目录

1. 无锡跟风上AI面试，钱花在哪了
2. AI的强项，只在标准化的应届生
3. 一到技术岗就失灵，问题出在哪
4. 被AI误杀的，是哪些人
5. AI面试怎么用，才不误事
6. 无锡百猎猎头能帮你兜住什么
7. 常见问题（FAQ）

无锡跟风上AI面试，钱花在哪了

先说背景。去年下半年到今年，无锡不少中型厂开始上AI面试初筛，理由很一致：招的人多、HR少、机器筛一遍能省人力。一台AI面试系统年费不便宜，几万到十几万都有，钱是花了，人却不一定招得到。我们帮几家客户复盘过，上了AI初筛之后，简历是筛得快了，可技术岗的到面人数反而往下掉。

这里有个数字我印象很深。无锡一家做精密制造的厂，给车工和装配岗上了AI视频面试，题库是通用版，带点性格测试和情景题。结果初筛通过率一路跌到两成，HR慌了，把被刷的人翻出来人工补看，发现里头起码三成是干了十年以上的老师傅，手上有绝活，就是对着手机答题答不利索。

AI的强项，只在标准化的应届生

我不否认AI面试有用，它有自己的主场：量大、标准统一、答案有明确对错的场景。比如校招筛应届生，几百上千份简历，AI先过一遍语言表达、逻辑、基础题，确实能替HR挡掉一大批明显不对口的，效率是真的高。

问题在于，无锡的招聘盘子里，技术岗和蓝领岗是大头。这些岗位考的不是结构化答题，是手上的功夫和脑子里的判断。AI面试的题库，偏偏是照着应届生和通用岗位设计的，一碰到老师傅、工程师、跨行转岗的人，就水土不服。

一到技术岗就失灵，问题出在哪

我们拆过AI面试的打分逻辑，说穿了就是三条：语言流不流畅、答案对不对题、有没有踩到关键词。这三条，恰恰是技术人最不占优的地方。

一个干了十五年的焊工，问他「遇到设备故障怎么办」，他第一反应是蹲下去看，不是对着摄像头组织一段三分钟的标准答案。他说得磕巴，AI就给低分。可就是这个人，返工率全车间最低。一个资深嵌入式工程师，碰到AI出的脑筋急转弯式情景题，会直接告诉你「这题在真实项目里不存在」，AI判定他不配合，又刷一个。

再补一句扎心的：AI面试是单向的。它只会问，不会听弦外之音，也看不出一个人稳不稳、靠不靠谱。而这些，恰恰是技术岗最值钱的东西。

被AI误杀的，是哪些人

被AI错杀的人，我们归了归类，其实就那么几种。老师傅是重灾区，手上功夫硬，嘴皮子不利索，对着镜头一紧张，AI测出来就是低分。资深工程师也好不到哪去，见多识广，不按套路出牌，AI觉得他答非所问，其实是他在降维看问题。跨行转岗的人更冤，经验不在同一个赛道，关键词对不上，AI直接归到「不匹配」。

有意思的是，这几种人，恰恰是无锡企业现在最缺的。制造升级、设备智能化，缺的就是有经验、有判断的人，结果最该留下来的那批，先被机器刷掉了。

AI面试怎么用，才不误事

那AI面试到底还能不能上？能，但别把它当判官，当筛子用就好。

我的建议很直接：标准化、量大、答案有对错的岗位，比如应届生、基础职能岗，AI初筛尽管用。技术岗、蓝领岗、管理岗，这些靠经验和判断吃饭的，AI只能当辅助，拍板的一定得是人。最简单的做法，AI筛简历、筛硬条件，人工约面、人工看人，分工清楚，谁也不越界。

如果内部没有足够的人手去补人工这一环，就把这块外包出去。批量招聘能接走基础岗的前半段，中高端的技术岗交给猎头服务，进来的人已经过了一遍人工初筛和背调，面试场次都能省不少。

无锡百猎猎头能帮你兜住什么

我们干这行，见过太多被流程和工具误伤的人。无锡百猎猎头在本地做了这些年，手里攒着一批不主动投简历的技术人才，这些人AI面试根本触达不到，得靠人脉一条条去碰。

流程上，我们对技术岗从来不用AI一刀切，人工看简历、人工聊背景，24小时内出首批候选人，推荐过来的人已经对过口径、查过背调。企业要做的，就是见人、拍板。想先摸清本地行情，可以翻我们的招聘实战栏目，都是踩坑换来的经验；具体怎么合作，联系我们说。

常见问题（FAQ）

问：无锡企业该不该上AI面试？
答：看岗位。应届生、基础职能这类量大标准的，可以用AI初筛提效率；技术岗、蓝领岗、管理岗别让AI当判官，误杀率太高。拿不准可以打 400-001-7166 问百猎猎头公司，我们帮你看岗位适不适合上AI。

问：AI面试为什么在技术岗失灵？
答：技术岗考的是手上的功夫和脑子里的判断，不是结构化答题。老师傅、资深工程师对着镜头答不利索，AI就给低分。百猎猎头公司翻过自己的案例，被AI刷掉的技术岗候选人里，至少三成是真正能干活的人。咨询 400-001-7166。

问：AI面试和人工怎么搭配？
答：让AI做它擅长的，筛简历、筛硬条件、做标准化初筛；让人做判断，看经验、看手感、看这个人稳不稳。人手不够，可以把寻访交给百猎猎头公司，24小时出首批候选人，热线 400-001-7166。