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一家无锡精密仪器企业从"半年招不到质量总监"到"人选主动找上门"的300天转型实录。三件事：内容重建雇主品牌、面试流程优化、被动候选人长效触达——全部花费不到10万。
核心研发岗位招了三个月颗粒无收，调整四个策略后两周锁定目标人选。猎头顾问复盘一家无锡半导体企业的招聘困局与突破过程。
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