目录

1. 你投出去的简历，可能没人点开过
2. 机器筛简历，到底在筛什么
3. 被筛掉的人，很多不是不够格
4. 怎么让简历先过机器这一关
5. 过了机器，还得过人的眼
6. 百猎猎头公司怎么看这件事
7. 常见问题（FAQ）

你投出去的简历，可能没人点开过

先说实话。你现在投出去的简历，第一眼看到它的，很可能不是人，是系统。一个岗位挂在招聘网站上，动辄几百上千份投递，HR一个人根本看不过来。于是越来越多的公司在最前面加了一道机器初筛，用关键词匹配和解析算法，先替人刷掉一大半，剩下的才轮到人去点开。

百猎猎头公司这两年接触的企业，规模稍大一点的，几乎都上了这道闸。有的是自己搭的系统，有的是直接买的现成ATS。对我们做猎头的人来说，这道闸把门槛往前挪了一截：一个本来很能干的候选人，简历没写对，可能连被点开的机会都轮不上。

机器筛简历，到底在筛什么

机器不看你这个人的潜力，它看匹配度。简历传上去，系统先干两件事：一是把你的PDF或者Word拆成一个个字段，二是拿这些字段去跟岗位描述里的词对。对得上的往前排，对不上的往下沉，整个过程可能也就几秒钟。

这里面有几个具体的坑，我们翻案例库时反复见。工作年限写「八年」，系统算不出数字，写成「8年」它才认。技能栏写「熟悉Excel」，机器不知道什么叫熟悉，写成「Excel：数据透视表、VLOOKUP、函数建模」，它才有东西可对。整份简历用图片排版、用文本框、用表格套，解析器经常读不出来，直接判成空白。这些死法，跟你的能力一点关系都没有。

被筛掉的人，很多不是不够格

被机器筛掉，不代表你不行。这是我们最想跟候选人说清楚的一句话。一个干了十年的硬件工程师，简历上只写「负责产品研发」，机器拿什么去跟「PCB设计、EMC整改、量产导入」这些词对？对不上，就沉底。可他明明就是干这个的。

人看简历会脑补，机器不会。它不猜。你少写一个关键词，它就当你没有。

怎么让简历先过机器这一关

想过机器这一关，先做一件最朴素的事：把岗位描述摊开，圈出里面反复出现的名词，再回头对照自己的简历，把这些词原样放进去。这不算投机，是让机器知道你确实有它要的东西。

格式是第二道坎。用最普通的单栏排版，Word或者标准PDF都行，别用图片、别用文本框、别用花哨的表格。日期统一成「2021.03-2024.06」这种机器能认的写法。

最后把成果量化。「提升了效率」人和机器都看不出什么，「把交付周期从15天压到9天」两边都看得懂。数字是简历里最硬的语言。

过了机器，还得过人的眼

机器这一关过了，后面坐的还是人。人看一份简历的时间更短，一般就几十秒。这时候机器筛出来的关键词反而成了你的线索，HR会顺着这些词去确认你到底做过什么。所以简历最顶上那段自我评价，别写「本人积极乐观、抗压能力强」，写清楚你最拿得出手的三件事，让HR一眼知道你是谁、能干什么。

我们自己看一份简历，基本就盯三个地方：最近一段经历、每段的成果数字、跳槽的理由。前两个你写在简历上，第三个得在面试里讲圆。关于面试，我们之前写过《面试全过，卡在谈薪这一步》，可以一起看。

百猎猎头公司怎么看这件事

在我们看来，机器初筛不算坏消息。它把「简历怎么写」变成了一件能练的事。以前投简历多少有点碰运气，现在拼的是你有没有把做过的事，翻译成机器和人同时读得懂的语言。

我们给企业推荐人选，很多时候也是先把候选人的经历重新整理一遍，才递到客户面前。这不是造假，是把那些被埋住的关键词挖出来。个人自己求职，一样可以这么干。真拿不准自己的简历卡在哪，可以打 400-001-7166 找我们聊聊。这个电话不收钱，就是帮你看清楚，你离那扇门还差什么。想看更多职场进阶话题，去知识文章专栏翻翻。

常见问题（FAQ）

问：简历被机器筛掉，是不是说明我能力不行？
答：绝大多数时候不是。机器筛的是关键词和格式，不是你这个人。百猎猎头公司见过太多能力强、却因为简历没写对而沉底的人。先别自我怀疑，把岗位描述里的关键词对照一遍，往往就能找到卡点。拿不准的，可以打 400-001-7166 找百猎猎头公司聊聊。

问：简历怎么优化，才能既过机器、又让人愿意看？
答：两条线一起抓。对机器，用单栏排版、标准PDF、关键词原样照搬岗位描述；对人，把成果量化、把最拿得出手的三件事写在最前面。这两件事不冲突，做对了，机器把你往前排，人也有耐心看完。百猎猎头公司整理过一套简历优化清单，需要的话打 400-001-7166 索取。

问：求职季简历总没回音，是不是该转行了？
答：先别急着转。没回音的原因里，简历过不了机器这一关占了很大一块，改完简历可能就有变化。百猎猎头公司接触的候选人里，有不少是同一份经历、换个写法就打开了局面。你的能力没变，是表达方式要跟上。有职业困惑，欢迎联系百猎猎头公司 400-001-7166。