目录

1. 第一轮筛简历，看的其实是三件事
2. 一种简历投所有岗位
3. 只写"负责"，不写"做成"
4. 期望薪资和行情对不上
5. 简历之外，顾问还会看什么
6. 常见问题（FAQ）

一、第一轮筛简历，看的其实是三件事

先交个底。我们百猎猎头公司的顾问一天要过上百份简历，第一轮平均花在每份上的时间，不超过一分钟。快，不代表敷衍，筛人的逻辑本来就不复杂。

前阵子我把团队案例库里300份没进下一轮的简历调出来，一份份回看当初划掉它们的理由。结果很集中，翻来覆去就三类问题。它们跟学历、经验关系不大，反倒全出在"怎么写"上。

下面这三种人，是最常在第一轮被刷掉的。要是你正在改简历，不妨对着看一遍。

二、一种简历投所有岗位

最常见的一种：同一份简历投了所有岗位。投运营、投销售、投产品，关键词一模一样，工作经历一个字没动。

顾问为什么秒刷？因为每个岗位要的人不一样。招社群运营的，简历里得有"私域""转化""留存"这些词；招销售管理的，要看到"业绩""团队""回款"。一份海投简历里，这些词大概率一个都找不到。候选人未必没做过，只是懒得按岗位改一遍。

我们见过最可惜的一个例子：候选人其实管过三年社群，操盘过几十场活动，结果简历上写的是"负责公司日常运营相关工作"。招社群的人看到这一行，只会觉得他不相关。

三、只写"负责"，不写"做成"

第二种，简历写得像岗位说明书。"负责招聘""负责培训""负责品牌宣传"，条条是职责，没有一条是结果。

岗位说明书回答的是"这份工作要做什么"，简历要回答的是"我做成了什么"。同样是招HR，写"负责公司招聘"和写"一年招聘120人、到岗率90%"，是两份完全不同的简历。后者我们才会打电话。

数字不用惊天动地。没有漂亮的大数字，写"从0到1搭起校招流程""把招聘周期从45天压到30天"也成立。具体，才可信。

四、期望薪资和行情对不上

第三种出在期望薪资。两种情形：一是开价明显高于行情，同岗位市场在18到22K，简历里写30K；二是干脆写"面议"，等于把这道题空着。

开太高，第一轮就进淘汰池，企业连约面试的念头都没有。写"面议"更糟，顾问摸不清你的定位，很多筛选系统干脆跳过这类简历。

想写对，先去行业资讯板块翻翻近期的薪资数据，或者问一句靠谱的猎头。行情心里有数，这一项才不会白扣分。

五、简历之外，顾问还会看什么

过了这三关，还有几件事顾问会顺手扫一眼：跳槽频率、空窗期、行业匹配度。这些算不上硬伤，但得在简历里有个交代。空窗两年不写原因，顾问只能往坏处猜。

说到底，简历是给陌生人做的第一次推销，不是你的履历全记录。对方只给你一分钟，你就得在这一分钟里讲清楚三件事：我做过什么、做成了什么、值多少钱。

拿不准自己属于哪种情况，或者投了几轮都没回音，可以把简历发来给我们看看。百猎猎头公司的顾问常年替企业筛人，也常帮候选人改简历，专业猎头服务里就有简历诊断这一项，免费。想系统了解不同岗位的写法，可以翻翻招聘实战栏目，我们拆过不少JD。企业要是集中招人腾不出手，RPO招聘外包也能帮上忙。

常见问题（FAQ）

简历被秒刷，真的是能力问题吗？

多数不是。第一轮筛的是"表达"不是"能力"，把做过的事用数字和结果讲清楚，通过率会明显上去。拿不准可以找百猎猎头公司做一次简历诊断，电话400-001-7166。

期望薪资写多少合适？

先摸清行情，再结合自身定位给一个区间，别写"面议"，也别虚高。百猎猎头公司的顾问对多个行业的薪资都有实时数据，可以帮你校准，400-001-7166。

改完简历还是没回音，怎么办？

可能是投递渠道或岗位匹配的问题。百猎猎头公司除了简历诊断，还能直接帮你对接合适的企业岗位，欢迎拨打400-001-7166咨询。