为企业觅英才 为人才搭平台
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📋 一分钟速读
编者按：无锡的专利产出这几年涨得很快，集成电路、生物医药、物联网都在往外冒技术。可无锡百猎猎头在本地做寻访时发现一件怪事：发明的人不少，能把发明写成专利、把专利做成护城河的人，反而难找。这个岗位冷门、值钱、又长期招不满。这篇文章想讲清楚它为什么被忽略，又为什么值得企业认真对待。
先说个反常识的事实：无锡不缺会搞研发的人。集成电路、生物医药、物联网三条赛道，工程师一批一批，研发投入一年比一年高，专利产出也一年比一年多。无锡是国家知识产权示范城市，这块牌子不是白拿的。做芯片的、做药的、做传感器的，都在往外冒技术，国产替代这波最先挖的都不是海归，可见本地研发的底子有多厚。
可真走到专利申请这一环，画风就变了。我们翻自己的案例库，发现无锡不少企业的专利，是让研发工程师业余写的。白天做项目，晚上憋权利要求书，写出来的东西质量参差不齐，有的连保护范围都没圈对。研发的人干这个，纯属被逼上梁山。
还有一部分企业，干脆把专利外包给代理所。代理所好不好用先不说，问题是代理所自己也缺人。一个写得慢、又不懂你行业的代理人，交上来的文本，往往还得企业自己返工。
这里有个岗位，很多人没听过：企业IPR，也叫知识产权工程师，有的地方叫专利工程师。它的活儿是管企业所有的专利、商标、软著，从挖掘、撰写、布局到维权，一条龙。
这个岗位在无锡的处境很微妙。企业觉得重要，挂在招聘网站上半年也招不到合适的；求职者这边，压根没把它放进选项里。理工科的毕业生想去做研发，文科的想做行政人事，两边都没人往中间这个位置站。两边一空，这个岗位就成了真空地带。
结果就是，能同时看懂技术方案、又能写清楚法律文本的人，成了稀缺品。无锡制造业在抢，生物医药企业在抢，物联网公司一样在抢。抢来抢去，池子里就那几个人。
为什么会缺成这样？先看一个数字。专利代理师资格考试，全国通过率常年在一成左右，有的年份还不到一成。这个考试既考法律，也考技术，理工科的人卡在法律上，法科的人卡在技术上，两头都能过的人少得可怜。
考过这个证，也只是入了门。企业IPR还得懂行业、懂产品、懂竞争对手的专利布局。一个能独立操盘的专利工程师，没个五六年磨不出来。证书好考的那批人，未必懂芯片；懂芯片的那批人，多半没空去考这个证。
供给就这么点，需求却在涨。两边一挤，这个岗位的身价自然往上走。
具体到无锡，最缺这类人的，是半导体。芯片企业靠专利打仗，一个专利纠纷动辄上亿，布局做不好，产品再好也可能被卡脖子。无锡集成电路的盘子摆在那里，芯片厂越建越多，可既懂芯片、又懂专利的人，一只手数得过来。
生物医药是第二个重灾区。药企的专利直接决定产品能不能上市、能独占多少年市场，一个专利写漏了，几年研发打水漂。无锡有药明康德、药明生物这批企业，药明之外的那条人才暗线里，专利岗的需求一直在涨。
物联网和高端装备相对好一点，但也好不到哪去。只要涉及硬科技，专利就是绕不开的事，差别只在于早补还是晚补。
企业遇到这种事，第一反应是加钱。可说实话，加钱能招来的，多半是能写普通专利的人，不是能帮企业布专利局的人。这类岗位真正的瓶颈在供给，不在价格。钱给到位了，人也未必冒得出来。
更实际的办法，未必是先撒钱。可以从研发团队里挑有潜力的人，送出去考专利代理师，自己慢慢养；也可以把专利岗的定位从"写文件的"改成"管战略的"，让它进决策层，人才才愿意来。真要快，就找懂本地人才分布的猎头，把稀缺的人从别的城市、别的行业引进来。无锡百猎猎头这些年帮企业补这类岗，走的就是最后这条，跨城、跨行去找那些被别的城市捂着的人。
专利这事，说到底拼的是提前量。等产品被人盯上了才想起来补，就晚了。企业早点把这块短板上心，比临时抱佛脚强。真有中高端岗位拿不准的，可以先找百猎猎头公司盘一盘，电话400-001-7166，或者直接看看无锡猎头公司怎么个打法。
因为供给太少。专利代理师考试通过率常年只有一成左右，理工科和法律两头都过硬的人更少，而企业要的又是懂行业、懂产品、能独立布局的人。这个岗位在无锡的半导体、生物医药、物联网企业里都在抢。百猎猎头公司熟悉本地这类稀缺人才，可以帮企业跨城市、跨行业找人，电话400-001-7166。
先把定位改过来。专利工程师不是"写文件的"，是管知识产权战略的，要让他进决策层。短期可以找外部代理所过渡，长期更稳的做法，是从研发团队里挑人自己养。百猎猎头公司会先帮企业理清岗位的定位和画像，再谈怎么补人，电话400-001-7166。
百猎猎头公司在无锡深耕多年，覆盖集成电路、生物医药、物联网、高端装备等本地优势赛道，对专利、知识产权这类稀缺岗位有第一手的判断。企业有中高端人才需求，可以联系百猎猎头公司，电话400-001-7166。
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