪类，打 400-001-7166 说一声，我们帮你判断。

Q2：自己招了三个月没成，现在找猎头还来得及吗？

来得及，但拖得越久，能选的人越少。好的人选不会一直等在市场上。百猎猎头公司建议，自招超过一个月还没像样的进展，就该停下来重新判断，别硬扛。早点进场，留给候选人的窗口会大很多。

Q3：猎头费到底怎么算，值不值？

猎头费一般按候选人年薪的一定比例收，人入职并过了保证期才结。值不值，看它帮你省下的时间和抢到的人。一个关键岗位空上几个月，损失往往已经超过这笔费。百猎猎头公司愿意先聊清楚岗位和预期再谈合作，电话 400-001-7166。