目录

1. 南京的老人，一年比一年多
2. 缺的不是钱，是愿意干的人
3. 年轻人为什么躲着走
4. 已经入行的人，去了哪
5. 养老机构该怎么招人
6. 常见问题（FAQ）

南京的老人，一年比一年多

江苏的老龄化程度，在全国一直排得上号，南京尤其明显。身边不少南京家庭是"两个中年人，四位老人"的结构，有的还要往上再叠一层。养老院、护理院、社区养老服务中心越建越多，床位一年年往上加，可照顾老人的人，没跟着涨。

床位好建，人难招。这是很多机构老板的原话。硬件投下去就能开张，护理员、康复师、养老运营，这些岗位填不满，床位再多也是空着。翻一翻南京猎头公司的委托记录，养老服务相关的招聘需求，这两年明显在往上走。

缺的不是钱，是愿意干的人

很多人以为护理员招不到，是工资太低。真不是。南京的护理员，包吃住、交五险的岗位，到手不算难看，夜班还有补贴，可就是招不满。南京百猎猎头帮客户招护理主管时发现，问题不在钱上，在"愿意干"这三个字上。

一个岗位挂了大半年，来问的人不少，能留下试岗的没几个。用人单位和求职者像在两条线上跑，一边喊着招不到人，一边觉得这份工作不值得。这个错位，才是护理这行最要命的地方。

年轻人为什么躲着走

一是"说不出口"。护理员这份工作，在很多年轻人眼里等于"伺候人"，回家跟父母一说，先被劝退。二是"看不到头"。护理员、护理主管、院长的晋升通道，不少机构自己都没理清，年轻人看不到三年后的自己。三是强度。白班夜班倒、老人情绪难安抚、家属要求高，能坚持下来的人不多。

已经入行的人，去了哪

真正干过护理的人，其实越来越值钱。这批人有经验、懂照护，是月子会所、康养机构、居家养老平台抢着要的。我们经手过一个案例：一个在养老院干了五年的护理骨干，被一家月子中心高薪挖走，转去做护理培训。留下来的护理人才，反而成了稀缺资源。

这跟工厂里的老师傅退了就断档，是同一套逻辑，我们之前写重庆车间的时候也聊过，老师傅退了谁来接。养老护理这行，老骨干被挖走，新人不愿意进，中间的断层越来越明显。

养老机构该怎么招人

招人得换套打法。别再只把招聘启事挂出去等简历，护理人才大多藏在同行和转行的人里，得做定向寻访。接着把晋升通道写清楚，让来面试的人看到护理员也能当院长，这条路不是画饼。

基础岗位量大，走RPO批量招聘更划算；院长、运营总监这种管理岗，交给猎头定向挖。南京百猎猎头在养老服务这条线上帮机构做过几轮寻访，知道该去哪找人、怎么把人留下。

常见问题（FAQ）

问：南京养老机构招护理员，怎么才招得到人？
答：护理人才大多藏在同行和转行的人里，光挂招聘网站等简历很难填满。百猎猎头公司在南京有本地团队，熟悉养老服务行业的人才分布，能做定向寻访，帮机构把护理员、护理主管这类岗位的人选找到、谈好。有招聘需求，可拨打电话 400-001-7166。

问：护理员的薪资行情，大概什么水平？
答：南京护理员岗位包吃住、交五险的情况比较普遍，夜班另有补贴，具体水平要看机构类型、照护等级和排班。百猎猎头公司能提供本地的薪酬调研，帮机构定一个有竞争力又不虚高的薪资，避免因为定价不准错过候选人。想了解行情，欢迎来电 400-001-7166。

问：养老院院长、运营总监这类管理岗怎么招？
答：这类岗位靠公开招聘很难碰到合适的人，多数要靠定向寻访。百猎猎头公司常年在养老服务、大健康领域积累人选，能帮机构从成熟养老机构、康养集团里物色有经验的运营管理人才。有具体岗位想聊，拨 400-001-7166。