为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 本文速读
物联网这个名头，很多人以为这几年才火，其实无锡已经做了十多年。2009年国家传感网创新示范区落地，无锡就站上了这条赛道。到现在，产业盘子不小，可招聘却越来越难。无锡百猎猎头做物联网相关岗位有几年了，最深的体会是：企业不缺项目，缺的是能扛项目的人。尤其那种横跨硬件、软件、行业场景的复合岗，简历少得可怜。这篇文章，就聊聊无锡物联网招人到底难在哪，又有哪些办法能用。
先说个很多人不知道的事：全国物联网产业的起点，在无锡。
2009年国家传感网创新示范区落在这里，十多年过去，物联网成了无锡的一张产业名片，从传感器、芯片到平台、应用，链条基本齐了，相关企业有几千家，产业规模长期排在全国第一梯队。和它相邻的芯片赛道，我们之前也聊过，无锡的芯片工程师，加薪三成也挖不走，两个行业的人才账，其实有几分相似。
可盘子大，不代表人才好招。无锡百猎猎头这几年接物联网相关的岗位，最直接的感受是，企业不缺订单，缺的是能把订单做出来的人。更多一线观察，可以翻我们的人才洞察专栏，行业服务布局见行业领域页面。
物联网岗难招，根子在复合两个字。
打个比方，一个工业物联网解决方案岗，既要懂嵌入式、传感器这些硬件底子，又要会写平台、懂数据，最后还得摸清客户所在的行业，是工厂、是车、还是农田。拆开看，每一块都有现成的人，可这三块叠到一个岗位上，人就一下子少了。
我们自己的案例库里，这类岗平均要等两三个月，才有一两个合适的候选人。
越是缺人，企业越容易在招聘上犯错。
一种是把复合岗拆成两个单点岗来招，招回来发现拼不到一起，软件的人和硬件的人各干各的，项目还是推不动。另一种是要求写满一屏，嵌入式、平台、数据分析、行业经验一个不落，符合条件的人全国也没几个，岗位成了摆设。还有一种是只想从同行挖现成的，可复合人才本就少，同行自己也缺，挖来挖去成本越抬越高。
这里头有个更隐蔽的问题，就是海投简历的方式本身在失灵。我们在无锡老师傅的简历，被招聘网站一键筛掉了里讲过，机器筛简历会把不合适和不显眼的人一起筛掉。
说实话，成熟的复合型人才，市场上没有稳定的供给源。
院校教的是单点学科，企业要的是跨界能力，中间这段得靠企业和时间一起补。我们看到跑得通的做法，多半是两条：一是内部转岗，把懂硬件的人往场景上带，或者把懂业务的人往技术上补；二是定向挖人，从相邻赛道找人，比如把做工业自动化的人往物联网上引，前提是愿意给一个过渡期。
靠海投简历碰运气，在这类岗位上基本不成立。
给正在为物联网岗位头疼的企业，我们通常给三条建议。
第一，把要求里的必须砍掉几个，区分哪些能力是上岗必需的，哪些可以进来再学，别让一屏的要求吓跑合适的人。第二，接受带人这件事，复合能力不是招来的，很多时候是养出来的，前期投入几个月，能换来一个独当一面的人。第三，找懂行的猎头做定向，无锡百猎猎头在长三角攒了多年的物联网人才地图，能直接触达在岗的嵌入式、平台和解决方案方向的人。
想了解无锡猎头公司的中高端寻访，可以打 400-001-7166 聊聊，具体项目见猎头服务页面。
Q：无锡物联网企业主要缺哪类人？
缺的是能横跨技术线和业务线的复合型人才，比如既懂嵌入式又懂行业场景的解决方案工程师。单点的硬件、软件人才供给相对够用，卡点通常在这里。需要定向寻访，可以打 400-001-7166 咨询百猎猎头公司。
Q：物联网复合岗位为什么海投没用？
这类人多数在岗，不投简历。而且企业常把要求写得太满，反而把合适的候选人吓跑。把必须和可学分开，再配合定向触达，成功率会高很多。百猎猎头公司有长三角物联网人才地图，可打 400-001-7166。
Q：内部转岗能带出复合人才吗？
能，也是我们见到比较稳的做法。从硬件往场景带，或从业务往技术补，给几个月过渡期，往往比从外面硬挖更牢靠。百猎猎头公司可以帮企业做人才规划和定向寻访，电话 400-001-7166。
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