为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 本文速读
编者按：前两年聊人形机器人，大家盯的是融资额和量产时间表，是谁家又发了个能翻跟头的Demo。今年再聊，话风变了：投资人不问你有几个自由度，问的是单子在哪。深圳是这个赛道的重镇，优必选、众擎、逐际动力挤在一座城里。深圳百猎猎头帮几家机器人公司招人，明显感到岗位从实验室往产线、往客户现场挪。今天把这个变化摊开说。
先说个反直觉的事。2024到2025年，人形机器人是融资场上最疯的赛道之一，单轮几个亿的新闻隔月就来一条；到了2026年，钱没那么好拿了，投资人开始盘问毛利率、回款、交付周期。可深圳这几家厂子，反倒比前两年更忙了，因为真有人下单。
深圳能聚起这批公司，不是偶然。优必选2023年底在港交所挂牌，算人形机器人第一股；众擎、逐际动力、乐聚、帕西尼也都扎在这。供应链同样在本地：电机、减速器、传感器，南山到宝安一脚油门的距离能配齐大半。产业一起来，用人需求就跟着变，这是深圳百猎猎头今年最直观的感受。
我们翻了自己的案例库，发现今年的需求大多能落到具体场景。有整机厂要人把机器部署到汽车厂做搬运和上下料；有展厅要能站着讲解的机器人；有仓储客户要24小时理货。客户要的不再是"能翻跟头"，是"连续跑八小时别趴窝"。
这种需求，招的人跟发布会时代完全是两批。以前招来的人在实验室里调算法，现在要下车间、下客户现场。人形机器人这行，深圳本地企业最多，岗位也跟着最多。
前两年，深圳这些机器人公司抢的是具身智能方向的研究员，博士、海归，title一个比一个响，开的价也一个比一个高。今年风向转得很明显：研究岗收窄，工程岗、测试岗、现场交付岗多了起来。我们自己的职位表里，纯算法岗从占一半，掉到三成不到。
一个做整机的客户说得很直白：实验室里演示一百遍，不如客户现场跑一遍。能发论文的人贵，能把机器在客户车间调通的人，现在更难找。
最卡的是那种软硬都沾的人。要懂一点ROS和运动控制，又要能拆开关节换电机、调减速器；出了问题能看日志，也能上手拧螺丝。纯软件的不碰硬件，纯结构的看不懂控制代码，卡在中间这批，简历最少，议价最硬。
这类岗位我们常从自动驾驶、消费电子、工业机器人里转人。底子是通的，补一两个月硬件或控制，就能上手。想看看我们做过的方向，翻行业领域；具体在招的岗位，去最新职位看。
跨界是我们主要的打法。自动驾驶团队出来的人，运动控制和传感器底子是通的；消费电子出来的，结构和供应链熟；做无人机、协作机械臂的，直接就能上手。真正从头做纯人形的人本来就少，大家拼的是怎么把相邻行业的人拉过来、再补半年。
这也是猎头该干的活：把岗位拆开，从别的池子里捞人。深圳百猎猎头靠的就是这张跨行业的网，猎头服务从寻访到谈薪是一条线。
这类岗位难，难在JD写不清楚。客户自己也说不清要算法还是要工程，写出来像什么都沾。我们的做法是先把岗位拆开：哪些是必须项，哪些能来了再学；然后从汽车、消费电子、机器人本体这几个池子里定向捞。人形机器人这波，愿意迁到深圳的工程师不多，不少岗位得靠远程试、先项目后入职。
有机器人公司招人卡了几个月，不妨把需求留给我们。留个需求，点联系我们就行。
Q：深圳人形机器人公司现在主要缺什么人？
从百猎猎头公司的在招岗位看，算法研究员的需求在收窄，增长的是软硬件复合工程师和现场交付工程师，要懂运动控制、能下厂调试的那批。这类人难找，我们通常从自动驾驶、消费电子、工业机器人里转。有岗位需求拨 400-001-7166。
Q：深圳哪家猎头公司能帮机器人企业招交付工程师？
百猎猎头公司在深圳有本地团队，做人形机器人、协作机械臂、智能硬件这几类岗位，靠跨行业人才网把自动驾驶、消费电子的人转到机器人交付岗。企业把岗位交给我们，比挂几个月空窗划算。咨询拨 400-001-7166。
Q：人形机器人赛道降温了，还值得投简历吗？
降温的是讲故事的钱，不是产业本身。深圳这些厂子订单起来了，缺的是能落地的人，工程、测试、交付岗反而在扩。想进这行，先把硬件底子打扎实，比堆论文管用。想找机器人方向的岗位，可以联系百猎猎头公司，电话 400-001-7166。
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