目录

1. 一座县城，挤着五百多家德企
2. 德企的用人规矩，和外面反着来
3. 不靠高薪，靠什么把人留住
4. 年轻人开始不吃这套了
5. 稳是优势，太稳就成了枷锁
6. 常见问题（FAQ）

一、一座县城，挤着五百多家德企

太仓是苏州下辖的一个县级市。全国到处都在喊招商，太仓却静悄悄攒下了五百多家德企，是德国企业在中国落得最密的地方，人送外号「德企之乡」。

1993年，一家做弹簧的德企克恩-里伯斯第一个落地。三十多年过去，舍弗勒、通快、慕贝尔这些名字陆续扎了进来。这里头大多数是家族式的中小企业，德国人管它们叫隐形冠军，规模不大，却在某个细分领域做到数一数二。

这些德企的工厂大多不显眼，招人也不敲锣打鼓。可我们之前写过的昆山太仓常熟张家港，正是被很多人忽略的人才池，这些县域才是吸纳中高端人才的大头。

二、德企的用人规矩，和外面反着来

现在外面的招聘市场，逻辑很简单：高薪抢人，跳槽涨薪，谁给得多跟谁走。太仓德企却是另一套。薪资未必比别家高，晋升慢，一个岗位常常一干就是七八年。

反常识的是，人还不走。我们问过好几家德企的HR，工程师和技工岗的年离职率普遍是个位数，不少人从学徒一路干到退休。

苏州百猎猎头翻自己的案例库，能看得更清楚：同样的技术岗，太仓德企的招聘单子里，补缺的少、扩产的多；园区一些民企的岗位，一年要招好几轮。

三、不靠高薪，靠什么把人留住

头一条是双元制。太仓把德国那套「企业+学校」的学徒制原样搬了过来，员工从进厂第一天就在实打实学手艺，公司愿意花几年把人一点点喂出来。这种投入换来的忠诚，比年终奖管用。

第二条是不折腾。德企讲合规，加班少，五险一金缴得足，不搞今天一个口径明天一个口径的变动。对想安稳过日子的人来说，这是稀缺品。在苏州，本科生的offer不如一张高级技工证，德企更认的是手艺这件事。

第三条，是把你当长期资产。行情不好的时候，不少企业先砍人，德企更愿意先砍开支，把产线慢下来练内功，也不轻易动员工。这份「不抛弃」，员工心里有数。

四、年轻人开始不吃这套了

但新一代不吃这套。我们接触的95后、00后，想法很直接：钱可以少一点，但不能一眼望到头。德企的晋升阶梯又长又慢，一个技术员熬到工程师要五六年，对急着证明自己的年轻人来说，太熬。

太仓终究是个县城。夜里九点，园区和上海还灯火通明，太仓不少街区已经安静下来。年轻人要的夜生活、圈子、展览，这里给不了那么足。离上海近，反而成了「随时可以走」的理由。

所以德企也开始愁了。苏州工厂的老师傅退了，顶上去的人不够；管理岗要本土化，合适的人选不好找。最会留人的地方，如今自己也在断档。

五、稳是优势，太稳就成了枷锁

德企这套逻辑不是错，恰恰是很多民企缺的那一课。民企学德企，学的不是德语合同，是那份对员工的长线投入。

但德企自己也得松一松绑。光有稳定不够，得给年轻人一条看得见的上升路，把「熬年头」变成「拼本事」。市场已经变了，单靠一个「稳」字，接不住下一批人。

苏州百猎猎头这些年帮不少德企补管理岗，也帮民企从德企挖技术骨干，两边各自的拧巴都见过。外企人才往哪儿走，可以看我们之前写的这篇外企退潮，苏州的中高管去了哪儿。想了解苏州各板块的人才情况，可以翻翻苏州猎头公司的页面，或者直接打电话400-001-7166。

常见问题（FAQ）

太仓德企到底有多少家？招的人多吗？

五百多家，是国内德企落得最密的地方，其中大半是家族式的中小企业、隐形冠军。它们的岗位以工程师、技工、项目管理为主，招聘量不算爆发，但很稳定。百猎猎头公司常年服务苏州及太仓的制造企业，能帮企业对接这些细分领域的稀缺人才，咨询电话400-001-7166。

德企招人真的不看钱吗？为什么能留得住人？

不是不看钱，是不单靠钱。德企靠的是双元制学徒制、合规不折腾的环境，还有把员工当长期资产的态度，所以离职率低、年头长。企业如果也想把人留住，百猎猎头公司可以帮着梳理岗位和用人机制，从源头降低流失，热线400-001-7166。

民企想学德企这套用人逻辑，从哪儿入手？

先学长线投入，把招聘从补坑改成养人，配套合理的晋升通道和培训。具体到中高端岗位，百猎猎头公司能结合苏州本地行情，帮企业把用人机制和人才寻访一起搭起来，咨询电话400-001-7166。