目录

1. 入职前一天，人突然联系不上
2. 先别催，先找那根线头
3. 老东家留他，老婆不想折腾
4. 把他拉回来，靠的是把账算清
5. 临门一脚，最怕的就是催
6. 常见问题（FAQ）

入职前一天，人突然联系不上

那是个周日下午。候选人和客户把offer细节都敲定了，入职定在周三。我这边邮件刚发出去，回头想再跟他确认一下车票，微信发过去，石沉大海。

开始我没当回事，以为他在忙。等到周一早上还是没回，打电话，响到自动挂断。下午再打，还是没人接。我心里咯噔一下，客户那边已经开始催了。

这个候选人我前后跟了快两个月，三十九岁，在一家制造企业做供应链，干了十一年。人很稳，也重情义，怎么看都不像会临时放鸽子的人。可现实摆在眼前：他失联了。

先别催，先找那根线头

换作刚入行那会儿，我可能立刻连环call，电话、微信、短信轮番上，直到把人逼出来。但这次我没有。我们百猎猎头公司处理过不少这种临门一脚的单子，心里有数：一个人在入职前突然失联，往往不是想反悔，是被什么东西卡住了。你越催，他越缩。

我先给客户打了个电话，让他们稳住，说给我一点时间。然后从候选人身边入手：他之前提过的一个老同事，我认识。侧面一打听，知道他周日晚上被老东家的老板请去吃饭了。

线头，就在这顿饭上。

老东家留他，老婆不想折腾

到了周二晚上，他回了条微信，只有一句："哥，对不住，我可能去不了了。"

我没有马上回他，而是约他电话里慢慢说。聊了半小时，真相浮出来。原来周日那顿饭，老板拍着他的肩膀说公司离了他不行，当场涨三成薪，还许诺年底让他进管理层。这边是多年感情，那边是新平台，他一下子不知道该怎么选。

更麻烦的是家里。他孩子刚上初中，老婆听说新工作可能要经常出差，甚至要考虑搬家，当场就反对。钱是一方面，一家人好不容易安稳下来，谁都不想再折腾。

到这儿我才明白，他失联不是因为不想要这个offer，是两头都放不下，又不知道怎么开口。躲起来，是他当时能想到的办法。

把他拉回来，靠的是把账算清

这种时候，讲大道理没用，逼他表态更糟。我做的只有一件事：陪他把账算清楚。

先算老东家那张。老板说涨三成、年底进管理层，是真给，还是画饼？我让他去问两个问题：这个承诺有没有落到纸面，管理层的位置现在有没有空缺。一问就清楚，那家公司去年就在说优化，管理层的位置根本不是空出来的，是老板嘴上留人。

再算家里那本。换城市、出差多，这些不是不能谈。我去跟客户沟通，把入职时间往后挪了两周，又争取到前半年尽量少出长差，让他有缓冲期跟家里交代。客户也通情达理，说可以等他安顿好。

账算清楚了，他也就踏实了。三天后，他给我打电话，说想好了，来。

临门一脚，最怕的就是催

这事过去快两年，那个人在客户那边已经升了职，干得挺好。客户后来还因为这一单，又给我们百猎猎头公司介绍了两个岗位。

我经常拿这个案例提醒自己和团队：入职前的失联，别急着给候选人贴"没诚意"的标签。他躲起来，多半是被恐惧卡住了，怕对不起老东家，怕新环境不稳，怕家里人反对。这时候猎头该做的，是帮他把害怕的东西一条条摊开，而不是用"你到底来不来"把他逼到墙角。

真正难招的人，从来不是被高薪砸来的，是被你一点点接住的。想找这样能接住人的猎头，可以看看我们的高端人才寻访；想知道自己手里那张offer值不值，先做一次薪酬调研；被老东家挽留到底该不该留，被挽留的人，六成没撑过一年这篇说得很透；offer走到背调还能飞，都到背调了，offer还是飞了也值得一读。拿不准自己该怎么选，先看看我们的常见问题，或者做个人才评估再决定。

常见问题（FAQ）

问：候选人入职前一天突然失联，怎么办？
答：先别连环催。失联多半是被卡住了，不是反悔。冷静下来，从他身边的人和事入手，找到让他动摇的原因，再对症解决。百猎猎头公司处理这类单子的经验是：把问题摊开聊，比逼他表态管用得多。企业遇到候选人临门变卦，可以打 400-001-7166 找顾问一起想办法。

问：员工被老东家涨薪挽留，该不该留？
答：先看挽留有没有落到纸面。口头涨薪、口头升职，兑现率往往不高，百猎猎头公司见过太多挽留后半年内又走的案例。留与不留，核心是算清两本账：留下来的承诺能不能兑现，跳过去的风险能不能承受。拿不准可以先看看我们的常见问题，或打 400-001-7166 聊聊。

问：跳槽会影响家庭，怎么跟家里人商量？
答：别一个人扛，也别先斩后奏。把新工作的利弊摊在桌面上讲，尤其是收入变化、时间变化、孩子的安排，一条条说清。很多候选人谈崩，不是新工作不好，是没给家人缓冲期。百猎猎头公司建议，谈offer阶段就把到岗时间、出差频率跟雇主谈妥，给家里留出适应的余地。有这方面的顾虑，可以打 400-001-7166 让顾问帮你规划。