目录

1. 涪陵页岩气，产量全国第一
2. 缺的不是钻机，是人
3. 年轻人为什么不愿去井场
4. 抢人的不止油气一家
5. 断档之后会怎样
6. 企业该怎么补这个缺口
7. 常见问题（FAQ）

涪陵页岩气，产量全国第一

涪陵页岩气田是中国第一个实现商业化开发的大型页岩气田，从2014年投产到现在，累计产气早就站上了全国第一梯队，重庆也成了全国页岩气的主产区。更关键的是，这个产业还没到顶。永川、南川、綦江这些区块接连上马，产能还在往上走。产量越走越高，用人却没跟着走。重庆百猎猎头做本地寻访时能明显感觉到，油气工程技术岗的委托量一年比一年多。想了解重庆的产业用人全貌，可以翻翻重庆猎头这个页面。

缺的不是钻机，是人

一说页岩气缺人，很多人会想到缺设备、缺资金。真不是。页岩气开发技术成熟，设备国产化也跟得上，卡住的是人。钻井工程师、压裂工程师、地质导向、井下作业、采气工艺，这些岗位要么要求石油工程、地质工程出身，要么得有几年现场经验。本地高校对口的毕业生少，有经验的又扎堆在新疆、大庆、西南的油气田，重庆要从中间截一批人来，难度不小。

年轻人为什么不愿去井场

最直接的原因，井场偏远。页岩气井场大多在山区，离主城远，一待就是几十天，倒班制，吃住都在现场。年轻人读完大学，更愿意进写字楼、进园区、进研发中心，愿意背起行囊去井场的越来越少。第二是回报没拉开。井场工作辛苦，起薪跟城里的技术岗比又没什么优势，年轻人一算账就不来了。第三是出路不清。在井队干几年，下一步往哪走，很多人看不清，也不敢押。

抢人的不止油气一家

重庆这几年汽车、半导体、新材料都在起量，都在抢工科生。新能源车厂要机械、材料、自动化的人，芯片厂要微电子、化工的人，页岩气要石油工程、地质的人，大家抢的其实是同一批理工科底子。车厂给的是主城园区的岗位，通勤近、生活方便，油气井场拿什么跟它比。这拨人一分流，留给油气行业的就更少了。想看看重庆这些行业的用人竞争，可以翻翻重庆电池厂招人和重庆造芯卡在人上两篇。

断档之后会怎样

最现实的一层，是老师傅退了没人接。油气现场很多关键技术靠经验，压裂参数怎么调、井下异常怎么判断，课本上教不全，得靠人带。老一代油气人正成批临近退休，年轻人又接不上，断层一旦拉开，补起来不是一两年的事。重庆百猎猎头翻了自己近一年的案例库，发现企业已经在为这个断层买单：一个熟练的压裂工程师，跳槽报价比两年前高出一大截，还未必接得到。断层的另一层代价，是增产计划被拖慢，井队排期一等再等。制造业那边的老师傅退休断档，油气这边正在重演一遍。

企业该怎么补这个缺口

重庆百猎猎头在服务里看到的做法，主要有几条。一是往外挖，去新疆、大庆、西南油气田定向找想回川渝的人，这拨人有经验、想离家近，是现成的选择。二是放宽专业，不硬卡石油工程，机械、电气、自动化的人也可以往压裂、采气方向带，先招进来再现场教。三是把岗位拆细，别让一个人既懂钻井又懂压裂，拆成两个岗位，反而好落地。薪酬定不准就先做一轮对标，画像定准了，定向挖人的效率会高很多，这些都可以交给猎头服务去做，重庆本地的团队更懂山城人才流动的脾气。

常见问题（FAQ）

重庆页岩气行业最缺哪几类人？

钻井工程师、压裂工程师、地质导向、井下作业、采气工艺这几类，都要专业出身或现场经验，本地供给少，是硬缺口。百猎猎头专注中高端人才寻访，能帮企业从全国油气田把这拨人捞回来，有需要打400-001-7166。

年轻人不愿去井场，企业怎么招？

别只在本地硬等，往新疆、大庆、西南油气田定向挖想回川渝的人；同时放宽专业，机械、电气、自动化的人也可以现场带。薪酬和画像拿不准，百猎猎头可以先做一轮对标和测评，电话400-001-7166。

找重庆猎头公司招油气人才靠谱吗？

靠谱。油气工程技术岗专业门槛高、存量分散，猎头手里有跨区域的候选人库，比企业自己海投简历快得多。百猎猎头覆盖全国20余座城市，重庆本地团队熟悉山城产业和人才流动，欢迎到关于我们看看，或直接打400-001-7166。