机器人还没量产，先来无锡抢传感器的人

今年上半年，无锡百猎猎头接到的委托里多了一类新面孔：做机器人的。他们不要整机，不招算法大牛，点名要传感器、运动控制、嵌入式这三样，人还得是住在无锡本地的。

一开始我们以为是偶发。翻了下近半年的记录，机器人相关的寻访需求一个月比一个月多。委托方有整机公司，也有上游供应链，还有带着融资进来的创业团队，眼睛全盯着无锡这批做传感器的人。

无锡为什么成了被抢的地方

无锡做传感器是有底子的。全国物联网产业在这里起家，压力、温度、气体、光电、MEMS，各种传感器企业扎堆，产业密度在全国数得着。这批人做的活，正好卡在人形机器人"能感知"这一层。

一台人形机器人要走路、要抓东西、要感受力度，触觉、力觉、视觉、惯性导航，样样离不开传感器。整机公司绕不开这一层，又不愿意从头养，于是直接来无锡截人。无锡离上海、苏州都不远，挖了人也不用担心安家问题，成本还比在那边低一截。

被挖的是哪几类人

被点名最多的是三类：运动控制算法、嵌入式软件、力觉和触觉传感器设计。前两类本来就紧俏，物联网、汽车、储能都在抢，现在机器人再插一脚，缺口更大。

印象最深的一单：一家机器人公司为了一个做力觉传感器的工程师，从苏州一路追到无锡，最后开出的价，比他原来翻了一倍还多。人还没开始造机器人，钱先砸在传感器上了。

本地传感器企业，突然不会给钱了

最难受的是无锡本地的传感器厂。它们的薪酬是对标制造业的，底薪加年终，稳，但涨得慢。机器人公司一来，直接是互联网式的打法：翻倍、期权、签字费，本地企业一下子对不上。

有HR跟我们吐苦水：年包给到四十万，在当地真不算低，怎么还是留不住。问题不在那个数，在于对方给的是一套"下一波产业"的想象。这和最难挖的那批人很像，不是钱不够，是人心里的算盘变了。

这波抢人，跟十年前那波不一样

十年前是互联网公司抢传统行业的人，这次是硬件公司互抢，抢的还是最"硬"的那批工程师。过去无锡的人才往外流，方向多是上海、苏州，我们写过在无锡做创新药，人才为什么总往上海跑；现在倒过来了，别的城市的公司带着钱来无锡挖人。

无锡的角色在变。以前担心被虹吸，现在要防被截流。这种变化，比一轮加薪更值得本地企业上心。

本地企业怎么留住人

光拼钱是拼不过的。我们给本地客户的建议就一条：给技术骨干一个"机器人供应商"的新定位，让他看到自己在下一波产业里的位置，再配上项目分红和实打实的晋升通道。传感器的人不是非要跳，是怕留在一个看不到上涨的池子里。

实在留不住的，也要体面地放。这个阶段把关系处理好了，比撕破脸强，离职那点事可以看看怎么离开一家公司，比怎么进去更见功力。真到了要补人的时候，无锡百猎猎头的高端人才寻访一直在这条线上，也可以直接联系我们聊聊。

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