目录

1. 35岁这道坎，是谁划下的
2. 企业怕的从来不是年龄
3. 卡掉35岁，账其实是亏的
4. 35岁的人，怎么绕开这道坎
5. 企业该怎么看35岁以上的人
6. 常见问题（FAQ）

35岁这道坎，是谁划下的

先说一个很多人没留意的事实：几乎没有企业的JD会白纸黑字写「不招35岁以上」。写的是「年龄35岁以下」，或者干脆不写，筛简历的时候再用别的方式把这条线执行掉。这条线没有明文，却执行得比任何制度都坚决。

百猎猎头公司每年经手大量中高端岗位，一个很直接的观察是：同样一份简历，34岁和36岁，被点开、被约面的概率能差出一截。没人承认自己在卡年龄，但筛子就是会在那个数字附近收紧。

这道坎也不是凭空冒出来的。往前推十年，互联网和快消的用人高峰，主力就是二十多岁的人，加班扛得住、薪资要得低、上手也快。于是「年轻」慢慢从一种状态，变成了招聘里默认的标尺。等这套逻辑沉淀成习惯，35岁就稀里糊涂成了一道分水岭。

企业怕的从来不是年龄

那企业到底在怕什么？真去拆，怕的从来不是那个数字，是数字背后被提前算好的一笔账。

最直接的一层，是钱。35岁的人大多有家庭、有房贷，薪资预期摆在那儿，谈薪时不太会接受平跳甚至降薪。用人方心里一算，同样的预算，招个年轻人还能多招半个。

再一层，是学。不少用人方默认，年轻人学新东西快，35岁的人思维固化、工具用得旧。这个判断对不对另说，但它确实住在很多面试官的脑子里。

还有一层，是管。让一个比自己年长、经验比自己丰富的人做下属，不少年轻的管理者会犯怵：压不住怎么办，意见不一致怎么收场。

这三笔账叠在一起，「35岁」就不再是一个年龄，而是一堆风险假设打包成的标签。

卡掉35岁，账其实是亏的

问题是，这三笔账算得并不对。百猎猎头公司翻过自己的案例库，真正卡掉35岁，企业亏的往往比省的多。

先说稳定。年轻人跳槽频繁是常态，一个35岁的人，往往已经过了频繁试错的阶段，想清楚了自己要什么，入职后反而留得住。招人成本里最重的一笔，其实不是薪资，是重新招人的成本，这笔账很多人只算了一半。

再说经验。有些岗位，尤其是要扛事、要对外的岗，年轻人给不了那个「稳」。客户见到一个经历过完整周期的人，和见到一个刚毕业五六年的人，谈成的概率是不一样的。

还有一层，就是「贵」本身常常意味着「值」。一个35岁还敢跳槽的人，多半是对自己有底气的人。他敢开价，是因为他清楚自己能创造多少价值。这种自信，恰恰是很多岗位最缺的东西。

35岁的人，怎么绕开这道坎

给35岁以上的候选人几句实在话。绕开这道坎，靠的不是把自己包装得年轻，是把「贵」说成「值」。

头一件，把业绩说成数字。35岁最值钱的是经历，可经历要能落到回款、成本、规模这些具体数字上，才有人愿意买单。会讲故事，不如会报数。

再一件，补一样新东西。年龄不占优的时候，主动补一门新工具、一个新模式，等于告诉用人方：我不旧，我还能学。这个动作比任何辩解都有用。

还有一件，挑对赛道。有些行业、有些岗位，经验是资产而不是负担，比如高端制造、医药、供应链、财务这些越老越吃香的方向。与其在年轻人的赛道上拼体力，不如去经验值钱的地方。

企业该怎么看35岁以上的人

换个角度，对企业也有几句掏心窝的话。真正会招人的公司，早就不把年龄当第一道筛子。

把「35岁以下」从JD里划掉，改成「能扛住这个岗位的活」，你会发现简历池子一下子大了不少，来的还都是想清楚了的人。

面试的时候，别急着问「你为什么这个年纪还换工作」，先看看他过去几年到底做成了什么。一个人35岁还坐得住、做得出，本身就说明了很多东西。

最实用的做法，是找一个懂行的猎头，帮你把这道坎抹平。百猎猎头公司做中高端人才寻访，擅长在年龄之外，看一个人真正能不能干活、值不值这个价。我们手里有大量35岁以上交付得漂亮的案例，比企业自己在简历堆里盲筛靠谱得多。想深入了解，可以看人才评估、薪酬调研，或到关于百猎和常见问题页面转转，也可以直接打 400-001-7166。

常见问题（FAQ）

问：企业真的都在卡35岁吗？
答：卡是存在的，但没想象中那么绝对。更多是「优先年轻人」，不是「绝不招35岁以上」。在经验值钱的岗位，35岁反而受欢迎。拿不准自己适合哪个方向，可以打 400-001-7166 找百猎猎头公司聊聊。

问：35岁跳槽，薪资还谈得动吗？
答：谈得动，关键看两件事：你有没有把业绩说成数字，以及你选的是不是经验值钱的赛道。百猎猎头公司可以帮你做一次薪酬对标，看看你现在这个位置外面给多少，谈起来更有底。

问：企业招人，怎么避免被「35岁」这个词带偏？
答：先把JD里的年龄要求划掉，改成岗位真实的能力要求；面试时看业绩、看稳定性，别看年龄；拿不准的岗，交给懂行的猎头先做一轮筛选。百猎猎头公司就能帮企业做这件事，电话 400-001-7166。