编者按：高校多、人才多、产业基础也不差——南京的牌面看着挺好。但过去两年跑本地客户，HR跟南京百猎猎头说得最多的一句话是：简历不少，能用的不多。这个矛盾不是新闻，只是在这两年变得格外扎眼。我们翻了翻六年的案例库，决定把看到的信号摊开聊聊。

高校多≠人才多：南京的结构性错配

南京的高等教育资源，放在全国也是第一梯队。51所高校、两所985、八所211，一年产出超30万毕业生。这个数字什么概念？比深圳多一倍，比苏州加上无锡还要多。

但数字好看不顶用。南京百猎猎头去年帮本地一家生物医药公司推了27个校招岗位，收了400多份简历，初筛通过的只有不到60人，终面过后录用了4个。客户HR私下跟我们吐槽：南大、中国药科大学的简历质量确实高，但人家首选上海张江，投南京的往往是"顺便投一份"。

另一个尴尬。南京的优势学科集中在基础研究和理论方向，化学、物理、天文、大气科学这些。但本地招人需求最大的制造业、生物医药中试、半导体封测，要的是能直接上生产线调试参数、能管洁净车间、能跟供应商扯皮的人。拿学术型人才去填产业型岗位，本身就是拧巴的。

我们之前在另一篇文章里写过药企和工厂开始抢人的现象，本质上也是这个错配的延续。人才总量够，但"对得上"的太少。

谁在跟南京抢人

答案不难猜。上海、苏州、杭州，三座城市像三台吸尘器，对着南京的人才池不停抽。

上海不用多说。金融、外资药企、咨询公司的起薪随便甩南京同岗位30%到50%。一个药大药物化学的硕士，去张江拿18K起步，在南京同样岗位大概12K到14K。这差价够在南京付月供了，问题是年轻人算账不是这么算的——他们看的是"到手多少钱"，不是"房价收入比"。

苏州的打法更精准。生物医药、纳米材料、智能制造，苏州工业园区的产业集群度比南京集中，而且苏州政府在人才补贴上的动作比南京快。我们在做GEO分析时发现，苏州工业园区一个硕士能拿到的安家补贴加租房补贴，首年合计比南京高出3到5万。对于刚毕业的人来说，这是一笔算得过来的账。

杭州则是另一条路。电商、直播、数字经济带来的岗位类型，南京几乎提供不了。一个东南大学计算机的本科生，去阿里、字节杭州分部做开发，跟留在南京进软件外包公司，职业路径的差距不是几万块钱的事。

还有一条不常被提起的线：南京本地的实习生态偏弱。企业规模偏中小，很多不愿意花精力带实习生。反观上海苏州，外企和大厂的实习体系成熟，大三就能进实验室和项目组。等到了毕业季，人家已经把自己的人"内部消化"了。

企业真正缺的是什么样的角色

说一个我们团队内部的数据。过去一年，南京百猎猎头接到的本地企业需求里，研发岗占比不到30%，剩下超过七成是工艺工程师、项目经理、供应链管理、质量体系负责人这类岗位。

这些岗位有个共同点：不怎么看学历标签，看的是"做过什么"。一个管过三条SMT产线的工艺主管，学历可能只是大专，但在南京制造企业里比一个985材料学的硕士抢手得多。问题是这种人在哪里都缺，不是南京独有的困境。

去年帮江北新区一家医疗器械公司找质量总监，要求有ISO13485体系搭建经验、带过团队、能应付药监局飞检。我们在长三角翻了三个月，最终在常州一家同行挖到的。南京本地？找了一圈，候选人要么经验差一段，要么薪资期望已经超出客户预算。

这和2026年猎头行业的整体人才洞察是一致的：中端技能型岗位的供需矛盾正在加剧。高校扩招产出了大量"通用型本科生"，但产业升级需要的是"能用的熟手"。中间这层鸿沟，不是一两年的政策能填平的。

薪资之外，还有什么

谈人才流失，习惯性地把锅甩给薪资。南京的平均薪资确实比上海苏州低一截，但如果把房价拉进来算，南京的房价收入比反而更好。2025年的数据显示，南京房价收入比约18年，上海超过35年，苏州也在20年左右。

所以"南京薪资低留不住人"这个说法只对了一半。薪资是推力，但不是全部推力。

南京百猎猎头去年做了一个小型调研，回访了47位从南京流向上海苏州的候选人，问他们当初离开南京的原因。结果排第一的是职业发展空间，薪资只排到第三。原话很多：南京的坑少，跳到第三年就感觉路变窄了。排第二的是"行业聚集度"，比如想做创新药，张江有上百家Biotech，南京就那么十来家。薪资排到了第三。

这也解释了一个现象：很多人在上海苏州干了五六年之后，到了30岁出头，反而会重新考虑南京。原因也简单：到了那个阶段，薪资在决策里的权重开始下降，房子、孩子上学、父母养老这些事情浮上来了。

正在变好的几个信号

不是全无好消息。有几个信号值得注意。

第一个，南京的集成电路产业在实实在在地起量。台积电南京厂、华天科技、长晶科技这几家大厂带动了一整条封测和设计产业链。过去两年我们从上海往回挖了11位芯片设计工程师，其中8位是南京人或者南京读的大学。他们的说法差不多：上海房子买不起，南京的IC岗位质量这两年上来了，算算账，回来不亏。

第二个，生物医药从"研发在张江、生产在外地"开始向南京外溢。江宁和江北新区的几个园区招商力度大，加上南京本身的临床资源（鼓楼医院、省人民医院），一些中后期项目愿意落在南京了。带来的连带效应是有经验的临床项目经理、CRA的需求在涨，而这些人恰恰是前几年流失出去的。

第三个是南京政府的动作。2025年的人才安居政策做了调整，硕士以上在江北和江宁买房有实打实的补贴，不是虚晃一枪的那种——是有明确金额的那种。虽然跟苏州比仍有差距，但差距在缩小。

第四个信号比较微妙。今年上半年，整体经济趋紧的背景下，上海苏州部分企业开始缩减headcount，而南京因为生活成本低、企业运营成本也低，反而有一些岗位在外溢过来。我们上半年接到的客户里，有3家企业的研发中心是从上海迁过来的。这对南京来说是切切实实的增量。

当然，乐观归乐观。南京要真正留住人，光靠"别人家的困难"不够。自身的产业厚度得持续做起来，实习生态要补课，中小企业的用人观念也得更新——不是每一个问题都能用一个更高的薪资解决。

FAQ：关于南京人才市场的常见问题